劉敏

【摘要】長(zhǎng)久以來，女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的問題都是不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。本文則從女性人力資本的投資，對(duì)女性傳統(tǒng)的社會(huì)角色期望，女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)制和體制，女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的劣勢(shì)固化等四個(gè)方面具體分析了女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程中的困境。并基于原因分析提出了相應(yīng)措施，希望對(duì)解決當(dāng)前我國(guó)的女性人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)問題會(huì)有些許意義。

【關(guān)鍵詞】女性人力資本價(jià)值；問題分析；對(duì)策

一、當(dāng)前我國(guó)女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的問題分析

近年來，伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和觀念的改變，我國(guó)女性人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)狀況其實(shí)已經(jīng)得到一定的改善，但是總體來說女性人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)之路還是困難重重。主要體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面。

（一）女性人力資本投資較少

就女性人力資本的投資而言，女性人力資本的投資明顯要少于男性。對(duì)于女性人力資本的投資主要可以分為兩種，一種是就業(yè)前的教育投資，另一種是就業(yè)后的培訓(xùn)之類的后續(xù)教育投資。這兩種類型的投資來看女性都處于劣勢(shì)。

就業(yè)前的教育投資方面，雖然，法律規(guī)定男女享有平等的受教育權(quán)，但是在實(shí)踐層面并未得到真正的落實(shí)。特別是中西部的農(nóng)村地區(qū)可能更常見。主要是基于以下三方面的考慮：第一，就父母對(duì)子女的教育期待而言，很多農(nóng)村父母對(duì)孩子的教育存在性別偏見。他們認(rèn)為女孩不是上學(xué)的料，受太多的教育并沒有很多實(shí)際的意義，特別是家中既有女孩，又有男孩的時(shí)候，對(duì)于女孩的教育相對(duì)較輕視。第二，從孩子的經(jīng)濟(jì)效用價(jià)值來講。很多中國(guó)人還是懷著養(yǎng)兒防老的觀念，認(rèn)為男孩才是給父母養(yǎng)老送終的人，所以他們認(rèn)為對(duì)男孩做出更多教育投資，可在自己晚年是獲得更多的經(jīng)濟(jì)效用價(jià)值。第三，社會(huì)上存在的女性教育投資回報(bào)率較低的狀況，也打擊了對(duì)于女孩教育投資的積極性。當(dāng)前普遍存在女大學(xué)生比男大學(xué)生找工作難的狀況就是一個(gè)例子。

就業(yè)后的后續(xù)教育投資方面，后續(xù)的教育投資者很多時(shí)候是由勞動(dòng)者的就業(yè)單位來扮演的角色。由于女性需要扮演母親甚至主婦的角色，所以，她們?cè)诠ぷ魃峡赏度氲臅r(shí)間少于男性。而且，女性的法定退休年齡也早于男性。因此，很多用人單位都認(rèn)為，對(duì)女性的后續(xù)教育投資回報(bào)率要低于男性，更愿意將后續(xù)教育投資投入到男職員身上。

（二）受社會(huì)角色期望及角色沖突的負(fù)面影響

總體而言，中國(guó)社會(huì)“男主外，女主內(nèi)”的思想仍然未發(fā)生很大的變化。女性從小在這樣的社會(huì)期望下成長(zhǎng)，通過受到的教育，大眾傳媒的宣傳，朋輩群體的影響等，在社會(huì)化的過程之中不由自主地接受了這樣一種觀念。因此有一部分女性對(duì)于自己的事業(yè)期望并不高。

當(dāng)然，也有很多對(duì)于事業(yè)期望很高的女性，他們熱愛自己的事業(yè)，并愿意投身其中，但這樣的女性卻受到角色沖突的困擾。一方面，來源于社會(huì)期望的壓力，她們要顧家；另一方面，由于自己對(duì)事業(yè)的較高期望，他們又要投身事業(yè)。事業(yè)和家庭的雙重重?fù)?dān)，往往使得她們身陷角色沖突中，很難找到平衡。

（三）女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)制和體制缺乏

首先，就競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制而言，女性一直以來在與男性的競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位，雖然，近年來政府對(duì)于如何發(fā)揮人力資本的價(jià)值頒布了很多政策，也采取了很多措施，但是針對(duì)女性人力資本的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)措施確實(shí)是少之又少。

