張春媚

《會(huì)計(jì)法》的修訂，對會(huì)計(jì)證相關(guān)事宜進(jìn)行了整理和調(diào)整，從會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展來看，取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，對我國會(huì)計(jì)行業(yè)及從業(yè)人員都產(chǎn)生了一定的影響，本文主要針對會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消后，對會(huì)計(jì)行業(yè)及人員產(chǎn)生的影響進(jìn)行簡要分析。

2017年3月，財(cái)政部提出了取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的建議，此事引發(fā)了社會(huì)大眾的廣泛關(guān)注和討論。經(jīng)歷了8個(gè)月的紛紛擾擾，第十二屆全國人大代表大會(huì)于2017年11月4日做出了正式?jīng)Q定，由原來的“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”更改為“會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專業(yè)能力”。曾經(jīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，作為進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的唯一合法的證書，風(fēng)光無限，令很多人趨之若鶩，但是同時(shí)也帶來了很多的社會(huì)問題，因此，取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證也是有利有弊的。

一、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消對于會(huì)計(jì)行業(yè)的影響

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消不能簡單的用利弊來衡量，我們要客觀的看待這個(gè)事情，要正視其帶給行業(yè)的影響。

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消帶給行業(yè)的有利影響

（1）緩解了市場供不應(yīng)求的現(xiàn)象。通過減少不必要的一些證書認(rèn)定，肅清了考證雜亂的市場，改善了會(huì)計(jì)從業(yè)考證制度帶來的考證熱潮，增加了會(huì)計(jì)資格證書的專業(yè)性，杜絕了很多沒有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)甚至沒有接受過會(huì)計(jì)教育的人，通過短期的培訓(xùn)拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的不良現(xiàn)象，進(jìn)一步提升了證書的含金量，很大程度上緩解了供不應(yīng)求的現(xiàn)象。

（2）貫徹全方位的人才升級。社會(huì)在不斷發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)的發(fā)展模式是依靠廉價(jià)勞動(dòng)力、重污染、高消耗的社會(huì)資源，而新中國特色主義社會(huì)的新興發(fā)展模式是可持續(xù)發(fā)展的、高素質(zhì)、重創(chuàng)新、優(yōu)文明的，這是會(huì)計(jì)行業(yè)向教育體系發(fā)展全方位人才的全面升級。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消，意味著會(huì)計(jì)行業(yè)選拔制度的創(chuàng)新，讓更有能力、更有經(jīng)驗(yàn)的人才加入到中國未來的發(fā)展藍(lán)圖中；會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有不斷的學(xué)習(xí)、提升自己的管理能力及操作能力，做到與時(shí)俱進(jìn)，才能不被社會(huì)所淘汰，所淹沒。

（3）建立了良好的社會(huì)就業(yè)風(fēng)氣。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證制度的不準(zhǔn)確和不完善進(jìn)一步滋生了會(huì)計(jì)行業(yè)的不良風(fēng)氣，虛假財(cái)務(wù)報(bào)告、考試作弊等，很多從業(yè)人員為了達(dá)到自己的私人目的而故意銷毀會(huì)計(jì)憑證，做假賬，利用自身的職位權(quán)利做出挪用公款、貪污等違法的行為，以往，會(huì)計(jì)人員的法律及道德意識都相對薄弱，憑著一張證書就開始從事會(huì)計(jì)行業(yè)，法規(guī)知識和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)都很缺乏，極易被不良的誘惑所誤導(dǎo)。因此，提升會(huì)計(jì)證書的要求不僅可以提升從業(yè)人員的專業(yè)知識，還可以通過社會(huì)及再教育的模式提升從業(yè)者的法制觀念及職業(yè)道德，從而積極地建設(shè)良性的社會(huì)競爭。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消帶給行業(yè)的不利影響

（1）不利于會(huì)計(jì)行業(yè)甄選新員工。短時(shí)間之類，財(cái)政部門和人力資源保障部門都沒有明確規(guī)定是否會(huì)計(jì)行業(yè)會(huì)設(shè)置一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)入的門檻，如何設(shè)置新準(zhǔn)入會(huì)計(jì)行業(yè)人員的條件成了用人單位陷入的一個(gè)新困境。如果用初級會(huì)計(jì)資格證代替會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的話，對于沒有取得初級會(huì)計(jì)資格證的人員來說，是極其不公平的；但是如果不設(shè)置相應(yīng)的技術(shù)資格要求的話，又得擔(dān)心從業(yè)人員是否有能力勝任工作。這些現(xiàn)實(shí)的問題都會(huì)給那些實(shí)務(wù)與理論功都扎實(shí)且立志長期服務(wù)于會(huì)計(jì)行業(yè)的新員工帶來極大的不方便。

