摘要：公司控制權(quán)問題向來是公司高層領(lǐng)導(dǎo)最為重視的問題，關(guān)乎著公司的前途發(fā)展和未來命運(yùn)。對(duì)公司控制權(quán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析比比皆是，卻甚少有從社會(huì)學(xué)角度對(duì)公司控制權(quán)進(jìn)行分析的。本文為了能夠更加深入地研究公司控制權(quán)的相關(guān)問題，而選擇從經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)相結(jié)合的角度進(jìn)行分析，以期能夠?qū)究刂茩?quán)做進(jìn)一步的闡述。

關(guān)鍵詞：公司控制權(quán) 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 社會(huì)學(xué)分析

公司控制權(quán)問題向來是公司高層領(lǐng)導(dǎo)最為重視的問題，關(guān)乎著公司的前途發(fā)展和未來命運(yùn)。同時(shí)，公司控制權(quán)也涉及到公司管理職權(quán)問題，影響著整個(gè)公司的管理運(yùn)作。關(guān)于公司控制權(quán)的研究往往是經(jīng)濟(jì)學(xué)層面的，甚少涉及到社會(huì)學(xué)層面。公司控制權(quán)的分析主要包括關(guān)于契約理論、現(xiàn)代企業(yè)理論、利益相關(guān)者理論等理論知識(shí)的探析，大都著眼于公司內(nèi)部發(fā)展機(jī)制的研究，著重關(guān)注一個(gè)公司的業(yè)績問題，即主要關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的問題，很少涉及到社會(huì)學(xué)分析的層面。但若要想對(duì)公司控制權(quán)問題做到深入剖析，必須要從經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和社會(huì)學(xué)分析兩個(gè)方面著手，共同推進(jìn)，不能厚此薄彼更不能只顧其一，只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)在公司發(fā)展過程中做到兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益兩方面，從而為更好地研究公司控制權(quán)問題奠定良好的方向。

一、公司控制權(quán)的涵義

什么是公司控制權(quán)呢？單就從權(quán)利方面而言，公司控制權(quán)指的是以公司所有權(quán)為基礎(chǔ)，擁有公司決策、經(jīng)營、管理、剩余分配等方面的權(quán)利。但自從公司控制權(quán)這一名詞產(chǎn)生至今，對(duì)它的涵義尚無一個(gè)準(zhǔn)確的說法，許多知名學(xué)者和一些大型的經(jīng)濟(jì)屬性機(jī)構(gòu)都為公司控制權(quán)的涵義從不同的角度予以了闡釋。其中，1933年的《美國證券法》和1934年的《美國證券交易法》都對(duì)公司控制權(quán)定義為：公司控制權(quán)是直接或間接地具有指揮或引導(dǎo)某人的管理和政策方向的權(quán)利，而不論是通過具有表決權(quán)的證券所有、合同或其他方式。這一涵義概括了公司控制權(quán)的主要特質(zhì)，具有一定的代表性。

二、利益相關(guān)者與公司控制權(quán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

（一）利益相關(guān)者理論概述

1932年美國哈佛大學(xué)法學(xué)院教授多德給出了關(guān)于利益相關(guān)者的闡述，在他看來，公司不僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)，也關(guān)注社會(huì)公共利益，公司財(cái)產(chǎn)的運(yùn)用和分配不僅受到公司經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的影響也受到整個(gè)社會(huì)公共效益的影響。多德教授認(rèn)為，公司除去所有股東的利益外，公司還受到所處外部環(huán)境的綜合壓力，與此同時(shí)承受著其他利益相關(guān)者的利益。公司的管理者應(yīng)協(xié)調(diào)好與公司員工、消費(fèi)者、社會(huì)公民之間的關(guān)系，秉持著對(duì)人負(fù)責(zé)的理念。公司控制權(quán)要堅(jiān)定努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益和公共利益的愿望。直到20世紀(jì)60年代初，利益相關(guān)者理論經(jīng)過美國弗吉尼亞大學(xué)教授弗里曼以及眾多研究者的共同努力，突破了原來對(duì)利益相關(guān)者的認(rèn)識(shí)，而將利益相關(guān)者理論發(fā)展到了一個(gè)新的理論高度。弗里曼等人將利益相關(guān)者理論與公司管理相結(jié)合，不再局限于只是將利益相關(guān)者看做是公司發(fā)展過程中涉及到公司利益的一環(huán)，而是從公司管理的角度出發(fā)，為開辟公司戰(zhàn)略管理的新方向提供了啟示，有利于公司新的發(fā)展方向的制定和貫徹。由此可以看出，利益相關(guān)者理論與公司控制權(quán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析存在密不可分的關(guān)系。

