趙薇娜

【摘 要】 思想政治工作是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一個部分，提高強(qiáng)企業(yè)全體工作人員的思想政治水平，不但可以加強(qiáng)職工的職業(yè)素質(zhì)，還可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文在分析思想政治教育在企業(yè)人力資源管理工作中的重要作用的基礎(chǔ)上，對怎樣促進(jìn)人力資源管理和思想政治教育有機(jī)結(jié)合的策略進(jìn)行了分析。

【關(guān)鍵詞】 人力資源 思想政治 有效結(jié)合

引 言

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟(jì)體系日益完善。面對激烈的市場競爭，企業(yè)越來越重視人力資源管理工作。在新的時代背景和市場形勢下，思想政治教育的內(nèi)容和方式逐漸向多元化的方向拓展，企業(yè)想要充分發(fā)揮人力資源方面的優(yōu)勢，思想政治工作就必不可少，將企業(yè)的人力資源管理和思想政治工作有效結(jié)合，才能提高企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)，充分發(fā)揮人力資源對企業(yè)效益的促進(jìn)作用。人力資源工作和思想政治工作的有效結(jié)合是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理取得成效的根本保障。那么，怎樣才能促進(jìn)企業(yè)人力資源工作和思想政治工作的有效結(jié)合呢？下面結(jié)合本人的工作經(jīng)驗，對這個問題做一下探討。

一、思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源的重要性日益凸顯，也成為企業(yè)之間開展市場競爭的一個新的戰(zhàn)場。從本質(zhì)上來說，人力資源管理和思想政治教育的對象都是企業(yè)員工。自中國共產(chǎn)黨成立之初，思想政治就是革命工作的堅實基礎(chǔ)，也成為了我國開展經(jīng)濟(jì)建設(shè)的根本保障。企業(yè)思想政治工作的主要對象是員工的思想、立場價值觀等，通過對企業(yè)員工的思想、立場、價值觀等進(jìn)行教育和引導(dǎo)，在提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，使企業(yè)能夠發(fā)掘、激勵、留住人才，充分發(fā)揮人力資源管理的作用?，F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應(yīng)當(dāng)和思想政治教育工作有效結(jié)合，使得企業(yè)員工可以形成以企業(yè)為家的意識，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)所有的力量。思想政治的有效融入，能夠合理的引導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)員工的心理、行為以及思想，提高員工的工作積極性，并參與到企業(yè)的管理工作之中，將企業(yè)的發(fā)展愿景與自身的發(fā)展相結(jié)合。將企業(yè)的人力資源管理和思想政治工作有效結(jié)合，才能提高企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)，充分發(fā)揮人力資源對企業(yè)效益的促進(jìn)作用。人力資源工作和思想政治工作的有效結(jié)合是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理取得成效的根本保障。加強(qiáng)思想政治教育工作，能夠使企業(yè)形成先進(jìn)的企業(yè)文化，從而提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠脫穎而出。

二、企業(yè)人力資源工作與思想政治工作有效結(jié)合的策略

對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，那么怎樣將人力資源在和思想政治工作有效結(jié)合呢？在黨的十七大報告中，提出了“以人文本”的概念，而將人力資源管理和思想政治教育有效結(jié)合，也要做到“以人文本”。也就是說，進(jìn)行人力資源管理，要充分考慮到員工的利益，讓員工認(rèn)識到自身的利益和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是一致的，企業(yè)發(fā)展，才能更好的滿足員工的利益訴求。而要讓員工產(chǎn)生這種認(rèn)識，就要加強(qiáng)思想政治教育工作，并與企業(yè)的人力資源管理工作有機(jī)結(jié)合，對員工的思想和行為進(jìn)行合理的引導(dǎo)。

（一）尊重職工主體地位

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的人力資源工作面臨的挑戰(zhàn)也日益嚴(yán)峻。許多企業(yè)員工在思想、心理、行為等方面受社會大環(huán)境的影響難免產(chǎn)生一些不符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的問題。為正確處理這一矛盾，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對員工進(jìn)行思想政治教育，尊重企業(yè)員工的主體地位，充分考慮到員工的切身利益。通過思想政治教育工作，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，提高企業(yè)人力資源管理的水平，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）實現(xiàn)員工自我價值

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中獲得生存和進(jìn)一步發(fā)展，就必須使得所有員工的能力得到最大程度的發(fā)揮。在當(dāng)前的市場環(huán)境下，企業(yè)對員工的綜合素質(zhì)的要求越來越高，廣大員工也希望提高自身的素質(zhì)獲得更好的發(fā)展。思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和員工的個人訴求，提高員工的集體意識、競爭意識，為員工個人價值的實現(xiàn)提供一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

（三）滿足員工合理需求

在當(dāng)前的時代背景和市場環(huán)境下，企業(yè)要獲得持續(xù)發(fā)展就應(yīng)當(dāng)堅持以員工為本，不斷滿足員工的合理需求。通過思想政治教育，使得企業(yè)員工能夠正確處理個人和集體的矛盾。在充分保障員工利益的基礎(chǔ)上，將員工的利益和企業(yè)的利益融合到一起。通過思想政治教育，充分發(fā)揮員工的工作積極性。人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)重視員工物質(zhì)、精神以及個人發(fā)展等方面的合理需求，并通過思想政治教育對這種需求進(jìn)行合理的引導(dǎo)，充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造性和積極性。人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)時刻深入生產(chǎn)一線，廣泛聽取基層員工的意見和建議，將人力資源管理工作落到實處，不斷滿足、引導(dǎo)員工的個人需求。

結(jié) 語

思想政治教育是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一個有效手段，在企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)在繼承這一優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上將其發(fā)揚光大。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)參與市場競爭的核心競爭力之一。在人力資源管理的過程中充分發(fā)揮思想政治教育的優(yōu)勢，將這兩者有機(jī)結(jié)合，就是發(fā)揚傳統(tǒng)精神、促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個優(yōu)秀范例，通過二者的有效結(jié)合，能夠加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

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