王捍政

摘要：新時代全國各地引進人才特征為：引才范圍比較廣，落戶政策比較多，補貼金額比較高，安居保障比較足；思考用才之良策，事業(yè)留人更重要，政策落實見實效，造就環(huán)境是關(guān)鍵等。

關(guān)鍵詞：引進人才；特征；思考；良策

目前，我國各地高度重視引進人才工作，步伐之快，速度之快，特征明顯，思考用才良策，很有必要。

一、各地引才特征

1.引才范圍廣。各地引進人才的政策涉及面比較廣，層次比較多，不再是單一頂尖人才。今年3月北京發(fā)布的《北京市引進人才管理辦法（試行）》提出，要“通過各種形式不拘一格地為本市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體引進緊缺急需人才”。引進人才包括金融、體育、教育、衛(wèi)生、高技能等7類人才。

2.落戶政策多。北京市、上海市、濟南市、鄭州市、南京市、寧波市、武漢市等23個城市，都制定了落戶優(yōu)惠政策，且發(fā)布實施，本科以上學(xué)歷的人才均可落戶，不收任何費用。其中，呼和浩特市、沈陽市、南昌市實行中專學(xué)歷即可落戶的優(yōu)惠政策。南京市今年也進一步放寬了落戶的有關(guān)條件，對社保及就業(yè)不受年限的限制，年齡條件也放寬了，原定本科學(xué)歷人才35歲，現(xiàn)放寬40歲；技術(shù)、技能人才不受年齡限制等等，開創(chuàng)了人才落戶新局面。

3.補貼資金高。各地市出臺應(yīng)屆畢業(yè)生，見習(xí)補貼，生活補貼、購房補貼等政策，具有普惠性質(zhì)，一般見習(xí)生活補貼高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，保障見習(xí)生正常生活。天津市制定了《進一步加快引育高端人才若干措施》，提出了連續(xù)3年來津，包括每年在天津工作2-6個月的頂尖人才，給予一次性獎勵100萬元，同時給予500萬元科研啟動經(jīng)費。首次購房的補貼也見到實效；南昌市提出，在工業(yè)園區(qū)工作的博士生、碩士生，首次購房分別給予10萬元、6萬元的購房補貼，這種實惠政策的出臺與落地，標志著政府開啟了引才的新舉措。

4.安居保障足。不少地市直接給房。珠海市開創(chuàng)式的推出送50%房產(chǎn)權(quán)新政策。具體為一、二、三類人才申請購買珠海市160平方米、120平方米、100平方米住房；在珠海市連續(xù)工作10年后方可無償獲政府贈給的50%房產(chǎn)權(quán)；海南省將大師級人才，杰出人才、領(lǐng)軍人才分別按200平方米，180平方米，150平方米標準給予提供免租金等優(yōu)惠政策；對工作滿5年者，贈予80%房產(chǎn)權(quán)，工作滿8年者，贈予100%產(chǎn)權(quán)。同時也為其他各類人才提供不同程度的住房租賃補貼，拔尖人才每月補貼5000元，其他各類高層次人才每月給予補貼3000元，40歲以下碩士每人每月給予補貼2000元，35歲以下本科每月補貼1500元，且連續(xù)補貼三年，以幫助各類人才安心工作，發(fā)揮重大作用。

二、用好人才的思考

全國各地市引進各類人才后，如何留住人才，穩(wěn)住人才，使用人才是值得我們深深思考的問題。

1.事業(yè)留人更為重要?？v觀各地市引進人才概況，形勢喜人，各地市出臺新規(guī)定，推出新舉措，促使數(shù)以萬計的各類人才涌入各大城市，發(fā)揮重要作用。我們要深刻思考的問題是怎樣留得住各類人才。首先在引才時要引進和地方經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合的所需人才；既要“引才引智”，更要“用人留人”，解決怎樣留得住人才，是一關(guān)鍵性問題。

目前，我國各大城市推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，各個高校也在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，人才的競爭是必然的，是時代發(fā)展所趨。對一座城市、一個企業(yè)、一所高校，既要吸人才落戶，更重要的要把人才留住，為經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)展做出貢獻。這就要求我們要為引進人才提供干事業(yè)、創(chuàng)事業(yè)、發(fā)展事業(yè)很好的空間與平臺，要讓人才展現(xiàn)飛翔的翅膀。一般來講，“待遇留人”重要，開啟了使用人才的第一步，但要留住人，使用好人才，“事業(yè)留人”更為重要，人才能不能干成事，步入軌道發(fā)揮作用更為關(guān)鍵。

2.政策落實要見實效。各地市、各企事業(yè)單位，尤其各個高校在引進人才工作中，都制定了一系列政策規(guī)定，這些政策規(guī)定，對于引進各類人才無可非議，都是很好的。然而在經(jīng)濟社會快速發(fā)展時期，政策規(guī)定有時受各個方面的制約，有的一時未能給引進人才兌現(xiàn)，也直接影響著人才的留用。實踐中得知，在人才引進中不在于出臺多少政策，而在于政策能否得到落實，這一落實的速度與溫度，恰恰是我們引進與留得住人才的關(guān)鍵。另一方面可以分析到，時代在發(fā)展，社會在變化，原定政策規(guī)定也應(yīng)隨著時代的發(fā)展而不斷完善與修訂。一時紅利，一時高待遇，最終是留不住人的。哪里的體制活，需有科學(xué)性、靈活性，預(yù)見性，哪里才是人才干事，創(chuàng)業(yè)的沃土；也可想哪里服務(wù)好，哪里能感情留人，事業(yè)留人，哪里最終才能讓人才落地生根，避免人才流失。再則，政府單位在制定優(yōu)惠政策時要有針對性，如子女上學(xué)，家屬就業(yè)；醫(yī)療保健，社會保障等方面都要考慮周全，要解決好人才的后顧之憂，才能使人才安心工作，做出一定奉獻。

3.造就優(yōu)惠環(huán)境是關(guān)鍵。實踐證明要留得住人才，使用好人才，給人才造就優(yōu)雅的環(huán)境是關(guān)鍵。在城市要持續(xù)改善我們的營商環(huán)境和政府服務(wù)環(huán)境，在企事業(yè)單位，要改善人才居住環(huán)境，在高校要改善育人環(huán)境，要不斷優(yōu)化硬環(huán)境和軟環(huán)境，給人才提供既富有活力又具有優(yōu)雅的發(fā)展環(huán)境，是留住人才的關(guān)鍵。

4.保障人才深造機會。社會在快速發(fā)展，各類人才需要學(xué)習(xí)提高，不斷深造，才能提升專業(yè)水平，發(fā)揮重要作用。政府和單位，都應(yīng)給專業(yè)人才提供學(xué)習(xí)深造的機會，提供同行專家學(xué)習(xí)交流的機會，提供出國訪學(xué)深造的機會，提供進修提高的機會，這樣使專業(yè)人才不斷學(xué)習(xí)提升專業(yè)水平能力，可向本行業(yè)、本領(lǐng)域前行，又讓他們培養(yǎng)更多的人才，以取得最佳的社會經(jīng)濟效益。

縱觀新時代引才特征，更好地思考用才良策，引進急需人才，穩(wěn)住現(xiàn)有人才，使用好各類人才，這是時代賦予我們的重要任務(wù)，務(wù)必認真完成之。

參考文獻：

[1]王利民.人才大戰(zhàn)背后的焦慮[N].華商報，2018-05-24（A02）