陶華

摘 要：國有企業(yè)是一種特殊企業(yè)，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。

紀檢監(jiān)察是黨的紀律檢查機關和政府的監(jiān)察部門行使的兩種職能。紀律檢查委員會是黨的機構，是專司監(jiān)督檢查黨的機構和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，查處違紀黨組織和黨員的機關。監(jiān)察是政府部門，是專司監(jiān)督檢查政府機構和政府系統(tǒng)公職人員的機關。

關鍵詞：國有企業(yè) 紀檢監(jiān)察 作用

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。國有企業(yè)按照國有資產(chǎn)管理權限劃分，分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）。

大型國有企業(yè)在國家社會經(jīng)濟發(fā)展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬于政府管理，這些企業(yè)大都套用行政級別。作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設立通常是為了實現(xiàn)國家調節(jié)經(jīng)濟的目標，起著調和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。

2015年2月，中央紀委五次全會釋放出一個重要信號——以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗斗爭的重要“戰(zhàn)場”。

由于國有企業(yè)的特殊性，在企業(yè)中設立黨的組織，設立了紀檢監(jiān)察部門，如何在新形勢下讓紀檢監(jiān)察部門發(fā)揮出必要的作用是值得我們思考的問題。

一、完善制度建設，健全監(jiān)督體系。

國有企業(yè)的監(jiān)督機構一般的做法是設立紀檢監(jiān)察部門。由于受企業(yè)規(guī)模及監(jiān)督權限的限制，往往難以取到大的作用。

對于紀檢監(jiān)察機構的設置及完善，國有企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，建立以紀檢監(jiān)察或審計牽頭的監(jiān)督服務保障體系（也稱大監(jiān)督體系），整合和充分利用各種監(jiān)督資源，以“信息化手段”為支撐，通過各類監(jiān)督流程，對各部門業(yè)務及部門之間協(xié)調流程進行全面監(jiān)督與規(guī)范，提高企業(yè)運行質量與效率的一種內部監(jiān)督管理體系。

建立監(jiān)督服務保障體系的目的就是可以監(jiān)督企業(yè)各部門明確職能定位，梳理并落實重點工作和核心任務，覆蓋所有層級的監(jiān)督體系，保證監(jiān)督工作的觸角能夠延伸到最基層的單位，最基礎的工作；以“問效”為目標，“問責”為手段，充分運用信息化穿透能力。機構搭建及運行機制應克服程序化、層級多等拉低效率的弊端，達到簡約、高效、實用的原則。同時問題整改、過程管控要針對性強，重在流程優(yōu)化，提質增效。 “建章立制”，明確工作的具體規(guī)則，問責工作規(guī)則、問題整改落實工作規(guī)則等。

關于組織機構設置可將監(jiān)督體系的監(jiān)督層級建立到各單位機關一級，確定監(jiān)督委員會——監(jiān)督部門——責任部門三級監(jiān)督通道，并需繪制出明確的組織機構層級示意圖。組織機構（監(jiān)督委員會）領導中應當至少包括：黨委書記、總經(jīng)理、紀委書記及領導班子成員；監(jiān)督委員會成員應當至少包括：紀檢監(jiān)察部、 審計部、安全監(jiān)督部、辦公室等監(jiān)督部門。組織機構牽頭部門要明確為紀檢監(jiān)察部。

監(jiān)督服務保障體系運行的工作責任與運行機制需明確， 業(yè)務部門的日常監(jiān)督工作要照常進行，監(jiān)督體系不應取代業(yè)務部門的日常監(jiān)督工作，監(jiān)督體系對業(yè)務部門的監(jiān)督工作重點在“問效”，并明確紀檢監(jiān)督部門的工作內容，旨在提升日常監(jiān)督的效率和效果。

反饋機制及溝通聯(lián)絡機制需明確 ，堅持流程為核心、管理為手段、信息化為支撐，問題表單為依據(jù)，其中尤其要突出“信息化”的手段；明確監(jiān)督與整改的反饋工作機制，有監(jiān)督事項必須有整改，有反饋，將監(jiān)督工作落到實處；要突出公司機關與下級部門或單位的聯(lián)動，將涉及到具體經(jīng)濟業(yè)務部門作為監(jiān)督與反饋的一個重點。

