錢素芳

和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，也是保障企業(yè)職工權(quán)益的基礎(chǔ)，企業(yè)只有構(gòu)建好和諧企業(yè)，才能更好的開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。本文旨在探討企業(yè)工會(huì)活動(dòng)如何在維護(hù)企業(yè)利益的前提下，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部矛盾，確保其職能的發(fā)揮。論文分析了工會(huì)活動(dòng)對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)的重要作用，并基于以上基礎(chǔ)提出了構(gòu)建和諧企業(yè)的途徑和方法。

隨著我國(guó)政治體制和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部不同層次、不同群體的利益關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化，呈現(xiàn)出各種矛盾，這些矛盾如果引導(dǎo)和調(diào)節(jié)不當(dāng)就容易激化，給企業(yè)和社會(huì)安定帶來不利的影響。企業(yè)組建工會(huì)的根本目的是為了發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，更好地為職工群眾服務(wù)，調(diào)節(jié)矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益，促企業(yè)的發(fā)展。

一、工會(huì)活動(dòng)對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的重要作用

（一）工會(huì)活動(dòng)及宣教是建設(shè)和諧企業(yè)的紐帶

長(zhǎng)期以來，由于片面強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)企業(yè)利益和經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威，致使工會(huì)的調(diào)節(jié)作用難以發(fā)揮。工會(huì)的代表性問題解決不好，其調(diào)節(jié)作用也就無從談起。如果工會(huì)是工人階級(jí)的代表，那只針對(duì)代表和維護(hù)絕大多數(shù)工人群眾的利益而言。但在實(shí)際工作中，由于工人內(nèi)部多種成分的存在，而各種成分之間又存在差異和矛盾，公司工會(huì)，特別是基層工會(huì)在處理一些具體問題時(shí)，就不能代表整個(gè)工人階級(jí)，而是代表其中的大部分，即代表被管理者。通過發(fā)揮工會(huì)活動(dòng)的作用，不僅能夠搭建構(gòu)建和諧企業(yè)的有效載體，而且也為創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力提供了根本保證。

（二）工會(huì)活動(dòng)是企業(yè)培養(yǎng)人才的搖籃

工會(huì)通過相應(yīng)的活動(dòng)，可以提高企業(yè)的文化氛圍，加強(qiáng)企業(yè)文化的培養(yǎng)和宣傳。比如，近年來，平朔生活服務(wù)中心通過開展大型宣講會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、征文評(píng)比、球類賽、棋類賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、大型文藝演出活動(dòng)等，不僅增強(qiáng)了職工們的思想、身體素質(zhì)，豐富了職工的文化生活，更培養(yǎng)了職工們的團(tuán)隊(duì)精神。在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，員工們相互鼓勵(lì)，共同比拼，涌現(xiàn)出一大批熱愛企業(yè)，愛好文體活動(dòng)的優(yōu)秀人才，使他們?cè)诨顒?dòng)中展露才華，從而為企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才和重用人才提供了有利條件。

（三）宣教文體活動(dòng)是培養(yǎng)員工凝聚力的良好契機(jī)

當(dāng)前企業(yè)職工的生活節(jié)奏比較快，加上新媒體的出現(xiàn)，大家都熱衷于玩微信和微博，忽視了彼此之間的交流，更不用說團(tuán)體凝聚力的培養(yǎng)了。通過工會(huì)組織的相關(guān)活動(dòng)，可以在潛移默化中形成一種良好的氛圍，慢慢培養(yǎng)好員工之間的凝聚力。當(dāng)前一般來講，比較多的工會(huì)活動(dòng)形式，主要有如下幾種。比如舉辦“迎五一”弘揚(yáng)“勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)者最偉大的主題宣傳活動(dòng)”，評(píng)比出團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)。大家圍繞著闡述社會(huì)主義核心價(jià)值觀來進(jìn)行相應(yīng)的宣講，同個(gè)部分之間的員工相互合作，培育員工自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。通過職工職業(yè)道德“學(xué)習(xí)鐵人精神，爭(zhēng)做鐵人式職工”活動(dòng)，廣泛開展以愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、艱苦奮斗一、勇于奉獻(xiàn)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育。今年，我們?cè)谥行念I(lǐng)導(dǎo)的支持下，開展了“送書下基層文化進(jìn)一線”活動(dòng)。創(chuàng)辦了職工圖書室，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活。同時(shí)也可以利用微信、微博等新媒體平臺(tái)，為員工的交流提供相應(yīng)的陣地，增加員工對(duì)于宣傳的親和力和凝聚力。同時(shí)還可以隨時(shí)交流，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的，融合員工同企業(yè)的辦法，構(gòu)建好和諧企業(yè)，讓他們可以心甘情愿地為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

