汪忠
摘要:隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作成為了企業(yè)工作的重中之重,企業(yè)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督關(guān)乎企業(yè)形象的熟練、企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)、企業(yè)未來(lái)的發(fā)展等。紀(jì)檢監(jiān)督是企業(yè)創(chuàng)新和改革的重要保障,是企業(yè)發(fā)展的助力。而如何提高紀(jì)檢監(jiān)督職能則成了很多企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題,在“廉政建設(shè)”如此重要的今天,需要企業(yè)員工齊心協(xié)力、管理層自查自律,方能在企業(yè)中加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督職能。
關(guān)鍵詞:企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)督;加強(qiáng)
一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作存在的問(wèn)題
(一)缺乏企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作的正確認(rèn)識(shí),難以發(fā)揮工作實(shí)效
現(xiàn)如今,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈,大部分企業(yè)都將工作的重點(diǎn)放在了如何促使企業(yè)快速的擴(kuò)張市場(chǎng)范圍和獲得更多經(jīng)濟(jì)利益上,因此生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的環(huán)節(jié)也就成了企業(yè)公關(guān)的重點(diǎn)。而企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作是對(duì)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)一種考察,過(guò)于嚴(yán)格的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作會(huì)加重企業(yè)工作人員的心理負(fù)擔(dān),同時(shí)大部分員工都認(rèn)為沒(méi)有必要過(guò)分的開(kāi)展企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作,在思想意識(shí)上的反對(duì)就已然造成了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作效率的降低。
(二)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察體制缺乏時(shí)效性,檢察監(jiān)督不到位
盡管絕大部分的企業(yè)都建立起了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作體系,但是實(shí)用的內(nèi)容并不多,缺乏時(shí)效性。大部分的監(jiān)督監(jiān)察制度不符合企業(yè)的實(shí)際情況,而只是參考了大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)容,無(wú)法根據(jù)自身的情況去改革和創(chuàng)新。在工作中,企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作人員也是效率低下,極少做到事前監(jiān)督,往往都是在發(fā)生情況后才后知后覺(jué)采取措施,甚至許多案件都沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行查處。
(三)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察隊(duì)伍薄弱,綜合素質(zhì)較低
一些大型企業(yè)有專門的紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察部門,即便是沒(méi)有專門的部門也配置了監(jiān)管專員。由于企業(yè)將紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作并沒(méi)有放在重要地位上,直接導(dǎo)致大部分工作人員缺乏工作熱情,工作效率低下,甚至于他們本身對(duì)政策和理論的學(xué)習(xí)力度就有所缺乏。還有許多企業(yè)都沒(méi)有配置專業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作人員,僅僅是其他崗位上指派過(guò)來(lái)的臨時(shí)人員,根本不懂得如何進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)察,空有職位而無(wú)職權(quán)。
二、企業(yè)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督職能的必要性
(一)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督職能可以穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展環(huán)境
企業(yè)要想得到快速發(fā)展,首先就需要有一個(gè)穩(wěn)定發(fā)展的環(huán)境,因此,為了給企業(yè)發(fā)展?fàn)I造出一個(gè)健康、穩(wěn)定、有序的發(fā)展環(huán)境,需要加強(qiáng)企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督職能。一方面,在紀(jì)檢監(jiān)督過(guò)程中,可以檢查企業(yè)在發(fā)展中制定的政策、制度等的正確性和有效性,政策和制度是企業(yè)發(fā)展的綱領(lǐng)性文件,不容有誤,因此,需要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督職能,便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤;另一方面,企業(yè)的發(fā)展路線、市場(chǎng)規(guī)劃等是否健康、合理,也可以在紀(jì)檢監(jiān)督中被及時(shí)發(fā)現(xiàn),如果出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)糾正;更重要的是,紀(jì)檢監(jiān)督工作可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的突出問(wèn)題,并及時(shí)解決這些突出問(wèn)題,為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