追責問責機制要明確 ，監(jiān)督流程要明確，突出追責問責機制，納入監(jiān)督體系的監(jiān)督事項需有評估及問責機制，從而達到優(yōu)化企業(yè)管控流程、決策制度及運行績效的目的。

紀檢監(jiān)察部門與監(jiān)督委員會不屬于隸屬關系，是業(yè)務指導的工作關系。

二、嚴格執(zhí)紀問責，堅持反腐倡廉。

國有企業(yè)領導干部要具備四個要素：一是"廉正"， 在履行公務、處理問題的過程中廉潔而公正、廉潔而正直，不貪污、不受賄、不枉法；二是"廉樸"，在個人職務消費上要有標準，不奢侈浪費；三是"廉節(jié)"，在企業(yè)管理活動和處理與社會公共事務有關的活動中具有清廉無私的品德，也稱廉德；四是"廉制"，遵守廉政的制度。

企業(yè)管理沒有捷徑可走，只有務實創(chuàng)新，踏踏實實地規(guī)范執(zhí)行企業(yè)管理制度，不打“擦邊球”、不試探撞“紅線”，增強企業(yè)管理能力，加強紅線意識，才能始終保持健康穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，始終保持企業(yè)健康的生存環(huán)境。國有企業(yè)領導干部在選拔任用上有嚴格的考核制度，能通過選拔擔任領導干部的都是賢人、能人。國有企業(yè)雖然有特殊性，但經(jīng)營效益等績效考核也是必不可少的，這是影響到職工收入及領導升遷的重要因素。

企業(yè)管理越是規(guī)范企業(yè)風險就越小，領導干部犯錯誤的概率就越小。首先領導干部只有自身先做“繩直”，才能“正人”，這本是賢人的“修身”之基，堅守道德底線說到底就是要增強自律意識。許多腐敗行為，也許不是有意而為，而是禁不起誘惑所致，所以作為國企領導底線思維要有一定的高度。

紀檢干部和部門要嚴格落實黨風廉政建設主體責任，堅持“一案雙查”制度，對出現(xiàn)嚴重腐敗案件的，既查處本人，又堅決追究主體責任和監(jiān)督責任。要切實加強紀律建設，嚴守黨的政治紀律、組織紀律和政治規(guī)矩。要堅持從嚴治理不放松，持續(xù)整治“四風”和不作為的突出問題，進一步加大正風肅紀力度。要堅持有腐必反、有貪必肅，依法嚴肅查辦職務犯罪，堅決遏制腐敗現(xiàn)象蔓延勢頭。

民謀利益、為人民服務的，決不能把企業(yè)的管理權力異化為謀取個人或少數(shù)人私利的工具。紀律就底線，干部有了自律意識，自然就能夠抵御誘惑，從而防微杜漸，不給“小傷”發(fā)炎潰爛的機會。

黨中央以抓鐵有痕的決心推進作風建設，受到了職工群眾的擁護。作為國有單位，要圍繞生產(chǎn)和經(jīng)營工作，切實加強作風建設。一是領導班子帶頭率先垂范，模范遵守中央八項規(guī)定精神。通過開展群眾路線教育實踐活動，對照自查和整改存在的問題。二是抓好干部作風督查。通過對領導干部工作作風進行全面檢查剖析，嚴肅工作紀律，轉變干部作風。三是接受職工群眾監(jiān)督。嚴格按照中央八項規(guī)定，通過廣泛聽取職工群眾意見建議，向干部職工亮作為、曬作風，自覺接受監(jiān)督。

習近平總書記多次在講話中指出：要善于運用底線思維的方法，凡事從壞處準備，努力爭取最好的結果，做到有備無患、遇事不慌，牢牢把握主動權。

改革開放以來，隨著經(jīng)濟組織、生產(chǎn)方式、利益格局的多樣化，思想道德領域出現(xiàn)了一些混亂，一些國企的黨員干部忘記了黨的宗旨，作風飄浮，軟弱渙散，不敢堅持原則和真理，甚至少廉寡恥、腐敗墮落。這種狀況，嚴重損害黨和國企的形象，削弱黨對國企的控制能力。如果不認真克服、徹底扭轉，我們國企就無法再存在下去。國企需要進行強有力的監(jiān)督，懲防相結合，用法律明辨事物的是非，用道德分清人心的善惡，用黨性甄別欲望的取舍，用事實驗證問題的真假。