（二）利益相關(guān)者理論在公司管理中的作用

利益相關(guān)者受到法律保護(hù)，享有一定的權(quán)利，是一個(gè)公司生存發(fā)展的必備要素。一個(gè)公司的利益相關(guān)者既包括公司的內(nèi)部人員，也包括與公司相關(guān)的外部人員，即消費(fèi)者和廣大公眾等。內(nèi)部人員作為與公司利益的直接掛鉤者，既擔(dān)負(fù)著促進(jìn)公司發(fā)展的責(zé)任，又享受著公司發(fā)展為自身所帶來的利益。公司內(nèi)部人員作為最直接的公司利益相關(guān)者決定了公司未來的前途和命運(yùn)，內(nèi)部人員工作積極主動(dòng)，凝聚力強(qiáng)歸屬感強(qiáng)，那么必然會(huì)為公司竭盡其能，努力奉獻(xiàn)自己的才華，促進(jìn)公司向好的方向發(fā)展，反之，則會(huì)為公司的發(fā)展形成障礙。消費(fèi)者是一個(gè)公司能夠在眾多競(jìng)爭(zhēng)中生存下來的動(dòng)力，從當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來看，得消費(fèi)者得天下，消費(fèi)者的喜好選擇為公司制定銷售目標(biāo)提供了最可靠的依據(jù)，消費(fèi)者的信賴是公司走向強(qiáng)大的保證。廣大公眾看似和一個(gè)公司的發(fā)展沒有直接關(guān)聯(lián)，但廣大公眾的影響力是不容小覷的。廣大公眾是由眾多不同類型的消費(fèi)者組成的，一旦失去廣大公眾對(duì)公司的好感必然導(dǎo)致一大部分潛在消費(fèi)者的流失，這對(duì)公司的名譽(yù)和形象都是嚴(yán)重的打擊，甚至影響著公司的生存問題。由此可見，利益相關(guān)者在整個(gè)公司管理過程中的重要作用。

三、社會(huì)契約與公司控制權(quán)的社會(huì)學(xué)分析

（一）公司的社會(huì)契約理論概述

為了適應(yīng)飛速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)，為了妥善處理公司發(fā)展所面臨的問題，必須要重視公司社會(huì)契約理論的研究。唐納森認(rèn)為：公司已經(jīng)建立了一份社會(huì)契約，使公司在社會(huì)契約的基礎(chǔ)上提供了合法性，使公司通過與社會(huì)的合作和約束而存在。同樣地，公司與社會(huì)之間也存在著一種契約關(guān)系，公司應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，社會(huì)應(yīng)該為公司的發(fā)展承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公司與社會(huì)之間的契約關(guān)系不是自然而然形成的，而是順應(yīng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)的，兩者相互包容協(xié)調(diào)形成的。公司與社會(huì)既是兩個(gè)相互獨(dú)立的個(gè)體，又是密切聯(lián)系的兩個(gè)主體。公司與社會(huì)只有在達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上才有可能形成契約關(guān)系，契約關(guān)系既受制于法律，又受到整個(gè)道德體系的監(jiān)督。公司和社會(huì)之間的契約關(guān)系不是單方面形成的，需要二者的相互配合，才能成立并且順利實(shí)施。公司社會(huì)契約并不是一層不變的，而是需要與時(shí)俱進(jìn)的，需要配合著整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展趨勢(shì)，不能拘泥于現(xiàn)有的契約關(guān)系，而忽視了整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)勢(shì)。公司在追求經(jīng)濟(jì)利益最大化是無可厚非的事情，但也必須要遵循社會(huì)的發(fā)展規(guī)律，不能脫離社會(huì)約束隨意發(fā)展。

（二）公司控制權(quán)的社會(huì)責(zé)任理論

斯蒂芬·P·羅賓斯認(rèn)為：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)追求有利于社會(huì)的長遠(yuǎn)目標(biāo)的義務(wù)，而不是法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。這里所說的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與本文的公司社會(huì)責(zé)任說明的是一個(gè)問題，即社會(huì)責(zé)任問題。公司的社會(huì)責(zé)任不僅是為了滿足社會(huì)最低期望承擔(dān)的義務(wù)，而是為最大限度地改善社會(huì)福利而主動(dòng)采取的行動(dòng)。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為公司提供了極大的機(jī)遇，公司在經(jīng)濟(jì)全球化背景之下，憑借其自身的發(fā)展優(yōu)勢(shì)賺足了經(jīng)濟(jì)利益，但與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)過度發(fā)展也帶來了不少的社會(huì)問題。在面對(duì)眾多社會(huì)問題的同時(shí)，公司在反思自身行為的同時(shí)也應(yīng)該積極承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，為了營造良好的和諧社會(huì)而努力。公司作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，應(yīng)該帶頭樹立一套正確的社會(huì)責(zé)任規(guī)范，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)組織主動(dòng)履行自身的義務(wù)。正如佐治亞大學(xué)管理學(xué)教授阿爾哥·卡羅爾所言，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)希望企業(yè)履行的義務(wù)。

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（作者簡介：王鳳君，四平市鐵西區(qū)交通局，職稱：中級(jí)，研究方向：經(jīng)濟(jì)。）