李哲峰

摘 要：如何發(fā)揮好國(guó)有企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)將是每一位企業(yè)管理者需要認(rèn)真面對(duì)的問題。本文從解放思想，轉(zhuǎn)變觀念創(chuàng)新思想政治工作方法；強(qiáng)化企業(yè)文化的促進(jìn)作用三個(gè)方面，探討了如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；管理思想政治工作；企業(yè)文化

思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中作用重大。它是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的需要，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化的必然要求，也是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本途徑。通過思想政治工作，可將企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營(yíng)宗旨和員工準(zhǔn)則灌輸于員工，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?？梢园l(fā)揮團(tuán)結(jié)人、教育人、感化人、轉(zhuǎn)化人的作用，提高員工素質(zhì)；可以反映員工訴求，維護(hù)員工利益，充分激發(fā)蘊(yùn)藏在員工中的創(chuàng)造力量。

一、國(guó)企員工思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作的觀念淡薄

由于國(guó)有企業(yè)的工作性質(zhì)，導(dǎo)致很多企業(yè)的思想政治工作的隊(duì)伍弱小，加上企業(yè)對(duì)員工的思想政治工作不夠重視，沒有及時(shí)的調(diào)動(dòng)員工的積極性，導(dǎo)致很多員工的工作效率低下，綜合素質(zhì)低。再加上原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)落后，沒有適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，阻礙了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治改革和創(chuàng)新。在對(duì)員工進(jìn)行思想教育時(shí)，一般是由經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工或者老領(lǐng)導(dǎo)憑借經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行，不僅不能適應(yīng)發(fā)展需要，被員工接受，而且還會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（二）思想政治工作的方式陳舊

新時(shí)代新思想，舊的思想已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，因此，很多國(guó)有企業(yè)的思想政治工作落后的模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足員工的需要，企業(yè)發(fā)展的需要。但是在很多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的思想教育模式，套用形式主義，不僅讓員工處于被動(dòng)灌輸思想的狀態(tài)，還會(huì)引起員工的反感。

（三）思想政治工作的局面復(fù)雜

由于員工的思想政治工作受多方面的因素影響，價(jià)值取向和觀念也會(huì)因此發(fā)生變化，有些員工不思進(jìn)取、缺乏責(zé)任感，有些員工自私自利、破壞團(tuán)結(jié)，甚至還存在拜金主義、享樂主義等等，這些消極思想的擴(kuò)延會(huì)給企業(yè)或個(gè)人帶來(lái)影響，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作進(jìn)展緩慢，局面復(fù)雜。

二、進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

（一）提高管理層的認(rèn)識(shí)

領(lǐng)導(dǎo)層要更新觀念，提高認(rèn)識(shí)，努力掌握思想政治工作與管理的現(xiàn)代理論與方法，使自己思考問題的知識(shí)背景和眼界變得開闊起來(lái)，同時(shí)要熟練運(yùn)用政治學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等多方面的知識(shí)，樹立以人為本的觀念，善于開拓性、預(yù)見性和前瞻性的開展工作。

（二）塑造良好工作氛圍

要構(gòu)筑“大政工”格局，樹立全員抓、全方位滲透思想政治工作的觀念，建立一個(gè)全覆蓋、分工協(xié)作、高效科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制，形成全員做思想政治工作的氛圍。要克服黨群干部怕越位，行政干部怕丟權(quán)的心理，做到一切從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益上想問題，使各方面的工作都有利于共同追求企業(yè)的最大效益，積極探索以市場(chǎng)為導(dǎo)向，經(jīng)濟(jì)效益為中心，科學(xué)管理為內(nèi)容，無(wú)形資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主體的現(xiàn)代企業(yè)特色思想政治工作新機(jī)制。

（三）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

第—要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的政治素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)，這也是政工隊(duì)伍建設(shè)的首要條件，政治強(qiáng)才能忠于黨和人民，忠于自己的事業(yè)，才能積極為企業(yè)與職工服務(wù)；作風(fēng)正才能“身教重于言教”，用自己的人格和行為去感化職工。第二要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培，這是政工隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，隨著科學(xué)文化知識(shí)的更新，政工隊(duì)伍更有必要了解自己專業(yè)的最新成就和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)鄰近學(xué)科的知識(shí)，也應(yīng)涉獵，只有理論知識(shí)越扎實(shí)、知識(shí)面越廣、知識(shí)根基越深厚，做工作才能越生動(dòng)自如。

