張朔

[摘要]針對高速公路管理部門思想政治工作中存在的問題進行了研究，在此基礎(chǔ)上提出了一些促進高速公路管理部門思想政治工作創(chuàng)新的策略，希望高速公路管理部門在發(fā)展過程中緊跟時代發(fā)展，結(jié)合高速公路管理部門的實際情況加強對高速公路管理部門思想政治工作的創(chuàng)新，促進高速公路管理部門的健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]新形勢；高速公路；管理；思想政治；創(chuàng)新

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國居民的消費水平不斷上升，汽車數(shù)量不斷增長，對于便利的交通運輸?shù)男枨笠仓饾u增加。社會主義市場經(jīng)濟的進一步深入發(fā)展使我國的公路管理體系也發(fā)生了重大變化，在人事制度、用工制度以及分配制度等方面都進行了一系列的改革，這些制度的改革必然會引起相應(yīng)的利益沖突，很多職工可能會出現(xiàn)較大的心理壓力和思想問題，對于高速公路管理部門的健康發(fā)展會造成一定的不良影響。所以在新形勢下，高速公路管理部門一定要加強思想政治工作的創(chuàng)新，發(fā)揮思想政治工作的思想引領(lǐng)作用，保證高速公路管理部門員工的身心健康，促進高速公路管理部門的健康發(fā)展。

一、新形勢下高速公路管理部門職工思想存在的問題

（一）高速公路管理部門職工缺乏職業(yè)危機意識

隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，我國高速公路部門也進行了一系列的改革，開始采取面向社會公開招聘的方式招聘職工，職工在進入高速公路管理部門之前必須要接受相應(yīng)的考核，合格者才能夠成為高速公路管理部門的職工，這對于高速公路管理部門的健康發(fā)展提供了重大保障。但是由于之前的招聘都是以內(nèi)部自行招聘為主，很多內(nèi)部系統(tǒng)職工的子女或者親屬都是在中?；蛘叽髮Ｔ盒＿M行相應(yīng)的學(xué)習(xí)之后直接進入到高速公路管理部門，導(dǎo)致高速公路管理部門的職工構(gòu)成非常單一，有時甚至?xí)霈F(xiàn)一家老、中、青三代都在同一個部門上班的情況，這種情況對高速公路管理部門的發(fā)展有利的一面是職工從小就比較熟悉高速公路管理工作，他們在工作中能夠?qū)ぷ鳟a(chǎn)生較強的認同感和歸屬感，因此很多職工一生都在高速公路管理部門工作，很少出現(xiàn)職工跳槽的現(xiàn)象①。但是從另一方面來看，通過內(nèi)部系統(tǒng)招聘進來的員工競爭力比較低，并且沒有足夠的危機意識，很多職工都比較傾向于守在自己的崗位上，沒有較強的進取精神，并且他們的專業(yè)技術(shù)能力也非常有限，對于高速公路管理部門的發(fā)展也會造成一定的阻礙。

（二）高速公路管理部門職工存在著較大的消極思想

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國人民的生活水平得到了極大的提升，人們的物質(zhì)生活水平得到了極大的完善，在這種情況下，很多人都產(chǎn)生了一定的消極思想，比如有些職工好吃懶做、貪圖享樂，沒有進取心，有些年輕職工由于是獨生子女，在家里受盡了家長的寵愛，他們也養(yǎng)成了害怕吃苦的習(xí)慣，遇到點事就喜歡推脫，不愿意承擔(dān)責(zé)任。有些職工由于總是擔(dān)心自己完不成工作，給自己造成了很大的心理壓力，或者由于工作中的疏忽遭到領(lǐng)導(dǎo)的批評，有些員工希望自己能夠升職加薪等，這些思想的存在都會對高速公路管理部門的員工造成很大的思想壓力，容易使他們產(chǎn)生消極思想，導(dǎo)致部分職工在工作中缺乏積極性，對他們的工作也會造成一定的影響。

二、新形勢下高速公路管理中思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）建立適應(yīng)新經(jīng)濟發(fā)展形勢的高速公路管理思想政治工作機制