其次是有針對(duì)性的合理利用女性人力資本的機(jī)制缺乏。女性人力資本一方面希望男女平等，一視同仁，但由于女性生理、心理的特殊性，簡(jiǎn)單的把按男女放到同樣的平臺(tái)和環(huán)境中來顯然是行不通的，這樣只能是進(jìn)一步加劇女性在競(jìng)爭(zhēng)中的不利地位。因此，她們呼吁不要簡(jiǎn)單地把女性與男性放在一個(gè)平臺(tái)上或環(huán)境中，希望有一套區(qū)別于男性的管理力、法、管理制度和有效機(jī)制。

（四）女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的劣勢(shì)固化，進(jìn)一步加劇了女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的困境

邊燕杰在《城市居民社會(huì)資本的來源及作用：網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)與調(diào)查發(fā)現(xiàn)》中將職業(yè)場(chǎng)域分為兩種。一種是工作場(chǎng)域內(nèi)，與上級(jí)，下級(jí)平級(jí)同事以及跨機(jī)構(gòu)的同事交往。該種交往的頻率用于衡量科層關(guān)聯(lián)度，如果交往越多，頻率越高，則科層關(guān)聯(lián)度越高；另一種是在工作場(chǎng)域外，與客戶，服務(wù)對(duì)象，生意伙伴，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等的交往，這種交往是市場(chǎng)性的，其頻率可用于衡量市場(chǎng)關(guān)聯(lián)度。交往越多，交往越頻繁，則市場(chǎng)關(guān)聯(lián)度越高。如果職業(yè)的科層關(guān)聯(lián)度越高，則從工作關(guān)系拓展為朋友關(guān)系的潛力就越大。如果同時(shí)還獲得了較高的市場(chǎng)關(guān)聯(lián)度，那么就獲得了發(fā)展社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的兩種不同的業(yè)緣基礎(chǔ)。如果兩種關(guān)聯(lián)度都低，那么社會(huì)網(wǎng)絡(luò)就缺乏業(yè)緣發(fā)展機(jī)遇。

然而，研究發(fā)現(xiàn)，女性與男性相比是存在巨大劣勢(shì)的。女性人力資本實(shí)現(xiàn)困難重重，使得女性職業(yè)選擇范圍窄，多集中于傳統(tǒng)行業(yè)及領(lǐng)域，獲得職業(yè)流動(dòng)和變換的機(jī)會(huì)較男性較少，社會(huì)交往較男性較少，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相對(duì)較薄弱，社會(huì)資本上處于劣勢(shì)，進(jìn)一步加劇了女性人力資本的困境。

二、如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前我國(guó)女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的障礙

（一）加大對(duì)女性人力資本培養(yǎng)的投資

首先應(yīng)該從改變父母對(duì)子女教育存在的性別偏見。因?yàn)榫湍壳皝砜?，女性就業(yè)前的人力資本培養(yǎng)投入，大部分還是通過家庭來實(shí)現(xiàn)的。所以要真正落實(shí)加大女性人力資本培養(yǎng)投資的舉措還是首先要從家庭做起。

（二）改善對(duì)于女性傳統(tǒng)的角色期望，實(shí)現(xiàn)女性自我的覺醒

相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起這一角色，比如政府部門，教育機(jī)構(gòu)，大眾傳媒等，應(yīng)該在自己的領(lǐng)域內(nèi)為實(shí)現(xiàn)真正的男女平等做出自己的努力。通過自身的各種渠道和方式，讓全社會(huì)認(rèn)識(shí)到：應(yīng)該真正給予女性平等的權(quán)利。

（三）為女性人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供切實(shí)的制度保障

首先應(yīng)當(dāng)要制定專門針對(duì)女性人力資本的激勵(lì)措施；其次是要建立有效管理女性人力資本的制度；此外，還應(yīng)建立科學(xué)正確地評(píng)價(jià)女性人力資本體系。建議各部門、各單位制定相應(yīng)的鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)政策，以激發(fā)女性的工作積極性和創(chuàng)造性。

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