楊銘

摘要：改革開放以來，民營企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。據(jù)全國工商聯(lián)統(tǒng)計，截至2009年9月，全國登記注冊的民營企業(yè)已達718.5萬個，中小民營企業(yè)占我國企業(yè)總數(shù)的99%，創(chuàng)造了GDP總量的3/4以上，創(chuàng)造了80%以上的就業(yè)崗位，解決了90%以上城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口。民營企業(yè)的崛起和快速發(fā)展已經(jīng)成為推動社會主義經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。

服裝民營企業(yè)是民營企業(yè)中的典型代表，服裝民營企業(yè)又以中小型規(guī)模居多。進入服裝企業(yè)的門檻相對較低，而且投資小型規(guī)模的服裝企業(yè)的投入很小。一家小型服裝加工廠，只要有三五個縫紉車工就可以組成一條小流水線，隨著業(yè)務量的增加，可以隨時增加設備，隨時招聘工人。大型服裝民營企業(yè)則具備從紡紗、染色、織布、服裝加工到進入市場或者出口國外的整條產(chǎn)業(yè)鏈，如雅戈爾、杉杉、紅豆和海瀾之家等。由于不同服裝企業(yè)的規(guī)模差距很大，導致了服裝民營企業(yè)對企業(yè)社會責任的理解和接受程度差別很大。但是即使是大型服裝企業(yè)，也不一定完全理解“企業(yè)社會責任”的內涵，什么階段承擔多少社會責任，承擔哪些社會責任，如何承擔社會責任，這些都需要一個熟悉、理解和接受的過程。

關鍵詞：社會責任；民營企業(yè)；企業(yè)盈利；員工利益

RJ公司于1999年在上海注冊，屬于服裝外貿(mào)出口型企業(yè)。開辦之初不到5人，截至2016年4月底，公司已有三個服裝工廠和一個上海辦事處，總共將近200名員工，最近五年的出口額在1200萬～1500萬美元左右。從企業(yè)規(guī)模來說，屬于中小企業(yè)范圍內。

本文將以這家RJ服裝民營企業(yè)為例來討論中小型服裝民營企業(yè)的社會責任，主要從以下幾點展開。

一、企業(yè)盈利是基礎

社會責任從內容方面來講，包括經(jīng)濟責任、社會責任和環(huán)境責任。企業(yè)盈利屬于經(jīng)濟責任，經(jīng)濟責任的底線是不虧本。企業(yè)盈利并且需要持續(xù)盈利是持續(xù)承擔社會責任的前提。一家企業(yè)如果不能盈利，拿什么來善待自己的員工。如果企業(yè)不能善待自己的員工，又如何能談論社會責任。

二、法律法規(guī)要遵守

企業(yè)最基本的社會責任是不違法，遵守法律法規(guī)。企業(yè)是國家政策和法律的執(zhí)行者，堅持和維護社會主義制度是我國企業(yè)的首要社會責任。作為承擔向社會提供產(chǎn)品和服務、滿足社會需要的企業(yè)，必須嚴格執(zhí)行國家法令法規(guī)。

（一）勞動合同

目前在我國不同地區(qū)對執(zhí)行《勞動法》的重視程度還是有區(qū)別的，經(jīng)濟相對發(fā)達的地區(qū)，對《勞動法》的執(zhí)行更嚴格，欠發(fā)達的部分地區(qū)，處于無人監(jiān)管的狀態(tài)，加上這些地區(qū)的員工的法律意識淡薄，特別是服裝行業(yè)的工人，文化素質普遍偏低，不明白勞動合同的重要性，也沒有催促企業(yè)簽訂勞動合同。比如RJ公司的上海辦事處和在浙江的兩家工廠和正式員工都簽訂了勞動合同，但是RJ公司在江西的工廠只和部分員工簽了勞動合同。因為江西工廠周邊的服裝廠有很多沒有勞動合同，服裝廠的工人并沒有意識到勞動合同的重要性，工人只要求按時發(fā)放工資，僅僅滿足于工資拿到就行了。

簽訂勞動合同，保證員工的合法權益，是企業(yè)應該履行的社會責任之一。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，員工的法律意識增強，欠發(fā)達地區(qū)的部分中小型服裝民營企業(yè)已將簽訂勞動合同和繳納社保作為一種福利，提前張貼告示，以增加招工的吸引力。

（二）污水排放

民營企業(yè)一直持有“以利潤最大化為第一追求”的觀點，在推動企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長的同時也帶來了環(huán)境污染。在部分地區(qū)缺少監(jiān)管的情況下，一些中小型服裝民營企業(yè)為了減少污水處理的成本，直接將污水排放進入溝河，對當?shù)氐耐寥涝斐闪藝乐氐钠茐?，對當?shù)匕傩盏纳钤斐闪藝乐氐挠绊憽Ｗ罱宓绞?，江浙滬地區(qū)對染色廠的進入進行了越來越嚴格的控制，審批不達標，絕不發(fā)放染色牌照，對現(xiàn)有染色廠實行關停或者迫使其搬遷。

中小型服裝企業(yè)明顯感受到染色成本上升，染色的生產(chǎn)交期變長。并且一些服裝廠原計劃在本廠增加洗水工序，但是苦于沒有污水排放許可證，不得不將服裝外包給有污水排放許可證的洗水廠。例如RJ公司在浙江湖州的服裝廠，將服裝水洗外包給浙江桐鄉(xiāng)的洗水廠，但是浙江桐鄉(xiāng)附近的服裝洗水廠越來越少，所以洗水單價越來越高，生產(chǎn)交期越來越長。

