摘要：隨著時代的發(fā)展，企業(yè)體制的不斷改革，企業(yè)的內(nèi)部和外部都有了非常大的變化，而這種快節(jié)奏的發(fā)展改革也為企業(yè)的思政工作帶來了極大的挑戰(zhàn)，就目前看來，企業(yè)的思政工作還有很多問題，為了解決這些問題，我們將在本文中重點討論人文關(guān)懷在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用，并對心理疏導(dǎo)在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用進行了簡單介紹，更好的幫助企業(yè)提升思政工作的能力和水平。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷；心理疏導(dǎo)；企業(yè)思政工作；應(yīng)用

對于企業(yè)來說，思想政治工作的重要性甚至還在效益和利潤之上，只有做好了思想政治工作，才能更好的完善員工的能力、塑造員工良好的品格、培養(yǎng)員工的政治能力，從本質(zhì)上講思政工作也是一種人文精神關(guān)懷，在進行思政工作的過程中，必須遵守以人為本的理念，不斷地完善工作方法，將員工的利益和想法融入到工作當中，合理的利用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)方法，使其文化和政治利益得到保證，只有在這樣的思政工作教育下，員工才會盡心盡力為企業(yè)工作，以此來提高企業(yè)的綜合競爭力，保證企業(yè)在市場競爭中能夠更好更穩(wěn)定的發(fā)展。

一、人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

（一）充分認識人文關(guān)懷的內(nèi)涵與意義

所謂思想政治工作，大部分是教導(dǎo)人如何做人，是通過一定的手段和方式來理解人、關(guān)心人、教育人的工作，而將人文關(guān)懷應(yīng)用到企業(yè)的思想政治工作中，是思想政治工作的一種新改革，通過這種方式能夠更好地讓社會和企業(yè)和諧發(fā)展，讓企業(yè)的員工在關(guān)懷和理解中全面發(fā)展、快速進步。人文關(guān)懷是新時代工作過程中樹立的新思想，更是對馬克思主義的新解讀方式，在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用人文關(guān)懷，是對員工的心理的一種尊重，是解決員工內(nèi)心困惑的最好辦法，能夠更好的實現(xiàn)對員工的引導(dǎo)和教育，完成企業(yè)的思想政治工作。

（二）企業(yè)思想政治工作要在細節(jié)上體現(xiàn)人文關(guān)懷

企業(yè)在進行思想政治工作時，不能僅僅是說說而已，也不能僅僅是做無差別的發(fā)表慰問等簡單的事，而是要從小事出發(fā)，從細節(jié)出發(fā)，真正做到在思想政治工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷，真正將對員工的關(guān)心落到實處。企業(yè)只有從最細節(jié)的小事出發(fā)，在思想政治工作中體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷，才能讓員工更好的融入企業(yè)，提升企業(yè)的凝聚力和忠誠度。

（三）通過領(lǐng)導(dǎo)干部的親近來表達人文關(guān)懷

在企業(yè)的思想政治工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能居功自傲，更不能站在員工的頂端對員工指手畫腳，要多與員工溝通，多與員工親近，充分表達企業(yè)的人文關(guān)懷，體現(xiàn)思想政治工作的溫暖性和親民性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要將心比心的為企業(yè)員工辦事，更真實的了解員工的想法和難點，另外，開展一些有利于領(lǐng)導(dǎo)干部和員工親近的活動，在做思想政治工作的過程中充分體現(xiàn)出人文關(guān)懷。例如：“雙結(jié)對”的活動就要在每個中層干部之間進行，還要開展一定的講座活動，而這些講座活動是由黨員、群眾來發(fā)起和演講的，以此增進領(lǐng)導(dǎo)干部和基層員工之間的感情，另外，安排領(lǐng)導(dǎo)訪問基層群眾的家庭，來充分了解員工的確切情況，以便更好的與其進行溝通、對其進行關(guān)懷。不難理解，領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系基本上會決定思想政治工作的完成情況，而只有領(lǐng)導(dǎo)將心比心，與員工多親近，表達企業(yè)的人文關(guān)懷，企業(yè)的凝聚力才會更高。

（四）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的重點

為了更好的將人文關(guān)懷應(yīng)用到企業(yè)思想政治工作中，就必須對現(xiàn)有的工作進行創(chuàng)新，把握工作的重點。首先，企業(yè)的思想政治工作組織需要和員工進行良好的溝通，建立員工心理危機預(yù)警機制，針對可能出現(xiàn)的問題建立溝通治療體系，盡可能的多與員工溝通來發(fā)現(xiàn)問題所在，并運用心理咨詢等方法為員工提供幫助；其次，對員工的實質(zhì)性關(guān)懷也是必不可少的，企業(yè)要盡可能的改善員工的工作環(huán)境，提供完善的后勤保障，讓員工在工作的同時享受到企業(yè)帶來的關(guān)懷，方便更好的進行思想政治工作；最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和干部必須要保持對員工的尊重，建立獎勵鼓勵體制，對有能力的員工要保持良好的尊重和鼓勵，使其感受到完成工作之后的事業(yè)成就感，增強其對企業(yè)的依賴性。

二、心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的應(yīng)用

（一）加強思想教育工作者自身素質(zhì)

企業(yè)思想政治工作的完成質(zhì)量，極大程度上取決于思想教育工作者的自身素質(zhì)，而它也決定了對員工進行心理疏導(dǎo)時的效果，對于思想教育工作者來說，不僅要掌握專業(yè)的心理疏導(dǎo)相關(guān)知識，還要具備超強的心理素質(zhì)。因此不難看出，要想將心理疏導(dǎo)應(yīng)用到思想政治工作中，就必須要高素質(zhì)的心理疏導(dǎo)團隊，提升團隊心理咨詢基本理論、溝通能力、分析能力等方面的素質(zhì)，以此來加強思想政治工作的質(zhì)量。

（二）構(gòu)建多樣平臺疏導(dǎo)情緒情感

將心理疏導(dǎo)應(yīng)用到思想政治工作，不僅僅要從工作者的角度來進行，還要建立多樣化的疏導(dǎo)平臺，例如思想政治教育網(wǎng)站，讓員工在網(wǎng)站上就能得到心理疏導(dǎo)，還可以開設(shè)心理疏導(dǎo)培訓(xùn)中心，對員工進行思想政治集體輔導(dǎo)，并對教育過程中出現(xiàn)的員工心理問題及時疏導(dǎo)，對問題較嚴重的員工采用面對面輔導(dǎo)的方式，這樣多樣化的平臺可以從各方面為員工疏導(dǎo)情緒情感，更好的完成思想政治工作。

三、結(jié)語

隨著社會結(jié)構(gòu)的不斷改變，企業(yè)改革的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的思政工作變得越來越重要，本文分別對人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用進行了介紹，提出了二者在企業(yè)思政工作中的重要作用，將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)應(yīng)用到企業(yè)思政工作中，不僅有利于員工的心理健康，還能使得思政工作更有效果，進而使得企業(yè)的凝聚力更強。

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作者簡介：王飛（1983年3月—），男，籍貫：山東省淄博市博興縣，學(xué)歷：本科，職稱：助理政工師，研究方向：思想政治工作。