蓋蕾

摘要：眾所周知，從古至今，水資源對(duì)于人們的生產(chǎn)方面以及生活方面都有著一個(gè)非常重要的影響。如果沒有了水資源，人們的生存就會(huì)遭遇到非常嚴(yán)重的問題，失去了生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。在這樣的情況之下，人類生活水平的提升以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展就成為了很大的問題。也就是說，水資源是關(guān)乎于人類的生命以及生存的基礎(chǔ)和動(dòng)力。因此，水務(wù)企業(yè)作為對(duì)水資源進(jìn)行開發(fā)和調(diào)配的重要企業(yè)，對(duì)于水資源的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生著非常大的影響。從這個(gè)角度上來說，水務(wù)企業(yè)就更應(yīng)該高瞻遠(yuǎn)矚，從可持續(xù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來不斷的進(jìn)行發(fā)展和進(jìn)步。從而達(dá)到人類對(duì)于水資源的需求以及水資源的可持續(xù)利用的平衡。而水務(wù)企業(yè)的黨建工作作為企業(yè)思想工作的基礎(chǔ)，就更應(yīng)該要引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。

關(guān)鍵詞：水務(wù)企業(yè)；基層黨建；問題；對(duì)策；重要性

地球是一個(gè)七成為水，三成為陸地的天體，但是，地球上的淡水資源卻少之又少。而伴隨我國(guó)的人口不斷的增多，水資源的保護(hù)就成為了當(dāng)今社會(huì)人們非常關(guān)注的話題。水務(wù)企業(yè)作為對(duì)水資源進(jìn)行開發(fā)和調(diào)配的重要企業(yè)，對(duì)于水資源的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生著非常大的影響。如何使得我國(guó)的水資源能夠可持續(xù)的發(fā)展？如何使得我國(guó)的水務(wù)企業(yè)能夠達(dá)到科學(xué)、健康的發(fā)展？這都要求水務(wù)企業(yè)更加注重黨建工作，在黨建中及時(shí)的去發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，從而使得企業(yè)的黨組織能夠更加完善并與社會(huì)不斷發(fā)展的客觀情況。通過黨建引導(dǎo)水務(wù)企業(yè)樹立可持續(xù)發(fā)展的思想，不斷的保障我國(guó)的水資源能夠達(dá)到最有效。最合理的利用，為我國(guó)水資源工作打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、水務(wù)企業(yè)進(jìn)行黨建工作的重要性

我國(guó)作為社會(huì)主義的國(guó)家，黨的建設(shè)一直是我們工作的根本，只有黨的工作更加的科學(xué)和完善，我們才會(huì)在黨的帶領(lǐng)下更好的發(fā)展和進(jìn)步。在這樣的情況之下，水務(wù)企業(yè)作為對(duì)于民計(jì)和民生相當(dāng)重要的國(guó)家企業(yè)，更應(yīng)該樹立榜樣，起到帶頭作用，不斷的促進(jìn)資源的可持續(xù)發(fā)展。

而這樣的目標(biāo)的最根本要求，就是一定要有一個(gè)科學(xué)的、合理的綱領(lǐng)和規(guī)劃，從而使得水務(wù)企業(yè)的發(fā)展方向更加科學(xué)和正確。因此，作為企業(yè)思想的引領(lǐng)者，企業(yè)的黨辦公室的工作建設(shè)就顯得尤為重要。只有這樣，才能夠不斷的去引導(dǎo)水務(wù)企業(yè)樹立水資源的可持續(xù)發(fā)展的思想，為我國(guó)的水資源的安全和合理利用打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、水務(wù)企業(yè)在黨建工作中現(xiàn)階段所存在的問題

（一）企業(yè)的黨組織力量較為薄弱。

在當(dāng)今社會(huì)，伴隨著世界環(huán)境的不斷發(fā)展變化，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也在隨之不斷的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。在這樣的情況之下，國(guó)有企業(yè)作為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了非常重要的影響。水務(wù)企業(yè)作為其中的一員，更應(yīng)該重視企業(yè)的黨建工作。但是，在現(xiàn)階段的我國(guó)水務(wù)企業(yè)中，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒有將企業(yè)的黨建工作重視起來。使得水務(wù)企業(yè)的黨建隊(duì)伍不夠完善，黨建工作內(nèi)容不夠健全，黨建工作流程不夠科學(xué)。水務(wù)企業(yè)的黨組織形同虛設(shè)，力量較為薄弱。

