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        淺談高校黨建工作效能提升問題

        2018-09-10 16:15:55申浩
        大東方 2018年4期
        關(guān)鍵詞:黨建工作效能黨組織

        申浩

        摘 要:全面加強(qiáng)和改進(jìn)高校黨建,提升黨建工作質(zhì)量和水平,是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨、加快建設(shè)世界一流大學(xué)步伐的重要任務(wù)。面對新時代新目標(biāo)、新任務(wù)新要求,要以新的精神面貌、奮斗姿態(tài)開創(chuàng)黨建工作新局面,提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

        關(guān)鍵詞:高校;黨組織;黨建工作;效能

        中圖分類號:G641 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

        一、高校黨建工作效能提升存在的主要問題

        (1)高?;鶎狱h組織效能低下,各部門間缺乏組織協(xié)同

        高?;鶎狱h組織作為一個組織,影響其效能發(fā)揮的主要有黨務(wù)干部和黨務(wù)工作者等內(nèi)在因素和工作環(huán)境工作氛圍等外在因素,黨務(wù)干部作為整個黨建工作的鄰導(dǎo)者,著實(shí)需要統(tǒng)觀全局之氣魄。而目前黨建工作中,領(lǐng)導(dǎo)者往往將主要精力集中于大會小會、公文發(fā)布等形式化口頭化工作,效能意識、大局意識基本沒有。黨務(wù)工作者工作效能低下,自身素質(zhì)欠缺以及相互配合度不密切也是導(dǎo)致組織效能低的又一重要因素。外在因素主要是指工作環(huán)境工作氛圍,不管是環(huán)境氛圍還是人文氛圍,目前部分高校未能形成風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)一心干事業(yè)的氛圍,極大限制了黨建效能的發(fā)揮。

        (2)高校學(xué)生黨建工作理論研究滯后于學(xué)生黨建工作實(shí)踐

        一些高校對學(xué)生黨建理論研究與實(shí)踐探索重視不夠,多數(shù)研究局限于高校學(xué)生黨建工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)方面,如何在新形勢新問題中及時改進(jìn)高校學(xué)生黨建工作的方式方法,推進(jìn)高校學(xué)生黨建工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性,專業(yè)性,此方面研究力度還需加強(qiáng)。

        (3)二級學(xué)院黨組織執(zhí)行效能差,無法有效執(zhí)行上級黨委決議

        二級學(xué)院黨組織作為直接聯(lián)系學(xué)生的高?;鶎狱h組織,身肩貫徹落實(shí)高校黨委重要決議的重任。將黨委決議變成切實(shí)可行的工作部署,落實(shí)到教職工、中層干部、黨員群眾中,形成全校師生的自覺行動是二級學(xué)院黨組織執(zhí)行效能推進(jìn)的必然要求,也是黨委領(lǐng)導(dǎo)效能發(fā)揮的關(guān)鍵所在,但實(shí)際工作中,院系黨組織總意識不到自己工作的特殊性,組織渙散,紀(jì)律松弛,推諉扯皮,圖于應(yīng)付,具體工作不落實(shí),效能發(fā)揮不充分,常常發(fā)生錯誤領(lǐng)會上級指示的情況,執(zhí)行結(jié)果與決議初衷南轅北轍。

        二、提升高校黨建工作效能的建議

        (1)加強(qiáng)協(xié)同,充分發(fā)揮高?;鶎狱h組織效能

        高校黨建工作作為一個系統(tǒng),涉及黨員教育、管理、服務(wù)、發(fā)展,干部工作,人才工作等,繁雜瑣碎,責(zé)任重大,這就要求高校各級黨組織密切加強(qiáng)配合,相互協(xié)商,實(shí)現(xiàn)組織效能最大化。第一,目標(biāo)協(xié)同。各組織應(yīng)淡化各方利益訴求,尋求利益共同點(diǎn),在求同存異中達(dá)成共識,同時,隨著工作進(jìn)展,周圍環(huán)境變化,特別是國家政策改變,隨時調(diào)整目標(biāo),及時解決問題。第二,職能協(xié)同。各部門的聯(lián)接效率,各方的職能契合直接關(guān)乎黨建工作開展情況,至關(guān)重要,高校需要在吸納多層級意見的基礎(chǔ)上,明確各部門職能,實(shí)現(xiàn)職能秩序化,同時不斷優(yōu)化職能結(jié)構(gòu),對于工作中出現(xiàn)的職能重疊或者失位等現(xiàn)象,及時調(diào)整配全。第三,責(zé)任細(xì)分。①高校各級黨組織各部門間實(shí)質(zhì)上是責(zé)任間的聯(lián)系,一人的責(zé)任缺失都會影響到整體的工作進(jìn)展,完善環(huán)環(huán)相扣的“責(zé)任鏈”,建立完善的一級抓一級、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系迫在眉睫。②以黨組織個人為主體,對照法律法規(guī)和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定,逐崗定責(zé),編制崗責(zé)清單,特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員,明確各黨務(wù)干部各黨務(wù)工作者具體責(zé)任。第四,構(gòu)建閉環(huán)工作新模式。工作責(zé)任體系,細(xì)劃黨建工作責(zé)任,事隨責(zé)走、人隨事轉(zhuǎn);督導(dǎo)評價體系,督導(dǎo)跟蹤控制管理黨建工作全過程,防止工作偏差,糾正偏差,同時建立合理的評價體系激發(fā)人員內(nèi)驅(qū)力;教育培訓(xùn)體系,通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)實(shí)效性,為高校鍛造一支素質(zhì)高能力強(qiáng)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。這三大體系相輔相成。督導(dǎo)評價體系依據(jù)責(zé)任目標(biāo)監(jiān)督工作,教育培訓(xùn)體系依據(jù)責(zé)任目標(biāo)有的放矢培訓(xùn)黨務(wù)工作者;督導(dǎo)評價體系依據(jù)預(yù)期責(zé)任目標(biāo)給工作人員提出對策,同時對教育培訓(xùn)效果進(jìn)行考量,以便其改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和形式,從而提升督導(dǎo)工作效能;教育培訓(xùn)體系通過激發(fā)人員驅(qū)動力、提升人員工作力,促使他們樂于接受督導(dǎo),接受評價,同時保證督導(dǎo)主體更加科學(xué)公正地開展督導(dǎo)評價,實(shí)現(xiàn)教育效能最大化。這三大體系彼此相互依存、相互作用,共同構(gòu)成有機(jī)整體,最終實(shí)現(xiàn)工作在循環(huán)中提高,在提高中效能增強(qiáng)。

