黃觀華

摘 要：當前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量不斷提高，如何提高政工人員的策劃能力成為眾多國有企業(yè)關(guān)注的重點內(nèi)容。加快提高政工人員的策劃能力可以有效助力國有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。因此，本文將對如何有效提高國有企業(yè)政工人員的策劃能力進行詳細探究。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工人員；策劃能力

隨著經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量不斷提高，很多國有企業(yè)越來越重視提高政工人員的策劃水平。他們開始采取各種積極的措施來提高其策劃能力，目的就是提高工作的效率，助力企業(yè)健康快速地發(fā)展。在不斷變化的市場環(huán)境下，政工人員策劃能力的高低將直接影響到國有企業(yè)綜合實力發(fā)展速度的快慢，提高政工人員的策劃能力是時代發(fā)展的必然要求。因此，我們應當正確認識國有企業(yè)政工人員的策劃現(xiàn)狀，然后通過提高政工人員的學習能力、調(diào)查研究能力、策劃創(chuàng)新能力、評估以及反饋能力，最終提高政工人員的綜合實力。

一、提高金融政工干部策劃能力應遵循的基本原則

在研究提高國有金融企業(yè)政工人員策劃能力之前，我們有必要了解基本的原則，具體內(nèi)容如下。

（一）實事求是原則

實事求是是政工人員開展策劃工作的重要原則之一。眾所周知，國有建筑集團下新成立的金融板塊公司會面臨各種新情況、新狀態(tài)，這就要求政工人員在開展策劃工作前要做好充分的調(diào)查，然后根據(jù)實際情況制定有針對性的策劃方案。

（二）創(chuàng)新有效原則

新時期有新要求，國有金融企業(yè)政工人員在策劃的過程中必須堅持創(chuàng)新的原則，要從不同角度、不同方向去思考問題、開展工作。當前，部分政工人員的策劃能力較差，在策劃的時候缺乏條理性和創(chuàng)新性，嚴重影響了工作的順利開展，未能及時有效地策劃宣傳企業(yè)的改革創(chuàng)新思路、措施和成果，對國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展極為不利。

（三）因地制宜原則

新企業(yè)有新特點，要求政工人員嚴格遵循因地制宜的原則，充分結(jié)合實際發(fā)揮主觀能動性，然后根據(jù)當時當?shù)氐膶嶋H情況來進行多個層次、多個種類的策劃，從而達到預期的目標。

（四）善抓時機的原則

君子藏器于身，待時而動。提高策劃能力，要求政工人員遵循善抓時機這個基本原則。這樣既有能擴大活動的成效，又反過來提高了干部的策劃能力。通常情況下，企業(yè)通常會組織一些公益活動、年會、比賽等，政工人員要善于抓住時機，進行有效的策劃，既向員工宣傳企業(yè)改革發(fā)展成果，也向外界宣傳企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成效。

二、提高政工人員策劃能力的措施

為適應時代的不斷發(fā)展，提高國有金融企業(yè)政工人員的策劃能力的已經(jīng)成為促進企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，筆者對提高政工人員策劃能力進行了詳細地總結(jié)，具體措施如下。

（一）加強學習，擴大策劃知識儲備

對于任何政工人員來說，無論處于什么狀態(tài)，處于什么年齡階段，都應當具備相應的學習能力。學習能力是提高其策劃能力的重要因素之一，具備較強學習能力的人員能夠在較短的時間內(nèi)吸收知識和應用知識。因此，提高自身策劃能力的重要前提就是認真學習，始終保不斷學習不斷進取的狀態(tài)。在工作之余，政工人員可以認真學習管理以及統(tǒng)籌策劃方面的前沿知識，然后將其靈活應用到實際的策劃工作當中，提高自身的策劃能力。

（二）注重調(diào)查，提升策劃準確性

根據(jù)調(diào)查顯示，擁有越多的資源及信息的時候，在做決策的時候就會更加高效和準確。因此，提高政工人員的策劃能力要求他們注重調(diào)查，及時地獲取有效的、豐富的信息，從而提高策劃能力，提升決策的準確性。那么，應該如何提高政工人員的調(diào)查能力呢？一是利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，學會從各個渠道獲取最新的信息。如今，我們已經(jīng)處于信息技術(shù)迅速發(fā)展的21世紀，人們獲取信息的方式變得多樣化。政工人員掌握了現(xiàn)代化的信息技術(shù)以后，通過各種方式獲取想要的信息，從而提高歘能力。二是將各種調(diào)研方式結(jié)合起來。通常情況，人們常用的調(diào)研方式是問卷調(diào)查、實地調(diào)查、訪問調(diào)查等，政工人員可以將這些調(diào)研方式有效的結(jié)合起來，然后對獲得的調(diào)查數(shù)據(jù)進行詳細地分析、整理和總結(jié)，最終提升其策劃目標的準確性。

（三）注重創(chuàng)新，激發(fā)策劃熱情

創(chuàng)新是提高政工人員策劃能力的重要前提，缺乏創(chuàng)新的策劃難以吸引人們的眼球。因此，政工人員在開展策劃活動中應當注重創(chuàng)新和敢于創(chuàng)新，激發(fā)策劃熱情，擴大活動成果。一是打破傳統(tǒng)的思維定勢。在策劃過程中，很多政工人員開展活動喜歡按照以前傳統(tǒng)的思維方式去思考問題和進行策劃，他們所做出的決策通常非常保守，缺乏新意。策劃要出新成效，必須打破傳統(tǒng)的思維模式。二是明確基本的指導思想。在策劃的時候應當堅持基本的指導思想，然后以此為基礎(chǔ)改變策劃思路，進行策劃方案的創(chuàng)新，提升自己的創(chuàng)新能力。三是注重理論和實踐相結(jié)合。創(chuàng)新要求政工人員在實踐中結(jié)合理論的指導，這樣既可以提高其策劃能力，又可以通過理論指導策劃實踐、實踐豐富理論?？傊?，在21世紀的大背景下，創(chuàng)新是每一個人都應當具備的基本能力之一，只有堅持創(chuàng)新，政工人員才能夠做出有特點、有新意的決策，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。

（四）學會評估，完善策劃細節(jié)

有效的評估和反饋有利于提高政工人員的決策能力，不斷完善策劃的方案。因此，政工人員在策劃的時應當進行充分的評估，并高度重視人們對策劃活動的反饋。評估的方式多種多樣，既有自我評估，也有他人的評估，政工人員應當認真進行評估，不斷完善自己的策劃細節(jié)，找出解決問題的方法，提高自身的決策能力。

（五）堅持原則，提高決策效率

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有一部分政工人員在決策的時候總是猶豫不決或者受他人影響改變自己的想法。這既不利于活動的順利進行，又不利于干部決策能力的提高。面對這種情況，政工人員應當堅持原則，對自己決策后的情況進行適當?shù)仡A測，從而提高決策效率。

三、結(jié)束語

總之，提升國有金融政工人員的決策能力是當前眾多金融公司面臨的重要問題，高效的決策有利于提高企業(yè)的辦事效率和提升經(jīng)濟效益，低效的決策會浪費大量寶貴的資源和時間。因此，政工人員應當始終堅持實事求是、因地制宜、創(chuàng)新有效、善抓機遇的基本原則，在實踐中不斷提高自身的決策能力。

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