三、創(chuàng)新思想政治工作方法

（一）創(chuàng)新思想政治工作形式

面對(duì)新形勢(shì)，要結(jié)合企業(yè)的改革發(fā)展實(shí)際，動(dòng)腦筋想辦法，采取多層次、多內(nèi)容、全方位教育的方式方法。要由單純的“灌輸型”向‘輸導(dǎo)型”和“直觀型”轉(zhuǎn)變，努力做到生動(dòng)活潑，喜聞樂見，寓教于樂，潛移默化。采取的方法可以有“述理型”和“休閑型”等。

“述理型”即把大道理講得方法得當(dāng)、通俗化，和職工的學(xué)習(xí)、生活、工作聯(lián)系起來(lái)， “休閑型”就是以不固定的形式和場(chǎng)所，寓教于樂，在休閑娛樂活動(dòng)中將正確的理念潛移默化的滲透至員工思想之中，以減少員工的厭煩情緒。

（二）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

企業(yè)活力存在于員工群眾之中，其源泉是人的積極性，企業(yè)一切問題的核心是人的問題，這就要求我們?cè)谒枷胝喂ぷ鞯膬?nèi)容上必須突出針對(duì)性，只有把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革發(fā)展緊密結(jié)合才能有生命力，內(nèi)容上要符合人的本質(zhì)，符合人的需要，脫離需要做工作就會(huì)變得“假、大、空”，要符合人的觀念，把世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育擺在重要的位置，要符合人的發(fā)展，理解人、尊重人、關(guān)心人，不斷開發(fā)員工的潛能，提高員工的境界，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。

（三）建立科學(xué)規(guī)范的實(shí)施措施

加強(qiáng)制度建設(shè)，用科學(xué)規(guī)范的制度措施將思想政治工作落到實(shí)處。企業(yè)經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展，必然會(huì)積累出自己的員工文化和思想政治工作模式，對(duì)于經(jīng)過提煉定格的模式，必須要建立必要的制度保障，以強(qiáng)化執(zhí)行措施的實(shí)施，比如發(fā)生突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，第一時(shí)間誰(shuí)報(bào)告、誰(shuí)處理、誰(shuí)反饋等等。

四、強(qiáng)化企業(yè)文化的促進(jìn)作用

（一）實(shí)現(xiàn)與企業(yè)文化的有機(jī)融合

企業(yè)的思想政治工作必須要充分利用企業(yè)文化這個(gè)載體，以構(gòu)建和諧企業(yè)為企業(yè)文化宗旨，突出以人為本的理念，將企業(yè)文化建設(shè)融入到班組建設(shè)、制度建設(shè)中去，潛移默化，持續(xù)養(yǎng)成，建立健全具有個(gè)性化的管理理念，凝聚起艱苦創(chuàng)業(yè)、自強(qiáng)拼搏、勇于進(jìn)取的企業(yè)文化精神，使干部員工心往一處想，勁往—處使，從而形成員工關(guān)心企業(yè)、企業(yè)依靠員工，共謀企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)格局。只有這樣，思想政治工作才能完全融合到企業(yè)文化建設(shè)中，相輔相成，相得益彰。

（二）強(qiáng)化員工的主體作用

員工是企業(yè)的主體和根本。要通過教育培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)對(duì)員工價(jià)值觀、理想和信念的教育，培養(yǎng)員工健全的心智和良好的精神狀態(tài)，強(qiáng)化員工應(yīng)對(duì)工作和生活中的困難、挫折的能力，盡職盡責(zé)地做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要通過深入細(xì)致的思想政治工作，把員工的主人翁意識(shí)充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，培育和完善員工的主體意識(shí)。要給員工—個(gè)充分展示自身價(jià)值和不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自我的空間，提升員工自身的知識(shí)水平和工作能力。

（三）注重人文關(guān)懷

國(guó)有企業(yè)要想求穩(wěn)定、促發(fā)展，必須把注重人文關(guān)懷、促進(jìn)員工全面發(fā)展作為創(chuàng)新思想政治工作的突破口和根本出發(fā)點(diǎn)，把尊重人、理解人、關(guān)心人落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，努力增強(qiáng)員工與企業(yè)的相融依存度。只有企業(yè)上下形成了“企業(yè)發(fā)展、員工幸福”的最高追求，達(dá)成共建和諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的共識(shí)，才能形成一個(gè)“凝聚力促發(fā)展，齊心協(xié)力促和諧”的良好局面。

五、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展是一項(xiàng)長(zhǎng)久的工程，需要我們不斷探索，并且不斷改革和創(chuàng)新，加強(qiáng)觀念的改變，才能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。因此，我們?cè)谧袷仄髽I(yè)相關(guān)制度的前提下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀念，定期開展思想政治工作，并不斷實(shí)踐改革，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新。只有這樣，才能更好的為企業(yè)、社會(huì)和國(guó)家服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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