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        新常態(tài)下鐵路施工企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀與對策探究

        2018-09-04 14:08:52楊永富
        西部論叢 2018年9期
        關(guān)鍵詞:新常態(tài)黨建工作

        楊永富

        摘 要: 文章首先分析了新常態(tài)之下鐵路施工企業(yè)的黨建工作現(xiàn)狀,指出了其中存在的一系列問題,最后重點闡述了新常態(tài)背景下企業(yè)又該如何克服這些難題,促進企業(yè)更好地發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:新常態(tài);鐵路施工企業(yè);黨建工作

        1引言

        新時期背景下,鐵路工程施工單位在發(fā)展過程中,企業(yè)職工的思想政治動態(tài)起到了關(guān)鍵性的作用,不但影響工程的施工效率還會影響企業(yè)內(nèi)部團結(jié)協(xié)作性,黨建部門是企業(yè)中的一個服務(wù)性部門,通過開展一系列的宣傳教育工作能夠幫助職工樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀和人生觀,更好地貢獻(xiàn)自己的力量為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

        2新常態(tài)下鐵路施工企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

        當(dāng)前我國正處于社會升級轉(zhuǎn)型的重要時期,在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)階段之后,鐵路施工企業(yè)不僅面臨著發(fā)展的重要歷史性契機,同時也面臨著很多的挑戰(zhàn),在企業(yè)快速發(fā)展的同時,鐵路施工企業(yè)一貫的缺少文化建設(shè)是其黨建工作中普遍存在的問題。其黨建工作內(nèi)部比較松散、各部門之間各自為政,思想沒有形成合力,無法推動鐵路施工企業(yè)的發(fā)展。

        2.1企業(yè)的黨組織建設(shè)存在問題

        鐵路施工企業(yè)的黨建工作中大多都是重視企業(yè)正在進行的項目建設(shè)而忽略了黨組織的建設(shè)工作。第一,成立黨組織以后一般會在當(dāng)前的管理層中選出一些小組成員組成臨時黨組織管理小組,很少有施工企業(yè)成立一個專門的負(fù)責(zé)黨建工作的部門,并選派專門管理人負(fù)責(zé)該部門。這種兼職現(xiàn)象直接導(dǎo)致了黨組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員因為忙于其本職工作而放松了對黨建工作的管理,導(dǎo)致黨建工作浮于表面沒有達(dá)到一定的工作深度。而且目前企業(yè)缺少黨建專業(yè)性人才,使得各項工作的開展都不夠?qū)I(yè)。第二,黨建工作十分復(fù)雜,政治任務(wù)很重,沒有經(jīng)過專業(yè)化培訓(xùn)的人往往是不能夠勝任這一工作的,同時該項工作有時候還會比較無聊,所以愿意從事這項工作的人并不多,認(rèn)為它工資低、技術(shù)含量低,沒有發(fā)展前途。另外,從事黨建工作的人本身專業(yè)理論知識不夠豐富,在開展工作的過程中沒有創(chuàng)新思維,不能真正的為工作出謀劃策,更不愿意主動去學(xué)習(xí)新理論、新方法,最終無法滿足鐵路施工企業(yè)所提出的要求。

        2.2鐵路施工企業(yè)的黨建工作機制存在嚴(yán)重缺陷

        鐵路施工企業(yè)中的黨建工作至今還有很多尚未完善的地方,不僅僅是工作機構(gòu)不健全,而且更重要的是企業(yè)內(nèi)部缺少對應(yīng)的考核機制。施工企業(yè)大多數(shù)對于黨建工作都不夠重視,所以對黨建工作的工作績效也沒有認(rèn)真建立考核制度,沒有為其安排具體的考核任務(wù)和績效指標(biāo),導(dǎo)致從事黨建工作的人員始終抱著僥幸心理工作,在工作過程中渾渾噩噩,工作效率不高,缺乏責(zé)任心,從而影響了哪些工作中勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真的工作者,同時鐵路施工企業(yè)中也缺乏體現(xiàn)價值的相關(guān)渠道,導(dǎo)致工作者時間長了失去了工作的積極性,使得企業(yè)中的黨建工作逐漸進入了惡性循環(huán)當(dāng)中。

