朱靜

摘要：我國國民經濟的可持續(xù)增長的過程中，具有專業(yè)財會素質的人員也起到一定作用。只有專業(yè)水平高的人員才會引導其財會行業(yè)發(fā)展。對此評估其人員素質就具有非常重要作用。在評估方法采用時，應該將以人員為重點，利用現代的評估方法，實現其素質的提升，使其評估結果更加準確?；诖吮疚膹脑u估的基本原則入手，重點對評估財會人員素質方法進行重點分析，希望評估過程更加順利，使其人員的專業(yè)素質得到提高。

關鍵詞：財會人員；素質評估

一、議財會人員素質評估的原則

（一）客觀公正原則

從評估質量出發(fā)，在評估的過程中，通過日常真實地反映被評估者的實際評估，也就得出了最終結果，這都要遵守客觀公正原則，使其真實地反映實際水平。對此通過評價后，作為被評估對象，不僅是一種肯定，而且會更加積極地激勵人員投入工作，在日后人事方面做決策時可以根據結果進行參考。如果評價沒有客觀公正，不僅影響被評估者，而且會影響人事考慮。由于評估中最為基本的是遵守其原則，不能根據自己的主觀想法，做出評估。從實際情況出發(fā)，遵守實際考察，不能將個人意見帶入評估過程中，不能利用偏見以及感情投入到評價中，應該更加公正地通過客觀事實做好評估。對此結果會更加公正，被評估者就會對于評估工作給予支持，更加配合。

（二）評估結果與人才管理掛鉤原則

管理人力資源的人力方面，可以根據財會人員的素質結果進行管理，對于決定人事具有一定的意義，根據評估結果，對于素質較高的人員進行獎勵，相反有待改進的將加以提高。無論是獎勵還是懲罰結果，都會影響到人員的工資，是否增加還是提高工資等級，對于其發(fā)展晉升也具有參考價值。通過評估的結果，作為評估對象來說。自己的工作得到體現，從而更加積極投入工作。根據自己工作的不足，及時地在日后進行改正，將其抵制心理得以消除。

（三）民主公開原則

此原則要從四方面的標準進行遵守，第一，評估人員自己具有評議權，根據事實評價人員的素質，和他人是無關的；第二，評估過程中，要實時地公開評估程序、過程以及結果，對于被評價人員可以更加透明化，同時整個評估不能亂弄“暗箱”操作，公開地評估；第三，評估人員可以是評估者的下級人員，同樣上級人員可以做出評價，同級亦如此；第四，作為被評估者是有權利根據評估的最終結果做出判斷，若是有不同意見，可以及時地為自己進行申辯，都是秉著公正的理念。其實民主公開原則的遵守，作為自己日常表現，身上的優(yōu)缺點都可以一目了然地知道，在今后的工作中，針對不足之處，學會就缺點短處進行提高，這也是日后的目標所在。民主公開，避免了評估者過多的主觀色彩評價，而且兩個主體不會因為主觀偏差鬧出矛盾。而是更加進行有效的溝通，使其更加公平，雙方都加深了評估認識。

二、評析財會人員素質評估方法

評估財務人員素質的方法有很多種，若是采取靜態(tài)評估，也是基于主觀性，并沒有合理的根據，定性的就對財會人員做了判斷，而且其定量采用對于評估結果也沒有起到良好作用。對此，評估人員的過程中，最為突出的方式是利用評語方式，根據人員的考察通過書面上的語言進行分析。但是缺點是可以參考的標準不統一，帶有主觀論斷，通過財會人員的實際分析，相互談話，就可以進行評估得出評估結果。對此還是從主觀上進行評估，在結果上沒有具體量化說明，而且沒有格式，都是帶有定性性質，對于其真實的素質，沒有橫向比較，結果不準確。所以說雖然在過去都使用此方法，但是并不能單單靠此標準以及結果進行評估。應該橫向地進行比較，使其結果更加具有客觀性，此方式最大優(yōu)勢使用較為靈活，由于個體素質差異，不能根據結果決定真實的素質情況，所以應該綜合性的進行評估。

在利用記錄法的過程中，一般具有隨時記錄的特點。主要記錄的是在日常中其詳細的人員表現情況，具體的記錄內容不僅只包括其工作中財會人員的表現，而且在遇到突發(fā)狀況時具有的應急能力都是需要記錄的。對此記錄人員不應該出于自己主觀想法就評論其人員品質，而應該基于事實，詳細地記錄，使其更加準確。通過每一天的記錄，不能過于簡單地記錄，同時并就人員的情況進行總結分析，最后制定人員可行性報告。記錄方法最后評估出的結果，是通過具體的分析得出的，根據評估結果，財會人員的日常素質表現就可以統計出來，更加具有說服力。此方式根據實際情況，寫出具體的評估評語，作為人員會理解自己的日常情況，促進日后積極改正。對此應該對整個過程進行評估，財會人員不能僅僅重視結果，通過長期記錄并做好評價，才能更加準確地突出人員評估素質。對此，由于單一記錄會導致結果具有片面性，而且不管采用哪一種方式去評估日常素質。也應該根據實際情況，進行分析，人員可以根據準確的結果，對于出現的不足之處進行積極改進，在今后工作上更加投入。

綜上所述，我們可以看到，財務會計工作中人員的素質是非常重要的，對于企業(yè)來說，可以根據財務會計工作進行風險評估以及決策等工作。對此財務人員應該在工作中按照要求進行，通過本文的素質評估方法分析，對于會計人員來說，在工作崗位上應該嚴于律己，對于上級交代的任務更好地完成，使其更好的開展工作。作為企業(yè)來講，積極地評估會計人員素質，不僅人員素質上的不足之處可以在以后進行改善，而且企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略上可以進行參考。在如今的激烈市場競爭下，企業(yè)也會更加快速地發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳驥.財會人員素質評估方法探討[J].現代營銷（下旬刊），2016（03）：98.

[2]趙偉.財會人員素質評估方法研究[D].沈陽工業(yè)大學，2002.