程曉猛

【摘 要】當前企業(yè)管理中，思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線。因此，新形勢下，強化企業(yè)思想政治工作就成為當前企業(yè)發(fā)展重點，企業(yè)領(lǐng)導應該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，制定出具有實效性的工作計劃。基于此，文章分別從增強企業(yè)思想政治工作實效性以及有效途徑進行介紹，其中詳細論述了提高企業(yè)思想政治工作實效性的途徑，希望能夠為相關(guān)人士提供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治；實效性；新時期

一、前言

思想政治一直以來都是我黨高度重視的一項具有顯著政治優(yōu)勢與優(yōu)良傳統(tǒng)的工作，其重要性體現(xiàn)為是所有工作開展的前提，并且是企業(yè)進行生產(chǎn)工作的前提條件?；诋斍拔覈袌鼋?jīng)濟的背景下，企業(yè)需要不斷深化體制改革，在這個經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期以及經(jīng)濟利益多樣化的發(fā)展過程中，企業(yè)員工的思想觀念也隨之發(fā)生改變，所以，企業(yè)發(fā)展模式以及員工的價值取向在新時期都面臨著新的挑戰(zhàn)。

二、增強企業(yè)思想政治工作實效性的分析

（一）適應信息化時代的要求

現(xiàn)階段是信息化社會迅猛發(fā)展的時期，其促進了很多產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級，保障世界經(jīng)濟實現(xiàn)全面化的整體改觀，改變了人們的生活方式，并提供極大的便利。同時，企業(yè)思想政治工作也得到一定的發(fā)展，其中人文環(huán)境以及對象素質(zhì)是思想政治工作實質(zhì)性的決定因素。信息化時代改變了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展模式，更多的是需要腦力勞動，對工作人員科學技術(shù)水平、綜合文化知識能力、專業(yè)技術(shù)水平具有相應的要求?？茖W技術(shù)的發(fā)展以及信息產(chǎn)業(yè)的推廣，為企業(yè)生產(chǎn)的分散、小型化以及多樣化提供了所需的條件以及機遇，因此需要企業(yè)及時將思想政治工作中的先進理念以及思想進行傳播，從而保障企業(yè)發(fā)展理念與時代背景相契合，用正確的視角看待生產(chǎn)生活方式以及工作對象素質(zhì)，充分利用信息化的社會成果，在此基礎(chǔ)上，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)活力的激發(fā)，讓更多的員工更加積極主動的配合企業(yè)思想政治工作實效性的提升[1]。

（二）構(gòu)建和諧社會的迫切需要

目前世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢更加趨向于一體化、全球化的模式，生活方式以及思想觀念也在多樣化的發(fā)展模式中，借助信息化的媒體手段得到廣泛傳播。不難看出，社會各個領(lǐng)域中都融合了信息時代的思想觀念以及價值觀，在經(jīng)濟通道的方式下加速發(fā)展?？v觀國家經(jīng)濟發(fā)展趨勢，國家社會發(fā)展與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中仍然存在著較大矛盾，主要表現(xiàn)在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟增長粗放型方式之間的矛盾，相關(guān)企業(yè)應該抓住這個發(fā)展的機遇期，實現(xiàn)企業(yè)效益的穩(wěn)定增長。同時，多樣化的就業(yè)方向、就業(yè)方式以及社會生活方式顯現(xiàn)的越來越明顯，類似于這種開放式的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，在道德觀、人生觀、價值觀、世界觀、理想信念等方面具有全面的影響，因此，為企業(yè)思想政治改革工作的實效性增加阻礙。市場經(jīng)濟為人們提供了更多的工作崗位，企業(yè)改革范圍也更加廣泛，導致人們在眾多選擇中產(chǎn)生一定困惑，需要面對更多的新問題以及新挑戰(zhàn)，因此，新時期企業(yè)思想政治工作更需要結(jié)合深化改革以及科學發(fā)展觀的要求，著重分析經(jīng)濟建設(shè)的全面性，從而提升思想政治工作的實效性，肩負起構(gòu)建和諧社會主義新中國的歷史使命。

