趙珊

【摘 要】當(dāng)前國企改革處于全新的形勢下，并且其也面臨著諸多的機遇與挑戰(zhàn)。當(dāng)前國企在經(jīng)營模式上以及管理理念上都隨著市場經(jīng)濟體制的不斷改革而發(fā)生了很大的變化，因此也需要思想政治工作的開展予以更大的實效性。當(dāng)下要能夠針對國企內(nèi)部思政工作的新格局予以重視，能夠突出思想工作的核心位置，因此也就需要政工師能夠更好地在其中發(fā)揮自己的價值，有效的針對企業(yè)在發(fā)展中存在的問題提供相應(yīng)的協(xié)助，更好地為企業(yè)建設(shè)提供內(nèi)生動力。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；政工師；思政工作；價值

一、國有企業(yè)思政工作開展的意義

對于新時期下的國企的發(fā)展來說，思政工作的開展具有積極的意義。其能夠有效針對企業(yè)員工的思想予以武裝，并且能夠?qū)ζ湫聲r期下的價值觀、人生觀的形成具有重要的意義，因為企業(yè)的員工是企業(yè)不斷保持發(fā)展的核心力量，因此企業(yè)的思政工作對于國企建設(shè)具有積極的意義。當(dāng)前國企在改革中也面臨這樣一系列的挑戰(zhàn)，因此需要思政工作能夠深入開展。首先就是在思政工作的開展中，能夠提升員工的積極性以及創(chuàng)造性，其能夠為企業(yè)增強核心競爭力奠定基礎(chǔ)，員工的思想會因為思政工作的開展進(jìn)一步解放，也能夠不斷轉(zhuǎn)變觀念，對于現(xiàn)代化的企業(yè)服務(wù)意識更加明確。其次就是新時期下，員工的個性化需求也不斷增強，新興媒體也為企業(yè)的文化以及思政工作的開展帶來了很大的挑戰(zhàn)，因此應(yīng)當(dāng)對于新時期下國企政工師的在管理中的定位予以明確，以此才能夠更好地針對企業(yè)發(fā)展的需求提供自己的價值。

二、國有企業(yè)政工師現(xiàn)狀

當(dāng)前國企政工師在工作中也存在一些問題，只有針對其工作現(xiàn)狀予以詳細(xì)的把握，才能夠在新時期下，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。首先就是隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的員工內(nèi)部結(jié)構(gòu)也是變得越來越復(fù)雜。尤其是對于處于轉(zhuǎn)型期的國企發(fā)展來說，其需要不斷面對變化的市場來調(diào)整業(yè)務(wù)，因此員工的結(jié)構(gòu)也日益復(fù)雜，對于掌握員工的思想動態(tài)來說，也逐漸變得更加復(fù)雜，以此政工師自身的工作壓力也在不斷增大，這對于企業(yè)思政工作的開展有一定的阻礙。其次就是對于國企的政工師來說，其發(fā)展的渠道較為單一，因此也限制了其自身的工作積極性。因為更多的企業(yè)當(dāng)下都重視經(jīng)濟效益，但是對于不能夠直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益的思政工作的開展卻沒有予以重視，因此對于政工師來說，這種模式也使得其在開展工作的過程中存在觀念上的變化，并且因為其沒有更大的發(fā)展前途，在工作中也無法更好地調(diào)動自身的工作積極性。企業(yè)沒有針對政工師予以專業(yè)的獎勵手段，并且對于高素質(zhì)人才的吸收來說也是非常單一的，因此思政工作的開展力度有待加強。最后就是國企沒有針對政工師予以有效的培訓(xùn)教育，政工師也不具備更強的領(lǐng)導(dǎo)能力。并且因為有些國有企業(yè)缺乏本身的凝聚力，因此在看待問題的時候非常片面，對于企業(yè)思政工作的開展以及文化的建設(shè)，都更重視形式化的內(nèi)容，但是卻忽略了其中的內(nèi)涵所在，因此也會使得企業(yè)的思政工作開展存在一些的缺陷。

