郭靜 王饒瓊 曾海燕 劉曉燕

【摘 要】目的：加強(qiáng)和促進(jìn)醫(yī)院管理者對(duì)護(hù)理的科研管理。方法： 對(duì)2010-2017年我院發(fā)表的護(hù)理論文從工齡、職稱(chēng)、學(xué)歷、核心期刊發(fā)表情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果：2012-2017 年，我院護(hù)理人員發(fā)表論文數(shù)量隨著時(shí)間推移，逐年上升，2016年和2017年明顯增加，2010-2011年未見(jiàn)明顯變化，核心期刊文章數(shù)量偏少。高年資、職稱(chēng)、學(xué)歷護(hù)理人員發(fā)表數(shù)量明顯高于低年資、職稱(chēng)、學(xué)歷護(hù)理人員。結(jié)論：本院護(hù)理人員論文發(fā)表數(shù)量逐年上升，但論文水平較低，核心論文較少，且論文寫(xiě)作水平與工齡、職稱(chēng)、學(xué)歷相關(guān)。需建立完善的護(hù)理科研管理與激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性和創(chuàng)造性，提升醫(yī)院護(hù)理人員科研實(shí)力和水平，鼓勵(lì)更多的護(hù)理人員開(kāi)展科研工作。

【關(guān)鍵詞】護(hù)理人員；論文；護(hù)理科研

【中圖分類(lèi)號(hào)】R592

【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】B

【文章編號(hào)】1005-0019（2018）05-256-01

Abstract Objective：to strengthen and promote the management of scientific research in hospital. Methods： the nursing papers published in our hospital in the past years of 2010-2017 were statistically analyzed from the length of service， title， education and core journals.Results：2012-2017， the number of papers published by nursing staff in our hospital increased year by year， increased significantly in 2016 and 2017， and there are no obvious changes in the years of 2010-2011， the number of articles in the core periodicals was less. The number of nursing staff with high age， professional title and educational background is significantly higher than that of junior nurses， professional titles and nurses. Conclusion： The number of papers published by nurses in our hospital is increasing year by year， but the level of paper is low and the core papers are less， and the writing level is related to the working age， professional title and educational background. It is necessary to establish a perfect nursing scientific research management and incentive mechanism， mobilizing the enthusiasm and creativity of the nursing staff， improving the scientific research strength and level of the hospital nursing staff， and encouraging more nurses to carry out scientific research work.

護(hù)理論文是護(hù)理人員開(kāi)展臨床工作、進(jìn)行科研活動(dòng)的重要前提，可以反映一所醫(yī)院護(hù)理人員的科研水平[1-2]。分析護(hù)理人員發(fā)表論文的情況，對(duì)促進(jìn)護(hù)理學(xué)科的發(fā)展，提高護(hù)理科研能力具有重要意義[3-4]。本實(shí)驗(yàn)對(duì)我院2010年-2017年護(hù)理論文發(fā)表情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出相關(guān)規(guī)律愿意，并提出相應(yīng)方法，為科研部和護(hù)理部提供護(hù)理科研管理的思路。

1 資料與方法

1.1 一般資料 我院是一所集臨床、科研、教學(xué)為一體的綜合性三甲綜合型醫(yī)院。 2010-2017年護(hù)理人員數(shù)年均700人。數(shù)據(jù)來(lái)源于我院人事部和護(hù)理部。

1.2 方法

1.2.1 資料收集方法 護(hù)理論文發(fā)表數(shù)據(jù)來(lái)源于我院科研部，發(fā)表的學(xué)術(shù)論文第一作者必須是護(hù)理人員，所屬第一單位必須是我院。

1.2.2 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 用件SPSS 21.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，采用統(tǒng)計(jì)描述及X2檢驗(yàn)，檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05，當(dāng)P<0.05，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 我院護(hù)理人員發(fā)表論文情況 2010-2017年總計(jì)發(fā)表護(hù)理論文884篇，每年分別是44篇、45篇、84篇、127篇、132篇、151篇、240篇、301篇，2010年與2011年論文數(shù)量未見(jiàn)明顯增幅，2012-2017年論文發(fā)表數(shù)量明顯增加，呈逐年上升趨勢(shì)。

2.2 不同工齡護(hù)理人員發(fā)表論文情況 工齡在5-10年和10-15年之間，與其它工齡段相比，論文發(fā)表數(shù)量明顯增加，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。兩者相比較，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。見(jiàn)表1

2.3 不同職稱(chēng)護(hù)理人員發(fā)表論文情況 2012年-2017年，與護(hù)士相比，護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師、主任護(hù)師每年發(fā)表論文數(shù)量明顯多于護(hù)士，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。且兩兩比較，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。2010年和2011年，每年發(fā)表論文數(shù)量?jī)蓛杀容^，未見(jiàn)明顯增加，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。（見(jiàn)表2）