不隨意排放污水，遵守當?shù)丨h(huán)保部門法律法規(guī)的要求，也是中小型服裝民營企業(yè)應該履行的社會責任之一。雖然說中小型服裝企業(yè)的生產(chǎn)成本提高了，但是不能抱著“先污染后治理”的想法。

（三）付款信譽

中小型服裝民營企業(yè)的供應商一般分為面料供應商、輔料供應商和外發(fā)加工廠，一般中小型服裝民營企業(yè)面對的供應商多達幾十家。在供應商收回貨款的高峰期，也是中小型服裝民營企業(yè)資金周轉最困難的時候。雖然供應商有合同約束著中小型服裝民營企業(yè)，但是中小型服裝民營企業(yè)往往會因為各種理由拖欠貨款，這種拖欠行為在行業(yè)內司空見慣。除非是中小型服裝民營企業(yè)惡意拖欠貨款，通常供應商為了將來的合作不會采取法律手段來解決。有些規(guī)模較大的供應商采取的是月結或者款到發(fā)貨的方式，小供應商本身訂單量少，只能委曲求全，明知拖欠貨款也得接單。如果中小型服裝民營企業(yè)付款信譽好，供應商能夠給他們最好的價格和交期。比如RJ公司的付款信譽非常好，除非新供應商要求付款提貨，不管是否簽訂合同，都會在發(fā)貨后一個月內付款。所以RJ公司能夠從供應商那里獲得很好的價格和交期。

三、員工利益需保障

（一）工資要準時發(fā)放

工資準時發(fā)放看起來并不是什么大事，但是對很多中小型服裝民營企業(yè)就像拖欠供應商貨款一樣，也會拖欠員工的工資。在這樣的企業(yè)工作，員工的忠誠度必定會大打折扣，而且優(yōu)秀的員工流失率會很高。RJ公司在這點上做的比較好，每個月一定是在約定的日期前發(fā)放工資，偶爾遇到特殊情況，也會提前向員工解釋，并及時補發(fā)。這也就不難理解為什么RJ公司5年以上的員工占比非常高。按照勞動合同約定時間發(fā)放工資，是每一個企業(yè)應該履行的社會責任。企業(yè)發(fā)放工資越準時，企業(yè)的口碑越好，越能吸引優(yōu)秀的員工進入，對企業(yè)越有利。

（二）加班時間要減少

在絕大部分中小型服裝民營企業(yè)中，員工加班習以為常。服裝行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，在缺少機械化勞工的情況下，只能通過工人加班加點完成產(chǎn)量，否則服裝企業(yè)很難獲得更多的利潤。2015年浙江一些服裝廠已經(jīng)將一臺車位的產(chǎn)量定在300元/天，也就是說如果加工費是30元/件，那么平均一個工人要完成10件/天。這300元/天的臺產(chǎn)的制定前提就是要求工人每天工作12～14小時，一個月休息1～2天。RJ公司也不例外，不僅RJ公司的三家服裝廠加班時間很長，而且RJ公司的上海辦事處的業(yè)務員加班時間也很長。在客戶下單前后，業(yè)務員的工作量很大，為了讓服裝廠在淡季生產(chǎn)，為了從服裝廠獲得更好的加工價格，業(yè)務員有時一周工作時間超過60個小時。

中小型服裝民營企業(yè)應該要明白，過渡加班損害了員工身心，員工處于加班疲憊的狀態(tài)，工作效率也不高。并且隨著90后逐步進入重要的崗位，他們的價值觀可能會排斥需要加班的崗位，這樣會導致招聘90后困難。匹配好員工的加班時間和工資的關系，是中小型服裝民營企業(yè)應該考慮的社會責任之一。企業(yè)應該通過優(yōu)化工作流程來提高員工的收入，而不是通過加班的方式。

（三）繳納個人所得稅

個人所得稅看似和員工沒什么關系，但是現(xiàn)在在不少地區(qū)，都已將個人所得稅和公積金貸款、居住證積分、戶口遷入準許條件掛鉤。但是一些企業(yè)，特別是像中小型服裝民營企業(yè)這種利潤率相對較低的企業(yè)，既希望通過低成本招進員工，又希望通過高工資吸引員工。一些企業(yè)的做法是按當?shù)刈畹偷幕鶖?shù)繳納五險一金，這樣員工繳納的個人所得稅自然就少，企業(yè)再另外補貼一部分現(xiàn)金給員工。表面上看，員工的收入沒有少，但是企業(yè)的支付是少了。繳納個人所得稅是每個人的義務，企業(yè)納稅越多，對社會的貢獻越大，會得到政府更多的扶持。按實際收入繳納于個人和企業(yè)都有利，是每個企業(yè)的應該履行的社會責任，這種打擦邊球的做法不提倡。

四、企業(yè)形象很重要

不僅僅是中小型服裝民營企業(yè)應該做好自身的企業(yè)形象，好的企業(yè)形象對所有的企業(yè)都是至關重要的。履行好以上三點，就是履行好了最基本的社會責任，也就維護好了企業(yè)形象。

當然，履行好社會責任，還有很多其他的方法和途徑，但是最終的目的是處理好企業(yè)和社會的關系，增加企業(yè)利潤，提高員工待遇。社會責任的目的是讓每一個員工都有幸福感。

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（作者單位：河北經(jīng)貿(mào)大學）