三、有效發(fā)揮國企政工師的價值

（一）探索工作新方法

政工師是國有企業(yè)中一批特殊的群體，其工作內(nèi)容以及工作形式都和企業(yè)的其他崗位有區(qū)別，因此在新時期下的工作中，還應(yīng)該更好地結(jié)合時代思想，不斷提升自己的思想高度以及專業(yè)水平。能夠在工作中始終加持中國夢，通過不斷的探索來尋求工作的新方法。國企政工師應(yīng)當(dāng)緊跟時代發(fā)展的步伐，能夠不斷通過新方法的實施來提升思政工作的有效性。首先應(yīng)當(dāng)深入到基層中，去了解基層員工存在的思想問題，尤其是能夠針對大家集中出現(xiàn)的問題予以重視。要能夠通過制定短期以及長期的工作計劃，并且不斷根據(jù)市場的的變化來革新工作手段，針對員工復(fù)雜結(jié)構(gòu)要能夠具體開展思政工作，要能夠積極學(xué)習(xí)黨組織的最新政策，也應(yīng)該了解企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的法律法規(guī)，能夠?qū)⑺颊ぷ鞯拈_展與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，能夠根據(jù)時代的發(fā)展來提升整個企業(yè)員工對于思政工作的思想認(rèn)識，以此來提升思想政治工作在企業(yè)中的政治引導(dǎo)作用。

（二）提供工作針對性

國企政工師應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的崗位以及實際的工作內(nèi)容來不斷提升工作的針對性，要能夠確保在工作中，思政工作能夠最大限度的發(fā)揮其價值。對于國企來說，要能夠?qū)ζ渲械母鱾€部門、各個員工予以人文關(guān)懷，能夠通過開展安全培訓(xùn)工作，通過自己的專業(yè)素養(yǎng)來提升工作的針對性。我們知道，思政工作的開展是一項系統(tǒng)而又復(fù)雜的工作，因此要能夠針對其中較為繁瑣的問題予以重視，并且企業(yè)員工每個人的思想狀況都是存在一定的差別的，因此需要政工師認(rèn)真、細(xì)心，能夠結(jié)合當(dāng)前員工存在的實際問題開展針對性的思政工作。因此其需要深入員工內(nèi)部，要能夠堅持從實際出發(fā)的原則，針對員工存在的問題加以引導(dǎo)，能夠始終堅持科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)，要能夠?qū)⑵髽I(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益二者相結(jié)合，并且能夠通過科學(xué)的方法來對其進(jìn)行指引。企業(yè)的思政工作對于企業(yè)的科學(xué)建設(shè)以及相關(guān)的決策具有一定的影響，因此要能夠立足實際，重視文化建設(shè)的實效性，能夠?qū)⑵髽I(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)相機和，更好地提升企業(yè)員工的積極性。

（三）有效結(jié)合企業(yè)文化增強企業(yè)凝聚力

政工師要能夠加強企業(yè)文化的建設(shè)作用，以此來促進(jìn)思政工作的有效開展。要清晰認(rèn)識到，當(dāng)下的國企處于二十一世紀(jì)的崢嶸時期，因此要能夠更好地抓住機遇，尤其是能夠在新一輪的大發(fā)展階段能夠贏得先機，這對于企業(yè)來說也是一個很大的挑戰(zhàn)。能夠?qū)笪幕ㄔO(shè)戰(zhàn)略予以全面升級有效利用先進(jìn)文化對企業(yè)的發(fā)展予以指導(dǎo)，通過對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行全方位的整合，以此來提升員工的整體素質(zhì)，并且也能夠為企業(yè)的發(fā)展提供核心競爭力。夠發(fā)展服務(wù)社會的理念，并且能夠承擔(dān)起社會發(fā)展中各方利益責(zé)任。要能夠在企業(yè)發(fā)展內(nèi)部樹立更強的文化鏈，能夠隨著經(jīng)濟全球化的趨勢進(jìn)一步加深。通過文化作為主要的引導(dǎo)模式，來提升其在市場經(jīng)濟大環(huán)境中的競爭力。

（四）做好企業(yè)宣傳教育工作

對于新時期下的國企來說，其要想更好地于競爭激烈的市場環(huán)境中生存下去，就應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，不斷了解全球在相關(guān)領(lǐng)域的新信息，尤其是能夠針對層出不窮的新知識予以學(xué)習(xí)。在國企內(nèi)部要能夠建立學(xué)習(xí)的氛圍，能夠通過學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)，來更好地發(fā)揮企業(yè)員工在國企內(nèi)部的創(chuàng)新性思維，要能夠通過建立有效的制度來對國企的發(fā)展予以內(nèi)生動力。政工師在其中起著非常重要的作用，其要能夠通過思政工作的有效引導(dǎo)，來帶領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部形成學(xué)習(xí)氛圍，要能夠通過員工自身的素質(zhì)的提升來為整個企業(yè)提供更加強勁的發(fā)展動力。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)的政工師在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，其能夠通過有效開展思想政治工作來為企業(yè)的建設(shè)提供內(nèi)生動力，也能夠更好地針對新時期企業(yè)面臨的諸多困難與挑戰(zhàn)予以突破創(chuàng)新，結(jié)合社會的需求以及企業(yè)自身的發(fā)展來發(fā)揮政工師的最大價值。

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