郭輝

摘 要：習(xí)近平總書記強調(diào)，機關(guān)黨建工作的核心任務(wù)是服務(wù)中心、建設(shè)隊伍。國家宗教事務(wù)局緊緊圍繞這一核心任務(wù)，落實全面從嚴(yán)治黨要求，由一位黨組成員分管機關(guān)黨委和人事工作，促進(jìn)人事黨建工作形成合力，為做好新形勢下的宗教工作提供可靠保證。本文以科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建和組織人事工作進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：黨建；組織人事；工作

引言

作為人事部門來說， 其不僅是人事常規(guī)管理部門，還應(yīng)配合管理者在組織文化建設(shè)、勞動關(guān)系和諧性構(gòu)建等方面做出成績。因此，這就為黨建工作的開展找到了一條合理化路徑。

一、黨建工作的功能定位與內(nèi)在要求

1.1功能定位

（1）經(jīng)濟(jì)目標(biāo)驅(qū)動下的功能定位。不可否認(rèn)，企業(yè)具有強烈的經(jīng)濟(jì)利益訴求。這種訴求內(nèi)化為一種營運行為，將實現(xiàn)組織經(jīng)營管理活動的合理化目標(biāo)。但實踐表明，在產(chǎn)權(quán)處于半開放狀態(tài)的情況下，企業(yè)也時常產(chǎn)生消極外部性，諸如公益項目化問題、過度醫(yī)療問題等。為此，在提升企業(yè)公民意識上，黨建工作需要給予關(guān)注。

（2）社會目標(biāo)驅(qū)動下的功能定位。這里的社會目標(biāo)主要指向，組織內(nèi)部的和諧勞動關(guān)系方面。不難理解，企業(yè)傳統(tǒng)的平均主義偏好，也是同社會主義勞動者權(quán)益保障要求相背離的。從而，這又為黨建工作提出了新的要求。

1.2內(nèi)在要求

（1）組織建設(shè)要求。盡管許多企業(yè)擁有完善的基層黨組織機構(gòu)，但在實際運轉(zhuǎn)中仍主要與黨員職工發(fā)生聯(lián)系。這樣一來，作為組織成員的那些非黨員職工似乎就未能被組織所涵蓋。且不要小看這一現(xiàn)象，若要增強黨建工作的實效性和時效性，黨組織就必須掌握整體職工，并切實維護(hù)他們的合法權(quán)益。因此筆者建議：可以通過工會組織作為黨組織聯(lián)系群眾的橋梁。

（2）制度建設(shè)要求。相對于組織建設(shè)而言，企業(yè)黨建工作中的制度建設(shè)往往較為形式化。不難理解，制度建設(shè)不僅需要與企業(yè)自身的組織原則相匹配，還須與現(xiàn)行法律、法規(guī)相適應(yīng)。由此，其建設(shè)難度較大。在“先易、后難”的方法指向下，應(yīng)著手建立：①信息溝通制度；②職工監(jiān)督制度。以下，將分別對黨建工作的實效性和時效性模式構(gòu)建展開討論。

二、基于功能定位增強黨建工作實效性的模式構(gòu)建

2.1增強職工崗位素養(yǎng)

崗位素養(yǎng)包括崗位技能和崗位意識，從黨建工作的功能定位來看，則在于增強職工的崗位意識方面。根據(jù)目前增強職工崗位意識的手段可知，主要體現(xiàn)為崗位培訓(xùn)、績效管理等方式。對此筆者指出，還應(yīng)在黨建工作開展下對職工適時進(jìn)行思想政治教育。新時期企業(yè)針對職工的思想政治教育，仍可以從愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、團(tuán)隊互助等方面來展開。從操作層面來看，則可以在人事部門的整體工作計劃下引入思想政治教育環(huán)節(jié)，進(jìn)而由單位黨員職工通過講述自身心得，以及在圍繞典型事例進(jìn)行剖析的基礎(chǔ)上進(jìn)行思想傳遞。

2.2增進(jìn)勞資關(guān)系和諧

單位黨組織應(yīng)在工會這一組織載體上，發(fā)揮聯(lián)系管理者與職工雙方的優(yōu)勢，并及時劃解雙方矛盾；并積極、穩(wěn)妥的維護(hù)職工的合法權(quán)益。作為政工干部的黨員職工，應(yīng)深入基層與身邊的一線職工進(jìn)行交流，應(yīng)關(guān)注他們在生活中的處境，從而通過定期信息反饋的形式讓工會組織上報給單位管理層。黨建工作所呈現(xiàn)出的這種實效性，將起到增強職工組織忠誠度的作用。

2.3強化組織經(jīng)營監(jiān)管

強化組織運營監(jiān)管，直接與社會目標(biāo)驅(qū)動下的功能定位相聯(lián)系，而內(nèi)部監(jiān)管缺失也成為企業(yè)目前所面臨的內(nèi)部治理問題之一。針對這一狀況，黨建工作所開展的組織化和制度化建設(shè)，將能起到這種營運監(jiān)管職能。在履行這一職能時應(yīng)與企業(yè)的組織原則和組織規(guī)范相適應(yīng)，這就要求黨員職工應(yīng)發(fā)揮先鋒帶頭作用。這樣一來，配合國家有關(guān)部門的外部監(jiān)管，便能較好的推動單位公共形象的建立。