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的經(jīng)濟發(fā)展形勢不斷變化，高速公路管理工作也要緊跟社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，對高速公路管理部門思想政治工作的需求進行充分研究，在高速公路管理部門內(nèi)部建設(shè)一個與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的思想政治工作新格局。在對職工進行思想政治教育時，要讓他們堅持黨的基本路線，絲毫不能動搖，加強對職工的思想道德素質(zhì)教育、民主法治觀念教育和科學(xué)教育，促進職工思想道德水平的快速提升，把高速公路管理部門建設(shè)成為各方面協(xié)調(diào)發(fā)展的新時代文明窗口②。高速公路管理部門在加強思想政治建設(shè)時，要堅持以單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)為核心，以專兼職工干部為基礎(chǔ)，完善高速公路管理部門的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，在高速公路部門內(nèi)部形成黨政工團齊抓共管的立體式領(lǐng)導(dǎo)格局。高速公路管理部門在完善思想政治工作機制建設(shè)時，還要從單位內(nèi)部的實際情況出發(fā)，實行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的政策，防止單位內(nèi)部人員冗雜帶來的管理困難和運行困難，提升高速公路管理部門的工作效率。

高速公路管理部門還要圍繞運營管理過程中的中心工作，把行政管理貫穿于單位中心工作的決策和實施的全過程，思想政治工作要緊緊跟隨高速公路管理部門的中心工作，在管理過程中注意對管理實踐經(jīng)驗進行總結(jié)，建立一套完善的、可操作性強的參與行政管理制度。高速公路管理部門還要建立一套完善的思想政治教育機制，首先對單位內(nèi)部職工的思想問題進行充分的調(diào)查和分析，實現(xiàn)對單位內(nèi)部職工思想政治工作教育由滯后向超前的轉(zhuǎn)變，變高速公路管理部門的被動思想政治教育為主動思想政治教育，變消極的思想政治教育等待為主動思想政治教育出擊，把思想政治教育工作深入高速公路管理部門的各個角落。高速公路管理部門還要積極建設(shè)由多種教育體系構(gòu)成的系統(tǒng)思想政治教育體系，規(guī)范對單位職工的思想導(dǎo)向教育、職業(yè)道德教育、典型示范教育以及科學(xué)文化教育等，促進單位員工綜合素質(zhì)的全面提升。在加強對職工進行思想政治教育的過程中，還要加強對員工的人文關(guān)懷，對于員工的問題和疑惑要進行積極的解答，加強對員工健康成長和思想問題的關(guān)心，還要充分利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，加強思想政治教育內(nèi)容傳播的深度和廣度，比如可以使用現(xiàn)代化的社交方式微信、QQ、微博等多種形式的媒體加強對職工的思想政治教育，提升對職工進行思想政治教育的效果。

在對高速公路管理部門職工進行思想政治教育時，要借鑒落實單位的崗位責(zé)任制的方式，建立完善的思想政治工作責(zé)任制，實行責(zé)任到人的思想政治教育工作格局，對單位職工的思想情況進行及時的了解，建立一種對員工的思想情況進行經(jīng)常性研究的制度，完善對職工的思想情況進行監(jiān)督的責(zé)任機制，真正把高速公路管理部門的思想政治工作落到實處③。高速公路管理部門要想保證自身的健康發(fā)展，還要加強對部門內(nèi)部管理機制的完善，在單位內(nèi)部形成一套科學(xué)的管理制度和管理體系，強化對單位內(nèi)部的基礎(chǔ)管理和職工管理，并把對員工的思想政治教育工作作為一項基本的工作，納入到規(guī)范化、制度化發(fā)展的軌道，把對職工思想的靜態(tài)管理轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)管理，根據(jù)不斷變化的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境調(diào)整思想政治工作部署，防止出現(xiàn)單位內(nèi)部各自為政的情況，使單位的思想政治工作能夠形成整體優(yōu)勢。高速公路管理部門還要建立一套完善的信息反饋和處理機制、監(jiān)督機制、獎懲機制以及思想政治教育工作的評價機制等，要在實際的思想政治教育工作中不斷探索，促進高速公路管理部門思想政治工作機制的不斷完善，促進高速公路管理部門的健康發(fā)展。

