近日,國網(wǎng)北京市電力公司工會主辦了“以拼搏為美 向勞模致敬”的“勞動者說”勞模訪談活動。5位“明星”員工走上舞臺,用最淳樸的講述,與大家分享成長背后的故事。
“去年順義承擔了‘煤改電’的76個村,最多的時候一天20個停電現(xiàn)場,要立200多個基桿。我作為工程負責人,平均接打300多個電話?!表樍x公司的董浩平日里不善言辭,但在談及工作中的一連串數(shù)字時卻難掩深情。已過不惑之年的他從1997年扎根一線至今,每天的工作就是立桿兒、架線、攢變臺,為一線電力兄弟實力“代言”。
遼河油田從2014年開始開展“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”工作至今,公司級(含8個省級)創(chuàng)新工作室已有43個,廠(處)級創(chuàng)新工作室76個。今年,遼河油田工會通過課題式立項、項目式管理、臺賬式督導、績效式考核4個手段,讓勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新項目效益評價更科學,把有限的資金完全用在創(chuàng)新成果研發(fā)上。
例如,在資金撥付上,不再一刀切,而是根據(jù)實際需要撥款。今年批準的89個項目,最多的一項撥付8萬元,最少的只有800元。同時,在立項、項目實施、成果完成考核上,廠(處)級單位和公司工會增加了審計環(huán)節(jié)。廠(處)級單位申報立項時,需要采購材料及零部件等,審計部門要考核是不是進行集團采購、所采購材料是不是價優(yōu)、實用。
近日,領略勞模風采傳承工匠精神——建筑工人拜師全國勞模儀式,在中建一局北京公司承建的濟南中海項目舉行,任小鵬等4名青年員工從北京趕到濟南中海建筑工地現(xiàn)場,向李振月、王東波、呂茂青、吳昌征4位全國勞動模范敬茶、拜師。
據(jù)了解,此次活動旨在用工匠事跡來感染職工,用勞動精神、工匠精神引領青年職工,充分發(fā)揮勞模的典型、示范、輻射作用,做好“傳、幫、帶”工作,促進年輕技能人才快速成長,成為行業(yè)中的帶頭人。