王堃

【摘要】經(jīng)濟的發(fā)展使得人們的生活水平得到很大的提高，因此工人在企業(yè)中的關注不再局限于工資，對精神需求也提出了更高的要求，也要求企業(yè)注意建設企業(yè)文化，豐富員工活動的作風。本文主要分析了通過開展職工文體活動促進企業(yè)文化建設的對策。

【關鍵詞】企業(yè)職工文化 活動陣地 建設 探索 實踐

隨著當今世界經(jīng)濟的發(fā)展，科技的進步，社會水平不斷提高，企業(yè)在新時期背景下面臨著更大的挑戰(zhàn)，也使企業(yè)的員工心理壓力更大，因此為了有效緩解員工情緒壓力，調(diào)整員工情緒狀態(tài)，化解內(nèi)部矛盾，創(chuàng)造一個和諧、積極的企業(yè)文化氛圍，企業(yè)也需要能夠關注娛樂活動的發(fā)展，為員工提供一個健康積極的實現(xiàn)其潛在價值的舞臺，同時也提高企業(yè)的軟實力，提供企業(yè)發(fā)展的動力。

一、職工文化活動在企業(yè)文化建設中的作用

1.提升企業(yè)的軟實力

企業(yè)一般都設置了工會，而工會的作用主要是服務于員工，并參與到企業(yè)的文化建設中，同時群眾性也是工會活動的基本原則和特點。企業(yè)文化建設也需要具有廣大的群眾基礎。在企業(yè)的文化建設中，工會需要發(fā)揮其強大的號召力，將職工緊緊的團結(jié)在一起，并將企業(yè)的價值觀念、精神等傳達給每一位職工。文化活動具有生動形象、喜聞樂見的特點，無論參加活動的員工還是作為觀眾的員工也都能夠得到身心的愉悅。同時通過籃球、羽毛球、拔河等體育運動項目開展，還能夠激發(fā)職工們的團結(jié)意識，增進職工問的友誼，使企業(yè)的文化建設更加和諧，提升企業(yè)的軟實力。

2.提升職工的整體素質(zhì)

企業(yè)通過文體活動的開展，有利于提升員工積極進取的精神和團結(jié)協(xié)作精神，進而提升企業(yè)的凝聚力。同時一些具有競技性質(zhì)的文體活動還能夠激發(fā)職工們的競爭意識，將不服輸、勇于拼搏的精神意識轉(zhuǎn)移到工作中。團體項目的開展有利于培養(yǎng)職工們的集體主義精神，使得職工們在生產(chǎn)中也能夠齊心協(xié)力不斷的攻克難關，提升企業(yè)的凝聚力。文體活動的內(nèi)容和方式具有多樣性，同時也具有競技性，職工們通過參與各項比賽有利于激發(fā)員工的潛在思想和品質(zhì)，通過活動規(guī)則的制定以及道德文明精神規(guī)范都能夠?qū)崿F(xiàn)對職工的有效教育，提升職工們的整體素質(zhì)。

3.提升企業(yè)的形象

通過文體活動的開展還能夠提升企業(yè)的外在形象，更有利于企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的人才。通過豐富的文體活動的開展，使得外界能夠更好的了解企業(yè)的面貌，可以根據(jù)自身的情況和企業(yè)的特點為職工們提供開展活動的機會。比如在世界地球日，企業(yè)就可以通過舉辦文體活動的方式來提醒人們的安全用電和節(jié)約用電，進而實現(xiàn)宣傳合理用電的目的。同時在活動的舉辦過程中，還需要能夠以職工為主體，舉辦一些職工們喜聞樂見的活動。比如可以增加攝影、電競等新型的活動，打破傳統(tǒng)文體活動的限制，激發(fā)職工的參與興趣。