（二）企業(yè)的黨建工作缺乏創(chuàng)新能力。

在當(dāng)今社會(huì)，創(chuàng)新成為了國(guó)家發(fā)展和前進(jìn)的動(dòng)力，如果黨的建設(shè)不注重創(chuàng)新的話，那么，就跟不上社會(huì)的發(fā)展步伐和方向，最終產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)是沒有辦法進(jìn)行估計(jì)的。而在目前水務(wù)企業(yè)的基層黨建工作中，黨建形式落后的問題仍然存在，黨建工作的方式方法仍舊是沿用以往的套路，對(duì)于眼前的水務(wù)工作根本談不上指引作用，缺乏內(nèi)生動(dòng)力，缺乏創(chuàng)新精神，這樣的狀況只能導(dǎo)致水務(wù)企業(yè)發(fā)展疲軟，無法實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。

三、水務(wù)企業(yè)開展基層黨建工作的策略措施

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的黨建意識(shí)。

水務(wù)企業(yè)在行動(dòng)上宣傳黨建工作，執(zhí)行黨的各項(xiàng)政策要求，以定期的、不定期的方式組織黨員干部進(jìn)行集體學(xué)習(xí)，加強(qiáng)他們的理論知識(shí)素養(yǎng)，強(qiáng)化對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)；要能夠明確基層黨建非經(jīng)濟(jì)組織，而屬于政治組織。只有這樣，才能形成上行下效的黨建工作機(jī)制，對(duì)普通黨員的組織意識(shí)、黨建意識(shí)進(jìn)行指引，從而形成基層黨建工作內(nèi)化于心、外化于行的良性格局。

（二）開展創(chuàng)新型黨建工作。

要想實(shí)現(xiàn)水務(wù)企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新機(jī)制，需要在多個(gè)方面花大力氣。首先，要能夠在黨建工作的方式方法上進(jìn)行創(chuàng)新。水務(wù)企業(yè)的黨建工作，無非就是通過企業(yè)改革、解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的矛盾困難，來實(shí)現(xiàn)黨建與水務(wù)業(yè)務(wù)的完美結(jié)合。其次，要能夠建立起與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的企業(yè)氛圍?？梢酝ㄟ^在企業(yè)文化進(jìn)行深入挖掘，發(fā)現(xiàn)其中與黨建工作恰到好處的結(jié)合點(diǎn)，在水務(wù)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行大力宣傳，營(yíng)造黨建工作的和諧氛圍。

（三）建立并完善量化考評(píng)體制機(jī)制。

有了領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨建工作意識(shí)層面的強(qiáng)化保障，就必須完善相關(guān)的考核機(jī)制，才能把基層黨建工作真正落到實(shí)處。對(duì)于考核工作的相關(guān)指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)，要能夠與實(shí)際工作內(nèi)容相互一致，要能夠找準(zhǔn)黨建與水務(wù)業(yè)務(wù)的交叉點(diǎn)，并納入到考核指標(biāo)的設(shè)定中，進(jìn)一步貼近工作實(shí)際，才能實(shí)現(xiàn)量化考核標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)效性。對(duì)于考核的主體規(guī)定上，要能夠突破以往的考評(píng)格局，在針對(duì)上一級(jí)考評(píng)的主體限定下，還要能夠涉及到對(duì)普通職工的考評(píng)，進(jìn)行上級(jí)與職工考評(píng)的相互融合，使考評(píng)體制機(jī)制更加完備。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)的水務(wù)企業(yè)如果想要科學(xué)、可持續(xù)的發(fā)展，不僅僅要提升工作的內(nèi)容以及技術(shù)，更重要的是要不斷的提升思想，注重黨建的工作。只有這樣，才能在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中貢獻(xiàn)出國(guó)有水務(wù)企業(yè)的重要力量。

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