歸華

摘 要：為了打造一支優(yōu)秀的城管隊伍，充分做好城市管理工作，有必要加強和改進(jìn)城管隊伍思想政治工作。當(dāng)前城管隊伍思想建設(shè)面臨諸多問題和挑戰(zhàn)。新時期加強和改進(jìn)城管隊伍思想政治工作要求做到如下四點：把握城管隊伍思想政治工作的諧振點、把握城管隊伍的心理特點和欲望要求、創(chuàng)新思想政治教育新途徑以及加強城管系統(tǒng)政工隊伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：城管隊伍；思想政治；對策建議

一、新時期城管隊伍思想現(xiàn)狀分析

現(xiàn)在的城管隊伍基本面臨著幾個年齡段的分層，思想上存在很大差異：

一是40歲以上的老隊員，包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部。他們曾是城管事業(yè)的開創(chuàng)者和奠基者，有著豐富的工作經(jīng)驗和人生閱歷，對黨和人民的事業(yè)有著自己獨特的判斷和價值觀。由于社會經(jīng)濟形勢的變化以及社會體制和人事改革的推進(jìn)，他們中的很大一部分人工作、職務(wù)、待遇都有了很大的調(diào)整，進(jìn)而使得他們中的一部分人的思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化。有些人思想信念發(fā)生了動搖，認(rèn)為幾十年來看清了所謂共產(chǎn)黨和政治權(quán)利的本質(zhì)。有些人認(rèn)為自己是為共產(chǎn)黨作過很大貢獻(xiàn)的，現(xiàn)在是講求回報的時候。突出表現(xiàn)為為人處世上的圓滑城府和對待工作的不思進(jìn)取、墨守成規(guī)。

二是30歲到40歲左右年齡層次的隊員。他們一般是年輕的老隊員，工作能力強、思想觀念開放，其中的一些佼佼者憑借自身實力，逐步走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，同時也開始承擔(dān)來自社會、家庭等多個方面的生活壓力。這使得他們中的一部分人存在對于職務(wù)、榮譽的追求以及待遇、福利的過分計較等不良傾向，并在一定范圍內(nèi)滋生蔓延。這對隊伍的管理和日常執(zhí)法工作都將帶來不可估量的影響。

三是20歲到30歲左右年齡層次，通過社會公開招考進(jìn)入城管隊伍的隊員。他們知識層次高，對工作有沖勁，但由于不了解城管工作的特性，在面對暴力抗法和群眾責(zé)難、不理解時，容易對自身職業(yè)產(chǎn)生懷疑和自卑感，這將不利于城管隊伍的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

四是有著優(yōu)越家庭條件、通過各種關(guān)系進(jìn)入城管隊伍的合同制隊員。他們對待遇的追求、工作生活的態(tài)度，以及自己對社會責(zé)任和人生使命的看法，都著鮮明的特點，并在很大程度影響著在編城管隊員的思想意識和工作態(tài)度。這些都給我們新時期城管隊伍思想政治工作提出了更新更高的要求。

二、新時期城管隊伍思想政治工作面臨的問題和挑戰(zhàn)

一是國際思想文化的自由傳播，西方思想文化不斷涌入中國，資本主義的價值觀也被某些“西化”份子接受。這種思想文化上的侵蝕，使部分城管工作者盲目的崇拜西方享樂主義，而忽視了對自己的政治思想教育。

二是改革開放以后，國家經(jīng)濟進(jìn)入了前所未有的發(fā)展階段，給人民生活帶來了翻天覆地的變化，也導(dǎo)致了經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化，從而造成多種利益群體和收入的差距，并在意識形態(tài)領(lǐng)域相應(yīng)地出現(xiàn)了多種思想文化、價值觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)的相互激蕩。作為社會成員之一的城管隊員在面對不同群體收入差距的越來越大時，難免產(chǎn)生心理不平衡和一定的困惑。

三是經(jīng)濟的發(fā)展必然帶來人民生活方式的變化，社會生活也越來越多樣化，封建主義、資本主義腐朽的生活觀念和生活態(tài)度有所滋長蔓延，出現(xiàn)了一些不文明、不健康的生活方式，這在不同程度上也擾亂了城管隊員的思想和生活。

四是傳統(tǒng)思想政治教育手段缺乏創(chuàng)新，就是上政治課、講大話，是枯燥的理論說教與探討，缺乏令人感動、震撼的典型案例，這種教育方式氣氛難以調(diào)動，與現(xiàn)實脫節(jié)，難以讓人信服。同時，隨著網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，信息傳遞越來越快捷，獲取信息的渠道和方式日趨多樣化，而思想政治工作者缺乏對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的熟練運用和正確引導(dǎo)，對他信息接收中的權(quán)威地位、影響力都造成了一定負(fù)面影響。