二、電力企業(yè)以文體活動為載體的企業(yè)文化建設途徑

1.創(chuàng)建網(wǎng)絡宣傳平臺，創(chuàng)新文化陣地

科技的發(fā)展不僅為企業(yè)的工作帶來了一定的創(chuàng)新，同時對于企業(yè)文化的建設也提供了有利的條件。比如在文體活動的開展中，就可以利用辦公網(wǎng)絡系統(tǒng)建立宣傳平臺，通過對主題活動的宣傳和渲染，激發(fā)職工們的參與熱情。同時通過網(wǎng)上學習園地的建設，使員工能夠更加注重新知識以及新技能的學習，同時還可以結(jié)合職工的特點以及興趣愛好等，將其學習內(nèi)容與職工的興趣愛好等有效的結(jié)合，進而更好的提升職工的文化素養(yǎng)。通過對文體活動的宣傳，不僅有利于提升職工的參與熱情，更有利于挖掘職工文體方面的閃光點，進而實現(xiàn)藝術(shù)感染、趣味吸引以及文體育人的目的。

2.發(fā)揮工會作用，搭建職工與企業(yè)的橋梁

工會是企業(yè)與職工聯(lián)系的橋梁，在企業(yè)文化的建設中具有一定的優(yōu)勢作用。首先工會可以作為文體活動開展的導向，通過豐富的文體活動開展對職工實現(xiàn)價值取向的教育活動，進而使得職工能夠接受企業(yè)的文化理念，并對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。將以人為本的企業(yè)經(jīng)營管理理念與員工的以企業(yè)為家的理念有效的結(jié)合。其次有利于企業(yè)內(nèi)部的凝聚，工會通過工會小組等基層組織形式的分設，更有利于對職工思想動態(tài)的了解，通過與職工的及時溝通，能夠使職工與企業(yè)建立相同的目標，提升集體凝聚力，進而促進電力企業(yè)的發(fā)展。

3.出臺相應的標準，規(guī)范化問題社團

市場經(jīng)濟體制的改革，使得企業(yè)的職工素質(zhì)和層次更加多元化，從當前企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)來看，青年職工占大部分，高學歷以及高素質(zhì)的員工也占很大的比例，在文體活動的開展過程中，通過社團形式的舉辦，采用工會、文體委員會以及社團的多層管理方式，將權(quán)力下放。同時社團采取會長負責制，并將所有的文體活動預算經(jīng)費、活動規(guī)則以及培訓等相關內(nèi)容納人到全年的計劃中。通過文體活動的開展使得部分沉溺于網(wǎng)絡的職工能夠出現(xiàn)在比賽場以及文藝館中，為企業(yè)的積極文化氛圍營造奠定基礎。

4.整合傳播企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入人心

企業(yè)文化的建設離不開整合傳播，如果企業(yè)文化不能被員工和消費者所理解就只能是一紙空文，就無法發(fā)揮企業(yè)文化的功效。企業(yè)文化的傳播應該上升到企業(yè)戰(zhàn)略的層面，應該貫穿到企業(yè)經(jīng)營的各個方面。會議、宣傳標語、樹立先進典型等常規(guī)的宣傳方式應在企業(yè)發(fā)展過程中定期進行；同時引入外部權(quán)威宣講、企業(yè)創(chuàng)業(yè)故事等在企業(yè)文化宣傳也有非常好的效果。只有深入人心的企業(yè)文化才能真正發(fā)揮作用，成為企業(yè)發(fā)展的寶貴資源。

三、結(jié)語

綜上所述，在面臨越來越繁重的工作任務時，企業(yè)的員工容易產(chǎn)生心理壓力和心情緊張，甚至出現(xiàn)崩潰，不愿意積極應對工作，這就會影響企業(yè)的發(fā)展和運營。所以加強企業(yè)文化建設，鼓勵員工的精神尤為重要，只有建設好了文化活動陣地，才能真的發(fā)展好一個企業(yè)，因此企業(yè)可以通過發(fā)展休閑活動，為企業(yè)文化建設奠定基礎，以這樣的方式增強企業(yè)的軟實力，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。

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