（2）提升了新進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的準(zhǔn)入難度。對于大部分在校的大學(xué)生以及正準(zhǔn)備參加會(huì)計(jì)相關(guān)工作的人員來說，取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證從一定角度來說并不是好消息，這很有可能會(huì)增加他們進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的難度。很多用人單位可能會(huì)把準(zhǔn)入門檻提升到擁有初級會(huì)計(jì)資格證，直接增大了準(zhǔn)入的難度；或者是在所學(xué)的專業(yè)上做出一定的限制，使一些非會(huì)計(jì)專業(yè)的人員加入到會(huì)計(jì)行業(yè)。

（3）使會(huì)計(jì)行業(yè)的人員類型復(fù)雜化。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消，使一些只專注考試沒有才能的人不再將目標(biāo)放在考證中，這樣的行為也給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來負(fù)面的影響，使從業(yè)門檻變得低，使更多的社會(huì)人員進(jìn)入到會(huì)計(jì)行業(yè)，一些大中專學(xué)校畢業(yè)或者是社會(huì)上的其他人員，受到教育的程度不同，吸收外界知識托程度不同，自身的綜合素質(zhì)也有不同。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消使得這些人員有了從事會(huì)計(jì)工作的機(jī)會(huì)，但是他們很有可能在就業(yè)的時(shí)候經(jīng)不住誘惑而出現(xiàn)道德缺失的現(xiàn)象，長此以往，會(huì)大大的打擊會(huì)計(jì)行業(yè)，使得會(huì)計(jì)行業(yè)不能很好的發(fā)揮其作用。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消對于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的影響

國務(wù)院在逐步的取消那些與社會(huì)發(fā)展規(guī)律不協(xié)調(diào)的各項(xiàng)職業(yè)資格證及認(rèn)定事項(xiàng)，一定程度上降低了社會(huì)就業(yè)的初級門檻，減輕了用人單位及人才的負(fù)擔(dān)，也積極的為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和人才轉(zhuǎn)崗的安置活動(dòng)提供了相對便利的條件。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證已經(jīng)取消，但是會(huì)計(jì)行業(yè)卻仍在，涉及的領(lǐng)域也十分的廣泛，很多單位和企業(yè)的管理與核算都離不開會(huì)計(jì)。

（1）更好的保護(hù)了財(cái)務(wù)人員的就業(yè)權(quán)。會(huì)計(jì)從業(yè)資格的取消，使得會(huì)計(jì)工作不再只針對持證的人員，他們不再被要求需要持證上崗，可以憑借自身的能力與會(huì)計(jì)人員公平競爭，對于一些具有較強(qiáng)會(huì)計(jì)能力的人而言，企業(yè)還可以破格錄取，提升人才施展才能的機(jī)會(huì)，更好的保護(hù)了會(huì)計(jì)人員的就業(yè)權(quán)，使得會(huì)計(jì)行業(yè)的人才來源更加的多元化和開放化。

（2）有利于會(huì)計(jì)人員的合理流動(dòng)。我國過去對于會(huì)計(jì)證采用的是屬地管理模式，管理的權(quán)限只針對縣級以上的財(cái)政部門。會(huì)計(jì)人員如果離開自己的所屬地，就需要辦理相關(guān)的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，不僅增加了從業(yè)人員的金錢成本和時(shí)間，還大大的限制了會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消，在一定程度上消除了會(huì)計(jì)人才流動(dòng)的體制弊端。

（3）有利于客觀的評價(jià)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)能力。會(huì)計(jì)證不能用來評判從業(yè)者的專業(yè)能力，更不能保障其職業(yè)道德。會(huì)計(jì)從業(yè)資格的取消，使得會(huì)計(jì)行業(yè)不再有著嚴(yán)格的證書門檻，任何證書都不能成為會(huì)計(jì)從業(yè)的資格證，更多的是要考核人員的職業(yè)水平。用人單位可以靈活的調(diào)整和選擇會(huì)計(jì)人員，考察人員是否能夠勝任會(huì)計(jì)工作，專業(yè)技能又如何。這對于從業(yè)人員來說，才是最公平有效的方式。