        (2)增強(qiáng)學(xué)生黨建工作實(shí)效性

        第一,針對 90 后學(xué)生黨員的群體特征實(shí)行個性化管理。把黨員的組織生活鮮活化、人性化。在黨員組織生活中設(shè)置一些“入黨紀(jì)念日、黨員生日 party”等人文關(guān)懷的主題活動,一方面可以增加黨員交流和交往的機(jī)會,彼此交談思想和學(xué)習(xí)動態(tài),增進(jìn)感情,便于日后活動的開展,也有利于繼承我黨團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的優(yōu)良傳統(tǒng)。另一方面可以讓黨員感受到黨組織的溫暖,產(chǎn)生情感上的共鳴,增強(qiáng)學(xué)生黨員對于黨內(nèi)事物的積極性和主動性。第二,推動社會實(shí)踐效用。高校應(yīng)與社區(qū)或一些企事業(yè)單位及結(jié)合起來,拓展社會實(shí)踐領(lǐng)域,將黨員教育與黨員社會體驗(yàn)、黨員實(shí)習(xí)就業(yè)等相關(guān)聯(lián)。一方面為黨員搭建了服務(wù)社會、參與社會和展示才華的空間,另一方面有利于加深學(xué)生黨員社會責(zé)任意識,培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力,體現(xiàn)黨員先進(jìn)性和全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

        (3)建立健全制度執(zhí)行考評和問責(zé)機(jī)制,保障制度執(zhí)行

        制度只有有力且徹底的執(zhí)行了,落實(shí)了,才可起到應(yīng)有的作用。①完善規(guī)章制度。高校應(yīng)該在廣泛調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上,從頂層設(shè)計(jì)上制定完善制度執(zhí)行結(jié)果考評和問責(zé)機(jī)制的相關(guān)制度文件,將有關(guān)流程進(jìn)行制度固化,實(shí)現(xiàn)制度效能最大化。②完善考評機(jī)制。建立動態(tài)考評機(jī)制,將平時考評和年終考評,綜合考評和專項(xiàng)考評,內(nèi)部考評和外部考評,上級考評和下級考評結(jié)合起來,做到對制度執(zhí)行結(jié)果的全方位的客觀的考評,使黨建工作更好的服務(wù)群眾服務(wù)發(fā)展。③健全運(yùn)用考評結(jié)果問責(zé)機(jī)制。將考評結(jié)果作為干部和工作人員實(shí)績評判的重要依據(jù),與其評優(yōu)評先、選拔任用、調(diào)職晉級直接掛鉤,督促其按規(guī)則辦事,按制度辦事,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度。

        結(jié)束語

        要積極探索新時代黨的組織工作的特點(diǎn)和規(guī)律,運(yùn)用科學(xué)理念和方法,不斷解放思想、創(chuàng)新思維、優(yōu)化方式、優(yōu)化機(jī)制,創(chuàng)造性地破解學(xué)校黨的組織工作的瓶頸問題和矛盾難題,把高校黨建工作做實(shí)、做細(xì)、做深,把全面從嚴(yán)治黨的決策部署轉(zhuǎn)化為具體思路、具體舉措和具體方法,并逐漸形成常態(tài)化的制度。

        參考文獻(xiàn)

        [1]趙小青.全面從嚴(yán)治黨的現(xiàn)實(shí)進(jìn)展與發(fā)展進(jìn)路———從十八大以來的治黨實(shí)踐談起[J].四川理工學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2016,31(2):76-86.

        [2]李瑞娟.新時期高校黨建工作存在的問題與對策[J].新西部,2016(,26):97-98.

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