（二）以創(chuàng)新精神探索高速公路管理部門思想政治工作的創(chuàng)新趨勢

高速公路管理部門思想政治工作的創(chuàng)新首先要進行思維方面的創(chuàng)新，由被動的思想政治教育工作向主動的思想政治教育工作轉(zhuǎn)變，沖破傳統(tǒng)思想政治教育工作的束縛，從實際出發(fā)對職工進行思想政治教育，把握思想政治教育工作的主動權(quán)，根據(jù)高速公路管理部門的發(fā)展需求和職工的實際情況制動系統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容，選擇合適的思想政治教育方式，使高速公路管理部門的思想政治教育工作不斷適應(yīng)外界快速變化的經(jīng)濟、政治和文化環(huán)境。

高速公路管理部門的思想政治工作創(chuàng)新還要對思想政治教育的內(nèi)容進行創(chuàng)新，實現(xiàn)高速公路管理部門思想政治教育由單一的思想教育向提升高速公路管理部門職工整體思想政治素質(zhì)提升的轉(zhuǎn)變。高速公路管理部門的主要工作就是進行高速公路的收費、養(yǎng)護以及路政維護等，在進行思想政治工作時，也應(yīng)該緊緊圍繞高速公路的中心工作來進行，并把高速公路管理部門的思想政治教育工作作為主戰(zhàn)場，發(fā)揮出思想政治教育工作應(yīng)有的作用。所以高速公路管理部門在實際的工作過程中，要緊緊圍繞自身的中心工作，根據(jù)時代的發(fā)展拓展思想政治工作內(nèi)容，拓寬思想政治工作的領(lǐng)域，把高速公路管理部門的思想政治工作與高速公路運營管理過程中的收費、養(yǎng)護以及路政維護等工作充分結(jié)合起來，做到各項工作的緊密配合，形成高速公路管理工作的綜合效應(yīng)④。高速公路管理部門的思想政治工作還要與管理制度進行充分的結(jié)合，把部門內(nèi)部的剛性約束和柔性管理有機結(jié)合起來，把思想政治工作的要求充分體現(xiàn)于高速公路管理部門的管理工作之中，提升高速公路管理部門職工的愛崗敬業(yè)精神，讓他們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展貢獻更大的力量。在加強高速公路管理部門職工的思想政治教育時，還要結(jié)合單位實際的運營情況有針對性的對員工實施文化技術(shù)教育，促進職工綜合素質(zhì)的快速提升。

高速公路管理部門的思想政治工作還要進行形式上的創(chuàng)新，改變原來的集中、大型、統(tǒng)一的思想政治工作形式，實現(xiàn)思想政治工作向小型、靈活、多樣的思想政治工作的轉(zhuǎn)變。高速公路管理非常復(fù)雜，各種活動的開展難度也非常大，由于高速公路管理工作經(jīng)常處于線性狀態(tài)，導(dǎo)致高速公路管理呈現(xiàn)出點多、人員分散、工作時間很難集中等問題的出現(xiàn)，所以高速公路管理部門在進行思想政治工作時，必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式，充分利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)加強思想政治工作。在進行思想政治工作的過程中，高速公路管理部門可以借助現(xiàn)代化的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)和相關(guān)的科學(xué)成果提升思想政治工作的層次，實現(xiàn)思想政治工作由單向的傳輸向自我教育轉(zhuǎn)變，針對不同崗位的不同特點，開展相應(yīng)的思想政治工作，提升思想政治工作的針對性，促進高速公路管理部門思想政治工作效率的快速提升。

[注釋]

①蘇穎.淺談如何做好新形勢下高速公路運營企業(yè)思想政治工作[J].青年時代，2017（5）：163-164.

②陳振凡.新形勢下做好基層公路職工思想政治工作的探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（12）：68-68.

③郭倩.新形勢下如何加強高速公路企業(yè)黨建思想政治工作探討[J].職工法律天地，2017（22）：280-280.

④薛楠.新形勢下如何提高和改進高速公路收費站思想政治工作研究[J].商情，2017（18）：178-179.