（4）有利于提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能。現(xiàn)代社會(huì)充滿了挑戰(zhàn)和競爭，任何行業(yè)的轉(zhuǎn)入都不可能是零門檻，從業(yè)人員的水平和實(shí)力也不能單單靠一紙證書證明。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消，使得會(huì)計(jì)行業(yè)可以用專業(yè)能力去評價(jià)會(huì)計(jì)人員。從業(yè)人員還可以在實(shí)際工作過程中不斷地提升自己的專業(yè)水平，發(fā)揮自己的特長；還可以通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等方式來增加自己的專業(yè)能力和水平；還可以參加會(huì)計(jì)類的其他證書考試。在個(gè)人綜合能力不相上下的時(shí)候，單位自然會(huì)選擇有著更多會(huì)計(jì)類證書的應(yīng)聘者，其實(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)資格的取消在無形中反而催化了會(huì)計(jì)類其他證書的考試熱度，提升會(huì)計(jì)行業(yè)整體的水平。

（5）促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在從事會(huì)計(jì)工作中遵紀(jì)守法。會(huì)計(jì)從業(yè)資格的取消使得進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻變得很低，但是并不意味著從業(yè)人員可以隨心所欲。新修訂的《會(huì)計(jì)法》中規(guī)定：“對于有著故意銷毀會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)相關(guān)報(bào)告；挪用公款、貪污、職務(wù)侵占等違法行為并被依法追究刑事責(zé)任的相關(guān)人員，不得再從事會(huì)計(jì)工作?！比绻麜?huì)計(jì)人員的違法行為相對較輕沒有觸碰法律，五年之類不能再從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作。這樣的規(guī)定正面引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員遵紀(jì)守法、遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，更好的為會(huì)計(jì)行業(yè)服務(wù)。

三、會(huì)計(jì)人員提升自我綜合能力的途徑

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的腳步，預(yù)示著整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)也將面臨改革，預(yù)示著會(huì)計(jì)行業(yè)的基礎(chǔ)崗位將會(huì)被取代，要想在會(huì)計(jì)行業(yè)中取得良好的發(fā)展，就需要不斷的提升自身的分析、管理、預(yù)測及決策的能力，加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)實(shí)務(wù)操作的經(jīng)驗(yàn)，讓自身的價(jià)值可以更好的去匹配社會(huì)的發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)升級換代，這樣才會(huì)有更好的出路。所以，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面人手：

（一）夯實(shí)理論知識，注重技能提升

企業(yè)或者單位在選擇會(huì)計(jì)從業(yè)人員的時(shí)候，將會(huì)更加的看重專業(yè)實(shí)力和綜合素質(zhì)，單純的看會(huì)計(jì)證書的時(shí)代已經(jīng)過去。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該要更加的夯實(shí)自身的理論基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮自身的技能與價(jià)值。

（二）轉(zhuǎn)換同有思維，提升自身價(jià)值

財(cái)務(wù)人員如果僅僅只具備做賬思維的話，將會(huì)陸續(xù)的被淘汰，社會(huì)在發(fā)展，要求從業(yè)人員具備稅務(wù)思維、業(yè)務(wù)思維、服務(wù)思維、法務(wù)思維及大數(shù)據(jù)思維，這樣才可以為企業(yè)創(chuàng)造真正的價(jià)值，從業(yè)人員在創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，還可以以此提升自我的價(jià)值。

（三）緊跟政策制度，活用會(huì)計(jì)政策

一個(gè)合格優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員必須要具備感知政策、熟悉政策、活用政策的意識思維，熟練的掌握每一項(xiàng)法規(guī)政策背后的東西，要學(xué)會(huì)利用一些優(yōu)惠政策來節(jié)稅節(jié)本。

（四）跳出核算模式，轉(zhuǎn)型會(huì)計(jì)管理

會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須要跳出傳統(tǒng)的默默無聞的核算者角色，努力的向企業(yè)管理者模式轉(zhuǎn)型。不僅要成為公司企業(yè)制度的傳播者，更要協(xié)助管控企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，更好的把關(guān)企業(yè)內(nèi)部的問題，努力的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

社會(huì)在不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的政策也在不斷的變化，但是萬變不離其宗。要想進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的人員就應(yīng)該努力獲取相關(guān)的專業(yè)證書；對于在崗的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要想更好的在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展，就需要不斷地提升工作能力和自身的專業(yè)技能水平?？傊?，在競爭激烈的會(huì)計(jì)行業(yè)中，要想不被淘汰就需要不斷的提升自我的專業(yè)知識水平及綜合素質(zhì)。在不斷發(fā)展的會(huì)計(jì)行業(yè)形勢下，抓住一切機(jī)遇，不斷的深造，不斷的創(chuàng)造自身的價(jià)值。