9.35%

2018年以來，長三角地區(qū)金融人才的城市間流動非?；钴S，比例達到9.35%（即9.35%的人才跳槽后，選擇長三角區(qū)域內(nèi)其他城市就業(yè)），流動率及增幅均高于珠三角和環(huán)渤海經(jīng)濟圈。2018年以來，有七成從上海流出的金融人才選擇在杭州、蘇州、南京就業(yè)。其中，杭州對金融人才的吸引力僅次于上海。此外，杭州與寧波、南京間的金融人才流動更為頻繁，約占杭州金融人才流動總量的20%。

13%

數(shù)據(jù)顯示，流入上海的金融人才數(shù)量持續(xù)增加，人才質(zhì)量逐步提升。2017年以來流入上海的人才中，13%進入金融行業(yè)并從事管理和強專業(yè)技能型工作。作為金融中心城市，上海的金融市場規(guī)模和資金吸附能力都處于全國頂尖水平。高度發(fā)達的金融體系和完善的金融生態(tài)使上海成為國內(nèi)對金融人才吸引力最強的城市。

16個

在抽取的上海市金融人才樣本中，78%擁有本科及以上學歷，高于平臺全國金融人才本科以上學歷比例16個百分點，高于平臺長三角地區(qū)金融人才本科以上學歷比例3個百分點；擁有碩士研究生及以上學歷的金融人才占比為22%，較全國比例高出10個百分點，較長三角地區(qū)比例高出6個百分點。

80%

在對海歸金融人才的吸引力上，上海同樣位居全國首位。數(shù)據(jù)顯示，截至2018年4月30日，通過BOSS直聘平臺求職的上海金融行業(yè)從業(yè)者中，海歸人才占比已經(jīng)從2017年末的9.1%升至9.6%。分析樣本可以發(fā)現(xiàn)，2017年以來，有海外教育背景且回國選擇了金融行業(yè)的人才中，有27.6%選擇了上海，選擇北京和深圳的比例分別為26.9%和11.2%。選擇在上海市金融行業(yè)就業(yè)的海歸人才中，80%擁有碩士研究生及以上學歷。

2.09

上海市金融行業(yè)的人才挑戰(zhàn)依然存在。從行業(yè)人才供應的結(jié)構(gòu)性矛盾來看，建議進一步提升人才引入力度和精準度，尤其是以下三類金融人才：海歸人才、金融管理人才、金融科技人才。具有前沿技術(shù)背景的復合型金融人才比例較北京低36.8%，金融管理人才供需比僅為0.67，每個管理職位招聘所需時間為行業(yè)均值的3倍，擁有CFA、FRM等國際行業(yè)認證證書的人才供給量緊缺，其求職競爭力指數(shù)在2.09。