二、工會(huì)活動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)的途徑和方法

企業(yè)內(nèi)部的矛盾表現(xiàn)在各個(gè)方面，產(chǎn)生的原因也相當(dāng)復(fù)雜。其中有經(jīng)營(yíng)者方面的，也有職工群眾方面的；有政策性因素，也有無章可循的因素。對(duì)于這些矛盾，工會(huì)可以通過相應(yīng)的活動(dòng)開采，把彼此之間進(jìn)行聯(lián)系，然后進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，從中進(jìn)行化解，從而達(dá)到構(gòu)建和諧社會(huì)的目的。主要的途徑和辦法有以下三點(diǎn)。

（一）找準(zhǔn)位置，提高能力

當(dāng)前“說不清楚”與“說不到點(diǎn)子上”的工會(huì)組織不在少數(shù)。因此，從企業(yè)全局出發(fā)，加強(qiáng)工會(huì)自身能力建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)群眾性組織的特點(diǎn)，通過開展活動(dòng)的形式來為企業(yè)解決相應(yīng)的干群矛盾是尤為重要?，F(xiàn)代企業(yè)，特別是大型企事業(yè)，更需要建立自己的企業(yè)文化，圍繞企業(yè)文化來開展活動(dòng)，可以增加群眾對(duì)于企業(yè)的自豪感與使命感，體現(xiàn)在具體工作上，讓群眾與企業(yè)榮辱與共。

（二）突出重點(diǎn)，就是突出民主管理這個(gè)重點(diǎn)

要發(fā)揮工會(huì)職能，對(duì)分配不等問題，要從經(jīng)濟(jì)分析的角度，用數(shù)據(jù)說話，避免錯(cuò)誤或偏向決策的出現(xiàn)。同時(shí)工會(huì)還要充分利用職代會(huì)這一形式，落實(shí)法律賦予的權(quán)力制定具體的實(shí)施細(xì)則，在滿足職工的合理要求的情況下，也要支持經(jīng)營(yíng)者的統(tǒng)一指揮。重大決策一經(jīng)審議通過，就要?jiǎng)訂T職工貫徹實(shí)施，齊心協(xié)力為之奮斗，這樣才能較好地解決經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間的矛盾，使廣大職工的積極性和主動(dòng)性得到充分發(fā)揮。把握程序，就是在出現(xiàn)矛盾或調(diào)節(jié)矛盾時(shí)，工會(huì)要按民主、科學(xué)的程序辦事。按照程序調(diào)節(jié)矛盾，要給職工以公正印象，給經(jīng)營(yíng)者以合理的感覺，又能給矛盾的雙方以適當(dāng)?shù)囊种啤?/p>

綜上所述，企業(yè)群眾的矛盾關(guān)系影響到企業(yè)的和諧與發(fā)展，必須加以重視。論文主要是針對(duì)工會(huì)活動(dòng)對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)的作用性做了詳細(xì)的分析闡述，基于以上基礎(chǔ)提出了構(gòu)建和諧企業(yè)的途徑和方法。為實(shí)現(xiàn)共同富強(qiáng)而努力。