三、基于內(nèi)在要求增強黨建工作時效性的模式構(gòu)建

“時效性”要求黨建工作在確保原則不變的情況下應(yīng)與時俱進(jìn)。該內(nèi)涵界定實則將“實效性”和“時效性”聯(lián)系了起來，即黨建工作惟有形成根據(jù)企業(yè)的人事發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整形式，才能更好的達(dá)到“時效性”的效果。從組織本身的發(fā)展規(guī)律來看，時效性也是黨建工作所需要遵循的。建立在內(nèi)在要求上的模式構(gòu)建，可從以下兩個方面進(jìn)行：

3.1從組織上的模式構(gòu)建

企業(yè)黨建工作在組織建設(shè)上除了設(shè)立黨支部外，還應(yīng)充分建設(shè)工會組織，關(guān)于其中的必要性已在上文闡發(fā)。那么，組織上的模式構(gòu)建如何能保證黨建工作的時效性呢。可從以下兩個方面來看：（1）黨支部建立方面。黨支部應(yīng)牢固團(tuán)結(jié)組織中的黨員職工，在給予其合規(guī)的政治權(quán)利的同時，還應(yīng)充分激發(fā)起他們的組織公民意識。促使他們關(guān)心組織的發(fā)展，關(guān)心身邊職工的工作和生活狀況；并通過定期的組織生活會議，將基層職工的思想動態(tài)進(jìn)行匯總分析；（2）工會建設(shè)方面。通過對匯總的信息進(jìn)行分析、討論后，針對其中的敏感問題和急需解決的問題，在單位工會層面與非黨員職工代表交換意見。之后，在與職工代表達(dá)成共識的情況下，以書面的形式向單位管理層反映。并及時將管理層的反饋信息向職工發(fā)布。

3.2從制度上的模式構(gòu)建

（1）關(guān)心職工的需要。單位工會組織應(yīng)建立起一種長效機制，來接受職工的利益訴求。其中，應(yīng)把握這樣幾個要點：①定期、專人的接待制度；②職工利益訴求的應(yīng)對措施；③職工利益訴求的傳遞渠道；④職工利益訴求傳遞的反饋機制。目前在增強這一工作模式的同時，也必然面臨繁重的機制、渠道建立難題。筆者認(rèn)為，這需要包括單位管理層在內(nèi)的共同努力。

（2）關(guān)心職工的發(fā)展。單位的工會組織應(yīng)與人事部門，共同來完成這項工作。其中，人事部門須從組織的發(fā)展戰(zhàn)略，以及對職工工作能力的績效考核中，針對性的提出職工發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)。工會組織則在組織生產(chǎn)經(jīng)營過程中，推進(jìn)、管理職工的發(fā)展路徑。并通過引入人文關(guān)懷因素，以及爭先創(chuàng)優(yōu)意識，來切實履行關(guān)心職工發(fā)展的任務(wù)。綜上所述，以上便構(gòu)成筆者對文章主題的討論。盡管本文以企業(yè)的黨建工作為對象，但其中所蘊涵的“實效性”和“時效性”要求同樣適應(yīng)于其它組織的黨建工作。

四、總結(jié)經(jīng)驗，深化探索

一是要堅持“選種育苗”與“田間管理”相結(jié)合。選種育苗猶如選人用人，田間管理猶如對黨員干部的教育監(jiān)督管理，既要堅持黨管干部、黨管人才原則，準(zhǔn)確把握選人用人導(dǎo)向，把德才兼?zhèn)涞娜诉x上來，又要從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，特別是從嚴(yán)管理監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，切實解決“重選輕管”問題，引導(dǎo)廣大黨員干部習(xí)慣在監(jiān)督下開展工作。這就需要人事部門與機關(guān)黨委互相配合，堅持選人用人與從嚴(yán)管理相結(jié)合，共同抓好隊伍的建設(shè)。二是要堅持“平時了解”與“集中考察”相結(jié)合。既要重點通過黨組織抓好經(jīng)常性的教育監(jiān)督管理，注重抓黨員干部的日常思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)和能力建設(shè)，在日常工作和學(xué)習(xí)教育中培養(yǎng)、了解和考察干部；又要重視集中考察，通過人事部門開展集中談話、民意測評等人事工作方式來考察了解干部，尤其是要通過干部在大是大非問題和急難險重工作面前的表現(xiàn)，來深入了解和考察干部。這就需要將機關(guān)黨委和人事部門對黨員、干部的管理和考察緊密結(jié)合起來

五、結(jié)束語

作為人事部門來說，其不僅是人事常規(guī)管理部門，還應(yīng)配合管理者在組織文化建設(shè)、勞動關(guān)系和諧性等方面做出成績。因此，這就為黨建工作的開展找到了一條合理化路徑。本文以企業(yè)的黨建工作為對象，但其中所蘊涵的“實效性”和“時效性”要求同樣適應(yīng)于其它組織的黨建工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳宗榮.促進(jìn)人事黨建工作形成合力 為開創(chuàng)新局面護(hù)航[J].紫光閣，2017

[2]李明.以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) 推動學(xué)院組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展[J].中國農(nóng)業(yè)銀行武漢培訓(xùn)學(xué)院學(xué)報，2009

[3]莫文娟.以科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建和組織人事工作[J].湘潮（下半月）（理論），2009