（三）企業(yè)自身發(fā)展的需求

當今時代的特點是，社會結(jié)構(gòu)多元化、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)多樣化、信息更新速度快，在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)工作內(nèi)容、工作任務、工作環(huán)境與思想政治相適應，就必須掌握廣大勞動群眾以及企業(yè)領(lǐng)導的思想變化，深入分析其思想變化的影響因素，結(jié)合經(jīng)濟增長與轉(zhuǎn)型的具體變化，綜合思想方式以及思想觀念的形成背景，從而實現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域中都能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯膬?yōu)勢體現(xiàn)出來。并且企業(yè)還要根據(jù)相關(guān)因素的變化，及時調(diào)整思想政治工作的內(nèi)容，通過創(chuàng)新型的思維方式有效整改工作方法以及方式。提升工作方法以及方式的認識程度，通過不斷實踐思想政治工作來強調(diào)工作內(nèi)容，實現(xiàn)提升管理者對有效工作方法、方式的重視，適當?shù)倪\用新媒體、信息化的手段，將企業(yè)思想政治工作任務具體化，從而全面的將思想政治工作落實到實處，將其指導性的作用發(fā)揮出來[2]。

三、提高企業(yè)思想政治工作實效性的途徑

（一）重視創(chuàng)新，堅持與時俱進

創(chuàng)新是企業(yè)開展思想政治工作的精髓，在不斷創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式的過程中，逐漸提高思想政治工作的實效性，在企業(yè)創(chuàng)新中觀念的創(chuàng)新顯得比較重要。通過創(chuàng)新觀念的引導下，實際思想政治工作落實中逐漸體現(xiàn)出創(chuàng)新的理念。思想政治工作創(chuàng)新主要體現(xiàn)為工作內(nèi)容的創(chuàng)新。同時，企業(yè)經(jīng)營管理中思想政治工作發(fā)揮著重要的作用，能夠?qū)?nèi)容結(jié)構(gòu)產(chǎn)生決定性的效果。所以，企業(yè)應該掌握時代背景以及思想政治發(fā)展狀態(tài)，重點分析存在的問題，豐富企業(yè)思想政治工作素材，素材的特性可以確定為時代性、靈活性、開放性，著重在管理素質(zhì)、科技能力、文化素養(yǎng)方面重點強化企業(yè)思想政治工作。從而形成具有時代影響力以及感染力的新時期企業(yè)思想政治工作，在企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展中實現(xiàn)思想政治工作實效性的提升。

（二）增強與實際問題的有機結(jié)合

分析思想觀念以及工作作風的轉(zhuǎn)變是思想政治工作人員需要深刻分析的，要明確公仆意識，樹立為人民服務的工作理念。時時刻刻銘記“以人為本”的工作要求，從企業(yè)發(fā)展的細節(jié)體現(xiàn)人性化的目標，尤其是與人們切身利益相關(guān)的實際問題，是提升企業(yè)思想政治工作實效性的重點，需要相關(guān)部門著手處理，讓企業(yè)職工以及領(lǐng)導干部真切的感受到國家和黨的關(guān)心。此外，思想政治工作的說服力，需要組織上真實感受到企業(yè)職工以及干部的工作困難，以現(xiàn)實的幫助措施，提升職工的滿意程度。企業(yè)實際思想政治工作中，應當避免套話、空話的使用，這不利于凝聚企業(yè)發(fā)展活力，思想政治工作人員應該耐心的與職工進行溝通交流，將企業(yè)職工當成自己的朋友，在此基礎(chǔ)上相互了解、相互幫助，從而實現(xiàn)具有針對性的思想政治工作，切實提升思想政治工作的實效性。