        2.3企業(yè)黨建工作方法落后

        目前鐵路施工企業(yè)的黨建工作方法依然是沿用過去舊的工作方式,過去那些工作方式顯然不能夠滿足新形勢之下的社會進步和企業(yè)發(fā)展要求,很多的黨建工作者對黨建工作內(nèi)容了解不夠,自身又沒有接受過專業(yè)化的教育且不愿意主動去學(xué)習(xí)新型管理理念,個人的思想覺悟都不高又如何去在工作中創(chuàng)新工作理念呢?進而導(dǎo)致了黨建工作和新的工作要求不相匹配,在此工作形式之下大大降低了工作效率,黨建工作方法亟待更新。

        2.4黨建工作相關(guān)制度落實不到位

        當(dāng)前的鐵路施工企業(yè)的黨建部門中,沒有系統(tǒng)和規(guī)范的黨建工作指導(dǎo)理論體系和工作規(guī)章制度,很多制度都是直接照抄照搬其他國有企業(yè),制度只是落實在了墻面上,而沒有真正的貫徹到職工群眾隊伍當(dāng)中。很多制度的建設(shè)和鐵路施工企業(yè)的工作實質(zhì)和實際存在的問題都格格不入,脫離實際,尤其是在企業(yè)發(fā)展過程中面臨重要變革的時候,施工單位黨組織未能夠真正的按照制度要求參與到企業(yè)決策制定的過程中,形式大于實質(zhì)的問題也需要給與高度重視。

        3新常態(tài)下鐵路施工企業(yè)黨建工作優(yōu)化策略

        3.1充分的發(fā)揮黨組織機構(gòu)作用

        改進鐵路施工企業(yè)黨建工作模式第一要充分發(fā)揮黨組織的工作職能,對于企業(yè)黨建工作而言要確定好黨組織擔(dān)負(fù)的職責(zé),運用黨組織的力量對企業(yè)進行有效的監(jiān)督。通過科學(xué)合理動作方式將大的方針政策應(yīng)用到企業(yè)發(fā)展的過程中,為企業(yè)發(fā)展起到良好的示范帶頭作用。其次是要求鐵路施工企業(yè)的黨組織務(wù)必要遵守嚴(yán)格的紀(jì)律約束好自己的行為,規(guī)范每一名黨建工作者的工作行為,實事求是的工作,深入職工群眾當(dāng)中,和職工聯(lián)系在一起,以免脫離實際,切實認(rèn)真的做好員工思想引領(lǐng)工作。黨建工作形式和目標(biāo)要具有創(chuàng)新性,發(fā)展思維,真真正正的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)大的力量。最后,要切實提高企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)水平,因為先進的方針政策是企業(yè)發(fā)展的指南針,施工企業(yè)務(wù)必要認(rèn)識到黨組織的核心作用,給與黨組織足夠的權(quán)利讓其能夠充分的發(fā)揮政治核心作用,同時黨組織自身還要不斷地完善領(lǐng)導(dǎo)機制,參與企業(yè)決策并不斷地提高自身在企業(yè)中的政治地位和領(lǐng)導(dǎo)地位。

        3.2革新工作觀念并創(chuàng)新工作新形式

        鐵路施工企業(yè)開展黨建工作務(wù)必要堅持做到以人為本,站在鐵路施工人員的角度開展各項工作。第一,企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)為企業(yè)的發(fā)展提供必要全面的幫助,參與改革和企業(yè)發(fā)展決策的制定當(dāng)中,同時還要履行好個人的監(jiān)督職能;第二是要堅決維護企業(yè)廣大職工的合法權(quán)益,因為黨建工作本質(zhì)上就是為企業(yè)和一線職工搭建一個能夠互動交流的平臺,當(dāng)親的鐵路施工企業(yè)當(dāng)中,呈現(xiàn)出了員工隊伍年輕化的特點,新一批具有新思維的年輕人成為鐵路施工的主要建設(shè)力量,他們對于新事物和新理念有著比較強的接受能力,且受到互聯(lián)網(wǎng)思維的影響,思維意識和價值觀發(fā)生了很大程度的變化,傳統(tǒng)的思想政治教育工作的模式已經(jīng)不能被其所接受。所以在新形勢之下務(wù)必要通過創(chuàng)新企業(yè)的工作理念來進一步提高黨建工作的水平。首先,黨組織成員對自身提出全新要求,在工作中積極探索全新理念,使用新方法解決黨建工作出現(xiàn)的各類矛盾,運用一系列的新科技和新手段創(chuàng)新工作理念和方式,比如現(xiàn)代移動互聯(lián)技術(shù)的發(fā)展為黨建工作提供了全新發(fā)展契機,企業(yè)可以建立自己的門戶網(wǎng)站、微博和微信公眾號等,在上面開設(shè)專門的黨建工作模塊對員工進行思想政治教育工作,充實各種內(nèi)容,緊跟時代發(fā)展腳步,貼近員工實際。利用以上平臺不僅僅可以進行思想政治教育工作,還能夠建立一個雙向互動交流平臺,一方面讓員工了解企業(yè)發(fā)展的實際情況,另一方面也有利于企業(yè)了解員工的思想動態(tài),根據(jù)網(wǎng)站點擊量了解員工對哪方面的內(nèi)容比較關(guān)心,針對性的開展工作。