五是一些基層黨組織不同程度上存在著一手硬、一手軟的情況。目前，在城管執(zhí)法系統(tǒng)的基層黨組織中，由于受各種條件的限制，尚未配備專職政工干部，黨務(wù)工作基本實行“一肩挑”和兼職化。由于領(lǐng)導(dǎo)既是行政干部又是黨務(wù)干部，容易產(chǎn)生只埋頭業(yè)務(wù)工作，不注意研究隊員思想政治動向的現(xiàn)象，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)工作上去了，就能“一白遮百丑”。在實際工作中，或是注重行政、經(jīng)濟管理手段的運用，而忽視思想政治工作的生命線作用，或是不能拿出思想政治工作行之有效的方式方法。

三、加強新時期城管隊伍思想政治工作的對策建議

一是把握城管隊伍思想政治工作的諧振點。城管隊伍思想政治工作的諧振，是指思想政治工作者輸入給城管隊員的信息，能引起他們感情和思想的變化，產(chǎn)生同思想政治工作者相同的思想和相融洽的的情感。城管隊伍思想政治工作的諧振點，就是指思想政治工作者輸入給城管隊員的信息，引起思想感情諧振的區(qū)域。人的思想統(tǒng)一往往要經(jīng)過激烈的思想斗爭。這種斗爭往往在外因的誘導(dǎo)下，通過內(nèi)因而實現(xiàn)。因此，思想政治工作者要用正確的、同城管隊伍價值觀念一致的并能被城管隊員直接接受的信息，去撞擊他們的心理，引起城管隊員思想上的激烈斗爭，并在他們激烈的斗爭中加以引導(dǎo)，從而可以收到良好的教育效果，使城管隊員樂意接受思想政治工作者輸入給他們的思想，達(dá)到思想一致、感情相通的境界。不同年齡層次的城管隊員群體，有其不同的思想特點和諧振點，但總體來說，主要是把握以下三個方面。

二要把握城管隊伍的心理特點和欲望要求。任何人都有自己的特點和欲望要求，針對他的特點，滿足或一致其欲望要求，都會引起他的心理和思想的變化。如何正確把握一個人的特點和欲望要求？一般來說，通過對其家庭背景、成長經(jīng)歷等因素的了解，有利于準(zhǔn)確把握，從而確定其思想諧振點。二要把握城管隊伍最關(guān)心和使他們思想最能振奮的問題。城管隊員關(guān)心和精神振奮的問題最容易引起其思想諧振，往往都存在于日常生活的細(xì)節(jié)中。因此，城管隊伍思想政治工作者必須在日常工作中細(xì)心觀察，積累資料，才能準(zhǔn)確地掌握城管隊員這方面的問題。三要把握城管隊伍最為敏感、最恐懼的事情。觸及城管隊員最敏感的事情、震擊城管隊員的恐懼心理，也能引起他們的思想諧振。人都有向上追求的欲望，同時又存在懼怕某些事情發(fā)生的心理，抓住其最害怕最恐懼的事進(jìn)行分析，曉以利害，恰當(dāng)引導(dǎo)，也可以收到好的效果。

三是創(chuàng)新城管隊伍思想政治教育新途徑。我們要占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)教育的制高點，要利用這一新興媒介，通過論壇、電子郵件、微信、微薄等多種形式，保持與城管隊員的溝通交流，擴大政治教育覆蓋面，使主旋律在網(wǎng)絡(luò)上得以弘揚，將有濃郁說教色彩的的思想政治工作，隱形于對城管隊員工作和生活的關(guān)愛與服務(wù)中，或許會取得意想不到的效果。同時，改變以往傳統(tǒng)的思想政治教育工作并不重視心理疏導(dǎo)的狀態(tài)，針對當(dāng)前城管隊員都普遍存在一定的心理問題，包括職業(yè)榮譽感缺乏、社會角色沖突、挫折感強烈等，要加強心理咨詢和疏導(dǎo)，并將心理教育疏導(dǎo)作為思想政治工作的重要手段之一，將思想政治工作引入到心理教育疏導(dǎo)的內(nèi)容中去，在緩解城管隊員心理壓力的同時，形成思想上的共識。特別是對重大暴力抗法或遭受大量群眾圍觀譴責(zé)的城管隊員，要及時進(jìn)行心理干預(yù)，借助科學(xué)的心理療法，幫助當(dāng)事者安全度過心理危機，并借機進(jìn)一步加強思想政治教育工作，幫助當(dāng)事者重塑正確的人生觀和價值觀，以健康的心態(tài)投入到新的工作中去。

四是加強城管系統(tǒng)政工隊伍建設(shè)。“打鐵還需自身硬”。培養(yǎng)和建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的思想政治工作者隊伍，是做好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要選優(yōu)配強思想政治工作干部隊伍，才能得到城管隊員的信任和支持，思想政治工作才具有說服力。要充實發(fā)揮思想政治工作者的表率作用，身教重于言教，思想政治工作者必須以身作則，率先垂范，用自己的模范行動去實踐自己提倡的先進(jìn)道德和價值觀念。凡事要求別人做到的，自己首先要做到；凡事要求禁止的，自己首先不做，這樣才能樹立威信，進(jìn)而提高政治思想工作的效率。

參考文獻(xiàn)：

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