2.4 不同學(xué)歷護(hù)理人員發(fā)表論文情況 2010-2017年，本科及以上學(xué)歷的護(hù)理人員發(fā)表論文數(shù)量大于中專(zhuān)和大專(zhuān)，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），本科及以上學(xué)歷的護(hù)理人員發(fā)表論文數(shù)量逐年增加，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。中專(zhuān)和大專(zhuān)比較，兩者無(wú)明顯差異，逐年發(fā)表論文數(shù)量有所增加，但差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。（見(jiàn)表3）

2.5 核心期刊發(fā)表論文情況 2010-2017年我院護(hù)理總計(jì)發(fā)表核心論文127篇，占所有論文的14.3%。其 中 2010年1篇，2011年3篇，2012年6篇，2013年11 篇，2014年15篇，2015年26篇，2016年30篇，2017年35篇，呈逐年上升趨勢(shì)。（見(jiàn)表4）

3 討論

3.1 本院2010-2017護(hù)理論文發(fā)表情況 本結(jié)果顯示，2012～2017 年本院護(hù)理人員發(fā)表論文的情況呈逐年增加的趨勢(shì)，2016年和2017年明顯增加，2010-2011年增加趨勢(shì)不明顯；高年資、高學(xué)歷、高職稱(chēng)護(hù)理人員發(fā)表數(shù)量明顯高于低年資、低學(xué)歷、低職稱(chēng)護(hù)理人員。護(hù)理人員在一般期刊發(fā)表的論文所占比例較大，為85.7%，核心期刊論文量?jī)H占論文總量的 14.3 %?？梢?jiàn)，雖然論文數(shù)量逐年增加，但核心期刊文章數(shù)量偏少，護(hù)理論文發(fā)表數(shù)量不多且質(zhì)量相對(duì)較低，且發(fā)表論文的護(hù)理人員主要集中在工齡5-15年，主管醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師職稱(chēng)，本科及以上學(xué)歷護(hù)理人員。

3.2 影響護(hù)理論文發(fā)表的因素及對(duì)策

3.2.1 工齡 本結(jié)果顯示，工齡在5-10年和10-15年之間，與其它工齡段相比，論文發(fā)表數(shù)量明顯增加，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。說(shuō)明年輕和老年護(hù)理人員的發(fā)表論文的醫(yī)師薄弱，科研積極性較差。分析原因：一是年輕護(hù)理人員欠缺臨床經(jīng)驗(yàn)，對(duì)可以研究的的科研信息缺乏發(fā)現(xiàn)的思維和意識(shí)；二是與年輕護(hù)理人員臨床工作繁忙，對(duì)科研意識(shí)淡漠；三是老年護(hù)理人員有的將近退休，有的已經(jīng)升職稱(chēng)，對(duì)科研積極性不高。

3.2.2 職稱(chēng)與學(xué)歷 本實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，護(hù)士與護(hù)師、主管醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師比較，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（均P<0.05），且兩兩比較，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。本科及以上學(xué)歷的護(hù)理人員發(fā)表論文數(shù)量大于中專(zhuān)和大專(zhuān)，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)果表明，護(hù)士發(fā)表論文數(shù)量較少，學(xué)歷、職稱(chēng)越高，發(fā)表論文數(shù)量越多。分析原因如下：① 護(hù)理人員學(xué)歷偏低，中專(zhuān)和大專(zhuān)的教育對(duì)護(hù)理的科研培養(yǎng)較弱，科研方法、科研思路等科研能力差。（因晉升職稱(chēng)要求，而晉升高級(jí)職稱(chēng)需要比較高的科研條件，且有科研基礎(chǔ)，故高職稱(chēng)的護(hù)理人員發(fā)表論文數(shù)量更多

4 結(jié)論

本實(shí)驗(yàn)顯示，本院護(hù)理人員論文發(fā)表數(shù)量在2010年-2017年逐年上升，以2016年和2017年升高最為明顯；但護(hù)理論文整體水平較低，核心期刊論文較少，主要以一般期刊為主，且論文發(fā)表情況與護(hù)理人員的工齡、職稱(chēng)、學(xué)歷有密不可分的關(guān)系。科研部和人事部需建立并不斷完善護(hù)理論文管理和獎(jiǎng)勵(lì)的辦法[5-6]，提高不同層級(jí)的護(hù)理人員的論文寫(xiě)作意識(shí)，普及護(hù)理科研的相關(guān)知識(shí)，對(duì)撰護(hù)理人員寫(xiě)科研論文進(jìn)行培訓(xùn)，定期開(kāi)展護(hù)理科研相關(guān)講座[7]；制訂護(hù)理科研管理辦法和激勵(lì)機(jī)制[8-9]，實(shí)行科研量化打分，對(duì)科研量化分值高的護(hù)理人員給予公示和獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)科研人員的積極性。建立護(hù)理微信群，對(duì)于好的論文進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹和分享，讓科研能力強(qiáng)的護(hù)理人員發(fā)揮幫扶作用，從而推動(dòng)護(hù)理科研的發(fā)展[10]。

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