（三）轉(zhuǎn)變思想觀念，提升實效意識

思想政治工作人員主觀認識程度的不足，是開展思想政治工作缺乏實效性的主要因素。當前企業(yè)發(fā)展中更多的將企業(yè)形式活動以及工作數(shù)量的多少作為評價思想政治工作質(zhì)量的標準，在一定程度上歪曲了思想政治工作的內(nèi)涵，沒有給予工作成果足夠重視，有時候更是對實際工作成果不加以考慮。這種不正確的思想政治工作方式，沒有發(fā)揮出工作實效性，反而將形式上的思想工作推向風口浪尖，實際工作中反應出名聲大噪，實際工作效果甚微的尷尬局面。類似這種工作模式如果不加以整改，只會加劇惡性循環(huán)的趨勢，難以得到企業(yè)職工以及社會群眾的認可。因此，新形勢下開展思想政治工作必須吸取前述工作的經(jīng)驗以及教訓，經(jīng)過深刻分析研究后，樹立能夠切實增強企業(yè)思想政治工作實效性的工作模式，從而在企業(yè)生產(chǎn)中形成良好的發(fā)展態(tài)勢。

（四）提升辦事透明度

企業(yè)提升思想政治工作實效性的過程中，應該通過建立陽光工程的模式，在此過程中職工對思想政治工作起到監(jiān)督作用，從而形成公平、公正良好的發(fā)展氛圍。將企業(yè)民主政治建設(shè)改制的重要內(nèi)容，定位在廠務公開的民主管理中，運作以及思考的大背景應該確立在建設(shè)和諧社會的目標上。此外，企業(yè)與職工勞動關(guān)系的解除，長期以來一直在企業(yè)改制以及改革中是相對比較敏感的話題，在此過程中，企業(yè)員工更加關(guān)心自身利益在企業(yè)整改中的變化，所以，企業(yè)應該將接續(xù)養(yǎng)老、經(jīng)濟補償、分流安置、醫(yī)療保險等職工切身利益的問題落實到位，認識到這些問題是引發(fā)企業(yè)職工大規(guī)模上訪的主要原因。時刻牢記企業(yè)民主公開的理念，就是在干部自律廉潔制度化、程序化的制度管理、科學化的重大決策、分配制度規(guī)范化、干部管理民主化、大宗工程招標、物資采購等相關(guān)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)，需要實行公開化的經(jīng)營事項管理模式。另外，一定要公開處理職工的社保金繳納，例如，養(yǎng)老、工商、生育、醫(yī)療、失業(yè)等。相關(guān)研究表明，廠務公開民主工作，有利于將鞏固企業(yè)員工的主體地位，保障企業(yè)員工對企業(yè)整體實施監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等，實現(xiàn)企業(yè)大發(fā)展與個人成長的同步進行，徹底消除企業(yè)員工的顧慮，從而提升企業(yè)思想政治工作的實效性[3]。

四、結(jié)論

綜合上述文章內(nèi)容，企業(yè)思想政治工作通過精神勞動的形式表現(xiàn)出來，具有特殊的價值，在實際工作中發(fā)揮著重要的作用，并且有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，表現(xiàn)出明顯的社會發(fā)展成果。因此，遵循企業(yè)思想政治工作的特殊性以及規(guī)律性，是提升企業(yè)思想政治工作實效性的有效方式。同時，企業(yè)發(fā)展的過程中，需要思想政治工作的實效性加以保障，是順應時代發(fā)展的一種方式，也是人類思想進步中對企業(yè)發(fā)展的新要求。因此，企業(yè)應該考量高校開展工作的措施與手段，將思想政治工作的實效性充分激發(fā)出來，從而保障企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的偉大目標。

【參考文獻】

[1] 張建功，王家光.淺談如何提高企業(yè)思想政治工作實效性[J].工會博覽理論研究，2015（06）：96-126.

[2] 王秋林，劉海，郭青.增強企業(yè)思想政治工作實效性的路徑探究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（13）：36-31.

[3]楊玉昆，戴世剛，楊桃花.企業(yè)思想政治工作實效性研究[J].中國科技縱橫，2015（45）：02-37.

[4]許波涌，米松花.提高農(nóng)業(yè)企業(yè)思想政治工作實效性管見[J].企業(yè)家田地，2016（65）：32-02.