傅林安

摘要：近年來(lái)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國(guó)的中小企業(yè)也得到了飛速的提升，但就總的來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中仍然還存在較多的問(wèn)題，本文將主要從中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算方面著手，對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行具體的分析，并提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；措施

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀分析

（一）缺乏健全的內(nèi)部控制制度

我國(guó)的大部分中小企業(yè)都普遍存在著任人唯親等現(xiàn)象，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在日常管理時(shí)仍遵循的是傳統(tǒng)的管理方法理念，管理方法缺乏科學(xué)性。同時(shí)，企業(yè)過(guò)度集權(quán)問(wèn)題突出，在進(jìn)行決策和日常管理時(shí)忽略了員工的參與度，員工對(duì)企業(yè)日常管理的積極性普遍較低。同時(shí)，權(quán)責(zé)不明，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行工作時(shí)缺乏獨(dú)立性，會(huì)計(jì)核算等工作很容易受到企業(yè)管理者的干擾，會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性、權(quán)威性得不到保證。

（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

中小企業(yè)為了進(jìn)一步節(jié)約發(fā)展成本，未設(shè)置專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，而是由單位其他人員交叉管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置缺乏規(guī)范性和合理性，會(huì)計(jì)工作人員身兼數(shù)職，多存在著業(yè)務(wù)交叉現(xiàn)象，會(huì)計(jì)工作效率、水平較低。同時(shí)，因?yàn)槿狈?yán)格的會(huì)計(jì)核算制度，中小企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)多敷衍了事，忽視了對(duì)企業(yè)費(fèi)用的審核和控制，且原始憑證內(nèi)容填寫(xiě)不規(guī)范、不合理問(wèn)題突出。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的理論知識(shí)，無(wú)法準(zhǔn)確把握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)，公有財(cái)產(chǎn)、私有財(cái)產(chǎn)界限不明，企業(yè)往往會(huì)出現(xiàn)高層濫用支出、甚至是利用企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)自身日常開(kāi)支等情況。

（三）對(duì)現(xiàn)代化信息技術(shù)利用不足，電算化水平較低

對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，其沒(méi)有充足的資金成本來(lái)開(kāi)發(fā)適合自身發(fā)展的電算化信息軟件，企業(yè)財(cái)務(wù)軟件落后，再加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息化認(rèn)識(shí)不足，企業(yè)多只是為了應(yīng)付檢查而被動(dòng)開(kāi)展電算化，對(duì)電算化實(shí)際利用程度不高。同時(shí)，企業(yè)人員缺乏專(zhuān)業(yè)的電算化技能，人員技能培訓(xùn)缺乏，這些都使得中小企業(yè)電算化水平偏低。

（四）缺乏有力的內(nèi)外部監(jiān)督

盡管我國(guó)已經(jīng)針對(duì)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題頒布了相關(guān)的法律法規(guī)，但其在中小企業(yè)落實(shí)、執(zhí)行程度較低。國(guó)家的相關(guān)單位在對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)審核檢查時(shí)多只是停留于表面，未真正的深入到企業(yè)的問(wèn)題中去。同時(shí)，企業(yè)自身監(jiān)督機(jī)制不夠健全，對(duì)工作人員的約束性不強(qiáng)，再加上企業(yè)工作人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的限制，我國(guó)中小企業(yè)很難達(dá)到較高的會(huì)計(jì)核算水平。

二、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的相關(guān)措施

（一）建立健全科學(xué)的內(nèi)部控制制度

以規(guī)范的內(nèi)部控制制度來(lái)嚴(yán)格約束工作人員的行為，避免工作的主觀隨意性，提高工作的效率和水平。首先，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)制度的完善，為了確保內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的有效執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合自身的發(fā)展實(shí)際，建立起完善的內(nèi)部審計(jì)制度，強(qiáng)化對(duì)自身的檢查監(jiān)督。其次，建立職務(wù)分離制度，為了保證財(cái)務(wù)工作的獨(dú)立性，企業(yè)應(yīng)明確會(huì)計(jì)人員的職務(wù)權(quán)限，在設(shè)置財(cái)務(wù)崗位時(shí)以職務(wù)分離為原則，確保職務(wù)的不相容性。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行授權(quán)批準(zhǔn)時(shí)，也應(yīng)該明確規(guī)定授權(quán)的具體范圍、責(zé)任以及范圍等等。除此以外，企業(yè)還應(yīng)該要強(qiáng)化自身對(duì)信息系統(tǒng)的管理控制，構(gòu)建高效的信息共享平臺(tái)，配備專(zhuān)人對(duì)信息進(jìn)行及時(shí)的整理和收集，提高信息的真實(shí)性、有效性以及共享性。

（二）提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性

首先，對(duì)于中小企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，其必須要正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作的必要性和重要性，并明確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算的主體和具體的范圍，重視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的加強(qiáng)。企業(yè)所有的會(huì)計(jì)信息除了需要保證其真實(shí)性之外，還需要嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)章制度、企業(yè)投資人以及債權(quán)人的要求。其次，企業(yè)應(yīng)明確規(guī)范經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)，并對(duì)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)進(jìn)行明確的劃分，嚴(yán)厲打擊冒領(lǐng)企業(yè)資金，將企業(yè)資金與個(gè)人日常生活資金混用等行為。

（三）提高對(duì)現(xiàn)代化信息技術(shù)的利用，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的電算化人才

為了幫助企業(yè)更好的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，讓企業(yè)管理更加的現(xiàn)代化、科學(xué)化，減輕企業(yè)工作人員的負(fù)擔(dān)，企業(yè)可以以自身的實(shí)際發(fā)展情況為基礎(chǔ)，積極實(shí)行會(huì)計(jì)電算化，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息體系的構(gòu)建和完善。而作為企業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)，其首先需要從思想上認(rèn)識(shí)到實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的必要性，提高企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的投入，并定期組織相關(guān)專(zhuān)家以專(zhuān)家講座、頭腦風(fēng)暴等形式對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的電算化信息人才，提高企業(yè)電算化水平。建立高水平的信息化網(wǎng)絡(luò)，讓企業(yè)更多的部門(mén)可以共享到會(huì)計(jì)信息，加強(qiáng)信息的傳遞性，提高企業(yè)各部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)信息的利用率。

（四）加強(qiáng)法制和內(nèi)外部監(jiān)督，完善會(huì)計(jì)核算體系

我國(guó)相關(guān)部門(mén)應(yīng)努力督促中小企業(yè)盡快的建立起賬簿體系，以更完善更細(xì)致的法律法規(guī)來(lái)提高對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督，工作人員需要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)核算具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)努力促進(jìn)自身會(huì)計(jì)核算體系的完善，在招聘工作人員時(shí)提高對(duì)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能的要求，建立回避制度，避免任人唯親，并盡可能以高薪等條件引進(jìn)更多更專(zhuān)業(yè)的人才。企業(yè)還需要建立獎(jiǎng)懲制度，定期對(duì)工作人員的專(zhuān)業(yè)技能、工作能力進(jìn)行考核，將考核結(jié)果與員工薪水緊密結(jié)合起來(lái)，提高員工自主學(xué)習(xí)的積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于我國(guó)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，完善高效的會(huì)計(jì)制度是促進(jìn)其順利運(yùn)行，增強(qiáng)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，中小企業(yè)除了可以從上述幾個(gè)方面加強(qiáng)自身會(huì)計(jì)制度建設(shè)之外，還可以不斷地探尋更多、更符合自身發(fā)展特點(diǎn)的新理論、新方法，真正建立起可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的、科學(xué)的會(huì)計(jì)制度。

參考文獻(xiàn)：

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