近日，《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》發(fā)布，基于對(duì)中國(guó)大陸、香港、日本、馬來(lái)西亞和新加坡的3000多位雇主、涉及600萬(wàn)名員工和1200多個(gè)職位進(jìn)行的調(diào)查，為各個(gè)行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢(shì)提供了分析與見(jiàn)解。該指南顯示，盡管有63%的中國(guó)大陸企業(yè)預(yù)計(jì)在2018年開(kāi)展更多商業(yè)活動(dòng)，也有49%的中國(guó)大陸企業(yè)看好2018年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但僅有45%的中國(guó)大陸企業(yè)希望在2018年招聘更多員工。

對(duì)市場(chǎng)持樂(lè)觀態(tài)度，但招聘員工計(jì)劃謹(jǐn)慎

在中國(guó)大陸，大多數(shù)雇主對(duì)2018年經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁增長(zhǎng)和商業(yè)活動(dòng)持樂(lè)觀態(tài)度。這種積極的觀點(diǎn)將最終使得更多的企業(yè)愿意通過(guò)增加員工人數(shù)來(lái)利用前景廣闊的經(jīng)濟(jì)和商業(yè)格局。63%的中國(guó)大陸企業(yè)計(jì)劃在2018年開(kāi)展更多商業(yè)活動(dòng)，43%的中國(guó)大陸企業(yè)計(jì)劃在2018年招聘更多員工。

加薪仍被認(rèn)為是吸引和留住最佳人才的有力途徑

對(duì)所有企業(yè)而言，招聘和留住有才能的員工始終是公司取得成功的關(guān)鍵。中國(guó)大陸雇主認(rèn)為加薪是使最佳人才繼續(xù)為其效力的有效方式之一。盡管招聘計(jì)劃謹(jǐn)慎， 但仍有51%的中國(guó)大陸雇主計(jì)劃今年漲薪6%以上，這比亞洲整體水平高出24%。與此同時(shí)，有35%的中國(guó)大陸雇主計(jì)劃通過(guò)漲薪3%至6%來(lái)留住人才。

中國(guó)大陸雇主和員工的對(duì)薪酬的期望存在脫節(jié)

在被調(diào)查的中國(guó)大陸應(yīng)聘者中，希望今年漲薪幅度能超過(guò)6%的占85%，而計(jì)劃漲薪超過(guò)6%的中國(guó)大陸雇主只有 51%計(jì)劃加薪超過(guò)6%。

中國(guó)大陸企業(yè)普遍對(duì)技能短缺表示憂慮

98%的雇主表示，技能短缺可能會(huì)阻礙公司的有效運(yùn)作，34%的雇主表示他們現(xiàn)在沒(méi)有能用以實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)的人才。而37%的企業(yè)已通過(guò)提升員工技能以應(yīng)對(duì)目前的技能短缺問(wèn)題。在中國(guó)大陸，中層研發(fā)管理崗位、中層銷售管理崗位、中層工程管理崗位、中層市場(chǎng)管理崗位、中層運(yùn)營(yíng)管理崗位是雇主們認(rèn)為最難招聘的5種崗位。