(二)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督職能可以提升管理隊(duì)伍的能力
紀(jì)檢監(jiān)督主要是紀(jì)檢職能部門的工作任務(wù),紀(jì)檢工作主要指向企業(yè)管理層,因此,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督職能對(duì)于企業(yè)管理隊(duì)伍的能力具有著強(qiáng)化、提高的作用。面對(duì)著瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境,企業(yè)管理層的決策能力、工作能力、應(yīng)變能力等都十分重要,可以決定企業(yè)的發(fā)展前景。紀(jì)檢監(jiān)督就是為了讓管理者始終繃緊神經(jīng),便于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化,提高管理能力,幫助企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,進(jìn)而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,開(kāi)拓更加廣闊的市場(chǎng)空間,樹(shù)立良好的社會(huì)形象,從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
三、企業(yè)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督職能的工作要點(diǎn)
(一)紀(jì)檢監(jiān)督以最高管理層為主要對(duì)象
紀(jì)檢工作離一線員工的工作比較遠(yuǎn),因?yàn)橐痪€員工沒(méi)有太大的權(quán)利,因此在工作中不存在“紀(jì)檢”問(wèn)題,所以,要把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),尤其是黨政一把手作為主要監(jiān)督對(duì)象,并由此擴(kuò)展到整個(gè)管理層。這一監(jiān)督工作要求被監(jiān)督者積極配合,帶頭接受監(jiān)督,才能貼近員工的工作和生活,使企業(yè)的氣氛更加融洽,員工甘于為企業(yè)辛勤工作,才能企業(yè)發(fā)展的根本所在。第一,加強(qiáng)對(duì)管理層的教育,使“為人民服務(wù)”的意識(shí)深入內(nèi)心;第二,在領(lǐng)導(dǎo)層展開(kāi)批評(píng)與自我批評(píng)工作,使領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到自己身上的不足;第三,下一級(jí)員工可以在會(huì)議上提意見(jiàn),實(shí)名或匿名均可;第四,鼓勵(lì)企業(yè)的全體員工樹(shù)立監(jiān)督意識(shí),人人參與紀(jì)檢監(jiān)督。
(二)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人事、財(cái)務(wù)、后勤部門的監(jiān)督
企業(yè)的人事、財(cái)務(wù)、后勤部門是負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展的人、財(cái)、物力的部門,需要加強(qiáng)監(jiān)督才能符合“紀(jì)檢”標(biāo)準(zhǔn)。人事、財(cái)務(wù)、后勤部門是與企業(yè)發(fā)展的財(cái)、物關(guān)系比較密切的三個(gè)部門,如果企業(yè)中存在著紀(jì)檢問(wèn)題,必然與其脫不了關(guān)系,也是比較容易發(fā)生問(wèn)題的“敏感”部門。由此,需要加強(qiáng)管理才能規(guī)范工作,保證這三個(gè)“敏感”部門的正常工作,從而正確地行使部門的工作權(quán)力,確保企業(yè)的正常運(yùn)行和未來(lái)發(fā)展。
(三)紀(jì)檢監(jiān)督以提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨
企業(yè)發(fā)展以提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,因此,企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)督也應(yīng)該以提高經(jīng)濟(jì)效益為根本任務(wù)。首先,要保證紀(jì)檢監(jiān)督的長(zhǎng)期持久性,紀(jì)檢監(jiān)督工作不是短期內(nèi)就能解決所有問(wèn)題的,因此,要想提高經(jīng)濟(jì)效益,需要解決企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題,需要紀(jì)檢工作的長(zhǎng)久持續(xù),從而保證企業(yè)發(fā)展;其次,紀(jì)檢監(jiān)督工作要抓緊重大企業(yè)工作,如制度履行、市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品營(yíng)銷、人力資源等,這些都是影響企業(yè)發(fā)展的大事,需要紀(jì)檢部門的時(shí)刻監(jiān)督,才能保持正確的發(fā)展方向,進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
四、結(jié)束語(yǔ)
總而言之,企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作事關(guān)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)只有結(jié)合國(guó)家發(fā)展的實(shí)際情況才能做到穩(wěn)步向前,保持持久的生命力。現(xiàn)如今國(guó)家的反腐力度空前之大,在這種情況下企業(yè)更應(yīng)當(dāng)將企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作放在至關(guān)重要的地位,增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作的權(quán)威性和獨(dú)立性,解決其中存在的諸多問(wèn)題,才能從根本上保持企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作的成效。
參考文獻(xiàn):
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