李書芳　許艷超

摘要：十八大之后，黨的基層組織建設(shè)迎來了又一次全新的轉(zhuǎn)變，基層黨組織以建設(shè)基層服務(wù)型黨組織為目標(biāo)，以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，開啟了新時期黨建新篇章。

關(guān)鍵詞：基層服務(wù)型；黨組織

一、提高認(rèn)識，加強服務(wù)體系建設(shè)

注重以服務(wù)職工群眾、做好職工群眾工作為主要任務(wù)，以群眾滿意、企業(yè)發(fā)展為檢驗標(biāo)準(zhǔn)，自覺實踐黨的群眾路線，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)平臺，增強服務(wù)功能，健全服務(wù)機制，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，匯聚形成推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強大正能量。

二、雙管齊下，提升服務(wù)隊伍素質(zhì)

一是建立黨員活動室，落實“三會一課”制度，加大對黨員的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉力度，結(jié)合黨員隊伍結(jié)構(gòu)和思想狀況，通過上黨課、中心組學(xué)習(xí)、專題調(diào)研、理論研討、座談交流等形式，組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆五中、六中全會精神，定期組織學(xué)習(xí)、定期組織活動、定期組織考試，鞏固學(xué)習(xí)成果。

二是選齊配強黨支部書記，經(jīng)常性地開展黨員培訓(xùn)教育，嚴(yán)格管理監(jiān)督干部，落實中央“八項規(guī)定”精神，弛而不息地糾正“四風(fēng)”，自覺做到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律，嚴(yán)守黨的政治規(guī)矩。在日常工作中，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，廣泛開展業(yè)務(wù)練兵、技術(shù)比武活動，引導(dǎo)大家在把握要義、領(lǐng)會精髓上下功夫，在掌握技能、提高本領(lǐng)上做文章，在聯(lián)系實際、學(xué)以致用上出成績。教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)、提升思想境界、持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，著力解決“不嚴(yán)不實”的問題，切實增強踐行“三嚴(yán)三實”要求的自覺性，努力實現(xiàn)“五新”目標(biāo)。

三是按照“一切為企業(yè)做強，一切為提升企業(yè)的競爭力”的工作要求，始終重視隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和效能建設(shè)，通過組織調(diào)整、能力培訓(xùn)、人才資源整合等多種措施，使黨的隊伍能夠適應(yīng)時代發(fā)展，適應(yīng)市場要求，提高總體效能，升華價值創(chuàng)造。為能干事、干成事的各方面人才脫穎而出搭建舞臺，真正使黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)中起到“一個黨員一面旗幟，一個支部一座堡壘”的作用。

四是面對企業(yè)改革發(fā)展中的重點問題，不斷提升黨組織服務(wù)創(chuàng)新能力，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，面向基層、真抓實干、服務(wù)群眾、力求實效，以安全生產(chǎn)和降本增效為中心，制定完善措施，深挖內(nèi)部潛力，培養(yǎng)了一大批善于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展服務(wù)工作的骨干力量。

三、以發(fā)展為中心，強化服務(wù)載體建設(shè)

一是圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中心任務(wù)，著眼于滿足職工群眾的多樣化需求，將服務(wù)型黨組織建設(shè)作為開展基層黨建工作的鮮明主題，創(chuàng)新黨組織的工作方式，豐富黨組織的活動內(nèi)容，建設(shè)貼近實際、務(wù)實管用的服務(wù)載體。

二是堅持每日工作詳情公開制度，在辦公平臺設(shè)立專欄，將各單位中層管理人員每日工作詳情予以公開，比工作、賽干勁，形成了你追我趕的良好工作氛圍，不斷增強基層黨組織的生機與活力。

三是加強組織領(lǐng)導(dǎo)和教育引導(dǎo)，利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等各種媒介進(jìn)行廣泛宣傳，并通過召開會議、開展企業(yè)文化建設(shè)、開展專題宣講等進(jìn)行積極灌輸，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)到每一名職工，讓大家入腦入心、深刻理解、普遍認(rèn)同，轉(zhuǎn)化為自覺行動。

四是以培育和踐行社會主義核心價值觀為統(tǒng)領(lǐng)，與促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)等活動有機結(jié)合，大力開展精神文明創(chuàng)建工作。

四、立足員工需求，健全服務(wù)機制系統(tǒng)

一是從企業(yè)實際和職工群眾需求出發(fā)，完善黨組織和黨員服務(wù)職工群眾制度，大力支持工會工作，充分發(fā)揮職工民主管理作用、提升職工素質(zhì)、維護(hù)職工合法權(quán)益、建設(shè)和諧勞動關(guān)系；嚴(yán)格落實黨務(wù)、政務(wù)公開制度，主動接受監(jiān)督，確保在陽光下操作。

二是建立職工群眾訴求辦理機制，通過設(shè)立總經(jīng)理信箱和紀(jì)檢信箱、公開舉報郵箱電話等形式，暢通民意監(jiān)督渠道，在決策時充分考慮職工利益，反映職工呼聲，回應(yīng)職工關(guān)切；在工作中想職工之所想、急職工之所急、解職工之所難，真正把“群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、滿意不滿意”當(dāng)作出發(fā)點和落腳點，主動接受職工群眾評判和監(jiān)督。

三是投資修建了圖書閱覽室、健身房和體育館等設(shè)施，開展職工喜聞樂見、形式多樣、健康向上的群眾文體活動，滿足廣大職工的文化生活需要，陶冶了職工健康向上的情操。

四是關(guān)心關(guān)愛職工，從民主管理、工資分配、環(huán)境治理、安全生產(chǎn)等與職工切實利益相關(guān)的工作入手，為井下一線員工免費提供午餐、全體職工健康查體、家屬區(qū)環(huán)境治理等舉措，通過及時解決問題，來滿足職工群眾多樣化的合理需求，推動聯(lián)系和服務(wù)職工群眾工作常態(tài)化、規(guī)范化、長效化。

五、凝心聚力，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量

一是健全走訪慰問制度，完善幫扶救助體系，落實“三不讓”承諾，每年都進(jìn)行2次救助，走村到戶，做好困難黨員和困難職工救助工作，扶危救困，凝聚人心，認(rèn)真落實黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，得到了困難職工群眾的一致好評。

二是黨組織立足創(chuàng)先爭優(yōu)，強化服務(wù)觀念，創(chuàng)建服務(wù)“窗口”，打響服務(wù)“品牌”，在開展好創(chuàng)建“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動的基礎(chǔ)上，積極探索實踐好的服務(wù)途徑和方法，順應(yīng)和解決職工群眾期盼，健全了服務(wù)職工群眾的長效機制。

三是開展以服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)員工、服務(wù)黨員等為主題的系列活動。內(nèi)容包括結(jié)對共建、互賽共贏、扶貧幫困、合理化建議征集等多個方面，增強黨組織和黨員的服務(wù)意識和服務(wù)本領(lǐng)，發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和服務(wù)保障作用，企業(yè)的向心力、凝聚力得到加強，創(chuàng)造了“政府滿意、社會滿意、員工滿意”的大好局面，獲得了經(jīng)濟和社會效益的雙豐收。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊蕾.殷煥舉.基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的路徑分析[J].中州學(xué)刊，2013（6）