石彥軍

【摘要】思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中的不可或缺的組成部分，同時也是引導(dǎo)青年員工樹立正確的工作觀念的重要因素。因此，在實際的工作開展過程中，相關(guān)人員必須要對企業(yè)青年員工的具體思想情況進行全面的分析的研究，然后再根據(jù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求和思想政治工作開展的需求，來制定具有較高可行性和科學(xué)性的工作開展方案。

【關(guān)鍵詞】做好；新時期；企業(yè)青年員工；思想政治工作

社會經(jīng)濟的快速發(fā)展雖然為企業(yè)的全面發(fā)展提供了十分有利的環(huán)境，與此同時，也對企業(yè)的發(fā)展和思想政治工作的開展提出了更高的要求。因此，相關(guān)工作人員必須要樹立全新的思想政治工作觀念，然后充分的對每一位青年員工的具體工作情況進行全面而深入的了解，利用各種新媒體手段和途徑全面的加強思想政治知識的宣傳，并以青年員工喜聞樂見的方式開展相關(guān)的思想政治教育。

一、新時期企業(yè)當(dāng)中的青年員工存在的思想政治問題

（一）員工缺乏信仰

信息科技的快速發(fā)展使得人們能夠更容易的接受到各種不同的資訊和信息，但在企業(yè)大部分青年員工本身的思想發(fā)展不成熟的情況之下，青年員工更容易受到各種不良觀念和信息的沖擊，如，拜金主義、個人主義，從而使得新員工產(chǎn)生錯誤的認識和利益之上的工作觀念。另外，部分的青年員工本身的是非辨別能力相對較弱，不能夠客觀公正的認識自身的工作和思想政治教育的重要性，在思想政治知識學(xué)習(xí)和活動的過程當(dāng)中表現(xiàn)的興致缺缺。此外，部分企業(yè)員工嚴重的缺乏實干精神和奉獻精神，在工作過程當(dāng)中以自身為中心，不能夠嚴格的根據(jù)相關(guān)的要求來進行集體合作，對于個人價值是否能夠得到實現(xiàn)并不重視。

（二）缺乏工作動力

在實際的工作開展過程中，大部分的工作人員在工作過程當(dāng)中不遵守相關(guān)的紀律和規(guī)章制度，也不能夠按照具體的要求來開展各項工作，這就使得實際的工作存在較為嚴重的形式化和散漫化現(xiàn)象。不僅會大大的提升企業(yè)的整體管理難度，同時也會對思想政治工作的順利開展造成一定程度的不良影響。另外，大部分的青年員工以薪資待遇來作為崗位選擇的標準，并沒有根據(jù)自身的職業(yè)需求來制定職業(yè)生涯規(guī)劃。在實際的工作過程中嚴重缺乏工作動力，只能夠按部就班的完成相關(guān)的工作，并不能夠積極的進行創(chuàng)新和改進。這將會嚴重影響企業(yè)青年員工的整體工作能力和思想道德素養(yǎng)的全面提高。

二、做好新時期企業(yè)青年員工思想政治工作的有效措施

（一）引導(dǎo)員工樹立全新的社會主義核心價值觀念

企業(yè)不僅要根據(jù)黨的方針和政策來進行思想政治工作的安排，同時也需要引入全新的社會主義核心價值體系，然后將其和思想政治工作進行有機結(jié)合，全面而深入的開展青年員工思想政治教育。企業(yè)不僅要全面加強團結(jié)奮斗精神的宣傳，同時也要深人地開展職業(yè)道德價值觀念的教育，這樣才能夠使全體員工養(yǎng)成樂于奉獻、勤奮努力、愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì)。另外，企業(yè)還必須要利用正確價值觀念培養(yǎng)青年員工的洞察能力和辨別是非能力，通過政治教育提升工作人員的思想政治覺悟。引導(dǎo)工作人員正確的解決生活當(dāng)中存在的問題，并有效的攻克工作過程當(dāng)中的困難。這樣不僅能夠全面提升青年員工的工作韌性和工作積極性，同時也能夠有效的促進青年員工正確職業(yè)思想觀和人生價值觀的形成。

（二）全面深入的開展企業(yè)青年員工日常培訓(xùn)教育

企業(yè)需要充分的了解不同崗位對青年員工的具體需求，然后根據(jù)崗位特點來制定相關(guān)的崗前培訓(xùn)方案，引導(dǎo)青年員工掌握崗位的專業(yè)知識和工作技能，針對不同環(huán)境下工作人員需要履行的崗位職責(zé)進行全面的解析和教育。這樣不僅能夠使青年員工能夠正確的履行自己的職責(zé)，同時也能使每一個青年員工在遇到突發(fā)性問題時，能夠采取正確有效的方法進行解決。另外，企業(yè)還必須要定期的組織相關(guān)的經(jīng)理員工參加日常的能力培訓(xùn)和思政教育，盡可能的為青年員工提供更多的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)渠道。另外，還需要定期的對每一位青年員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平進行全面的考核，并根據(jù)考核情況來對思想政治工作進行創(chuàng)新安排。以確保工作人員的工作能力和服務(wù)水平能夠得到顯著提升

（三）全面加強完善青年員工激勵機制的有效建設(shè)

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中的不可或缺的組成部分，同時也是引導(dǎo)青年員工樹立正確的工作觀念的重要因素。企業(yè)可以全面的青年員工管理過程當(dāng)中增加思想政治相關(guān)的內(nèi)容，有效的加強全新的績效考評機制和激勵機制的建設(shè)。安排專業(yè)人員對激勵員工的工作情況進行全面的考評，然后再對思想政治優(yōu)秀的員工進行相關(guān)的物質(zhì)鼓勵和精神表揚。企業(yè)可以拍攝日常的工作紀錄片，在工作總結(jié)大會上進行評比，并在思想政治主題當(dāng)中融合優(yōu)秀的視頻內(nèi)容，然后利用官網(wǎng)和其他途徑傳播思想政治內(nèi)容。也可以定期的組織具有趣味性的思想政治活動和崗位活動，在體驗和實踐的過程當(dāng)中加強思想政治教育。并引導(dǎo)青年員工根據(jù)崗位和自身的需求來制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，然后將每個工作人員的規(guī)劃內(nèi)容納人到企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫當(dāng)中，并對每個階段的員工職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)情況進行核對。對實現(xiàn)自我價值德清員工進行有效的鼓勵，并為其提供相關(guān)的升職和加薪的機會。這樣不僅能夠使青年員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，同時也能夠為青年員工的發(fā)展提供更多契機。

三、結(jié)束語

青年員工是企業(yè)工作開展過程當(dāng)中的中堅力量，也是全面提升企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭力的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)必須要全面加強對青年員工的重視，不僅要充分的了解員工工作過程當(dāng)中存在的問題，同時也要全面的加強青年員工的思想政治教育。企業(yè)除了要引導(dǎo)工作人員樹立全新的價值觀念之外，還必須要有目的性的開展日常的培訓(xùn)和教育。這樣不僅能夠引導(dǎo)工作人員樹立全新的世界觀、價值觀、職業(yè)觀、人生觀，進而為全面做好新時期企業(yè)青年員工思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。

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