        3.3創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容

        當(dāng)前已經(jīng)全面進入信息化時代,人民生活水平不斷提高,企業(yè)員工所能夠接受信息的渠道大大增加,信息來源也越來越廣,尤其是在受到西方享樂主義的侵?jǐn)_以后,個人思想觀念發(fā)生了很大變化,思想理念變得復(fù)雜。所以鐵路施工企業(yè)需要對黨建工作內(nèi)容進行一定程度的創(chuàng)新,讓黨建工作內(nèi)容緊跟時代發(fā)展潮流和腳步,積極響應(yīng)國家對國有企業(yè)的黨建工作政策,引導(dǎo)企業(yè)做出符合社會主義發(fā)展的戰(zhàn)略決策,在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的過程中創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容,通過黨建思想政治工作穩(wěn)定企業(yè)職工的情緒,引導(dǎo)廣大職工擰成一股繩度過改革攻堅段。企業(yè)的黨建工作者也要不斷地學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能,在工作中不斷地積累經(jīng)驗,積極學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進管理經(jīng)驗和工作方式,提高自身工作效率和能力。

        3.4積極發(fā)揮黨員的帶頭模范作用

        鐵路施工單位的工作和一般性企業(yè)有所不同,其工作地域遍布各個地區(qū),施工項目部一般都位于人跡罕至的地方,交通十分不便,施工環(huán)境也比較惡劣,遠(yuǎn)離城市喧囂的同時在工作之余員工也沒有什么娛樂生活。在這樣的工作環(huán)境當(dāng)中依然有著一批又一批的工作人員沒日沒夜的進行施工,其身上深刻體現(xiàn)著一個合格的共產(chǎn)黨員的先進品格,也發(fā)揮了黨員的標(biāo)桿作用。鐵路施工企業(yè)開展工作一定要從員工實際出發(fā),結(jié)合所屬地域的工作特點,為那些遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、飽受勞苦的職工解決實際問題,在企業(yè)上下構(gòu)建一種家的文化,倡導(dǎo)全體工作人員向一線勞動人員學(xué)習(xí),通過輪崗、輪休等方式讓全員參與到學(xué)習(xí)氛圍當(dāng)中,更好地發(fā)揮黨員帶頭模范左營,提高黨組織的黨建工作水平。

        4結(jié)語

        在社會主義經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)發(fā)展階段以后,鐵路施工企業(yè)為了提高自身的競爭實力不被市場所淘汰,也要積極分析當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題,對工作不斷地進行摸索和改革創(chuàng)新,聯(lián)系企業(yè)上下所有的工作人員心往一處想、勁往一處使,通過扎實的黨建工作全面調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性和進取心,也只有這樣才能夠共同推動企業(yè)更好更快的發(fā)展,進一步落實國家制定的各項黨政方針政策,真正發(fā)揮中國共產(chǎn)黨統(tǒng)領(lǐng)各方的作用,促進企業(yè)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 陳麓文. 淺談新常態(tài)下如何做好鐵路施工企業(yè)黨建工作[J]. 大科技, 2015(36).

        [2] 袁小安. 新常態(tài)下如何做好鐵路施工企業(yè)基層黨建工作[J]. 經(jīng)營管理者, 2015(11).

        [3] 袁寶山. 新常態(tài)下如何做好鐵路施工企業(yè)黨建工作分析[J]. 建筑建材裝飾, 2016(9).

        [4] 李海洋. 新常態(tài)下國有企業(yè)黨建工作探究[J]. 黨政干部學(xué)刊, 2016(10).

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