董軍 中國電子科技集團有限公司第十一研究所

國有企業(yè)基層黨支部思想政治工作是國有企業(yè)基層黨建工作的重要組成，黨支部作為一系列思想政治工作的代表，在開展思想政治 工作和引領(lǐng)群眾思想方面起著十分重要的作用。在新的歷史時期，社會發(fā)展對國有企業(yè)黨支部思想政治工作開展提出了更高的要求，即需要國有企業(yè)在做好日常管理的時候?qū)β毠ど钊腴_展思想政治教育，通過一系列培訓(xùn)提升企業(yè)職工的職業(yè)技能、思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

一、國有企業(yè)基層黨支部思想政治工作特點

思想政治工作是黨組織發(fā)展建設(shè)的重要特點，而人的思想變化和心理動態(tài)一般都處于一種難以捉摸、變化復(fù)雜的狀態(tài)，在社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展下，國有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，加上激烈的市場競爭環(huán)境，國有企業(yè)各部門職工思想政治工作也出現(xiàn)了新的情況、新的問題。在這樣的歷史時期，國有企業(yè)基層黨支部思想政治工作體現(xiàn)出以下幾個方面的特點：第一，時效性?；鶎狱h支部思想政治工作開展的主要目的是激發(fā)員工工作積極性和主動性，在企業(yè)范圍內(nèi)營造一個積極、和諧的氛圍。為了能夠?qū)崿F(xiàn)這一發(fā)展目標(biāo)，國有企業(yè)基層黨支部在工作種要及時了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，在發(fā)現(xiàn)員工思想問題的時候及時采取有效措施予以解決。第二，平等性。只有讓國有企業(yè)基層員工認(rèn)識到各自工作的平等才能夠確保國有企業(yè)各項工作的順利開展，增強員工工作向心力和凝聚力。第三，疏導(dǎo)性。國有企業(yè)基層黨支部思想政治工作的開展不是強制性和指揮性的，而是需要思想政治教育人員對各基層職工開展細致的指導(dǎo)和勸解，從而讓基層員工在認(rèn)識思想政治工作重要性的同時能夠以更加平和、積極的心態(tài)對待分內(nèi)工作。

二、國有企業(yè)基層黨支部思想政治工作開展存在的問題

（一）片面的思想認(rèn)識和思想政治管理不適應(yīng)

國有企業(yè)基層黨組織有效的經(jīng)營管理是一項系統(tǒng)工程，在這個過程中涉及到經(jīng)濟、政治、法律等多個手段。而想要達到理想的管理效果，有效的思想政治工作開展十分必要。但是從發(fā)展實際情況來看，國有企業(yè)管理人員，甚至是國有企業(yè)黨支部書記沒有深刻認(rèn)識到這點工作的重要性，在企業(yè)管理中一味的注重經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)，沒有將思想政治工作的開展納入到企業(yè)日常管理中。

（二）單一的思想政治工作方法和復(fù)雜的員工思想不相適應(yīng)

國有企業(yè)基層黨組織是黨工作開展的前沿陣地，黨支部在企業(yè)員工思想政治工作中起到的作用是十分巨大的，但是從發(fā)展實際情況來看，當(dāng)前國有企業(yè)黨支部工作力度和實際工作作用無法和社會對國有企業(yè)經(jīng)營管理要求相適應(yīng)，而出現(xiàn)這一問題的原因在于國有企業(yè)過度重視企業(yè)員工的業(yè)務(wù)水平，忽視了企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，在基層黨組織思想政治工作的開展上大多是由企業(yè)老員工組織進行的，老員工不具備與時俱進的管理思想，在對員工思想政治教育手段上也比較單一、乏味，導(dǎo)致員工思想政治工作的開展時效性較差。另外，一些國有企業(yè)黨支部對當(dāng)班員工的檢查和教育較為注重，但是卻忽視了對休班員工的教育和管理。

（三）過度寬松的支部書記考核要求和嚴(yán)苛的企業(yè)經(jīng)營管理不適應(yīng)

在新的歷史時期，為了提升國有企業(yè)經(jīng)營管理有效性，并為基層思想政治工作開展提供良好環(huán)境，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員需要嚴(yán)格管理各部門，但是從當(dāng)前發(fā)展實際情況來看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對各部門的管理存在上緊下松的問題，如基層黨支部書記對個人要求不高，使其在員工中不具備較高的威信力，也難以發(fā)揮自身的表率作用。

三、新形勢下國有企業(yè)黨支部思想政治工作優(yōu)化策略

（一）提升認(rèn)識，在思想上加強對國有企業(yè)黨支部思想政治工作重要性的認(rèn)識

做好思想政治工作的關(guān)鍵是能夠準(zhǔn)確的把握企業(yè)職工思想問題，了解員工思想動態(tài)。為此，黨支部成員需要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上分析和把握職工的思想問題，及時和趁早發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)職工思想變動的各類因素，在此基礎(chǔ)上從正反、過去和未來、主客觀幾個方面入手來分析員工思想政治問題出現(xiàn)的原因，在找到原因之后將職工情況匯報給班組思想聯(lián)絡(luò)員和車間領(lǐng)導(dǎo)，在彼此商討之后找到解決員工思想問題的方式。在解決員工思想問題方面要著重處理好個別教育和普遍教育、批評教育和表揚教育、解決實際問題和解決思想變動問題幾個關(guān)系，理順企業(yè)發(fā)展的各項工作任務(wù)。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)黨支部思想政治工作方式方法

在新的歷史時期想要更好的做好國有企業(yè)黨支部思想政治工作，黨支部書記需要發(fā)揮自身在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，積極履行自身職責(zé)來服務(wù)廣大職工。同時，在思想政治工作的開展上，黨支部書記還需要結(jié)合時代發(fā)展需要在方式、內(nèi)容等方面進行創(chuàng)新，增強思想政治工作的時效性、針對性、有效性。首先，創(chuàng)新國有企業(yè)黨支部思想政治工作理念。國有企業(yè)黨支部思想政治工作的開展要結(jié)合時代發(fā)展需要積極轉(zhuǎn)變思想，堅持以人為本，將單一的思想政治理論灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠ο冗M思想的主動學(xué)習(xí)。其次，創(chuàng)新國有企業(yè)黨支部思想政治工作內(nèi)容。國有企業(yè)黨支部思想政治工作的開展要立足于員工實際和基層，密切關(guān)注員工的思想變化和內(nèi)心需要，并在具體的思想政治工作中做到尊重人、關(guān)心人、理解人。最后，創(chuàng)新國有企業(yè)黨支部思想政治工作方法。在國有企業(yè)黨支部思想政治工作上要改變以往填鴨式的教育方式，而是需要通過生動多樣的形式增強國有企業(yè)黨支部思想政治工作的趣味性，比如可以借助多媒體課件組織員工開展豐富的業(yè)余文化生活，將思想政治教育工作和人們的娛樂生活結(jié)合在一起，增強思想政治工作成效。

（三）創(chuàng)新國有企業(yè)黨支部思想政治工作載體

在多元化時代的影響下，國有企業(yè)職工思想體現(xiàn)出新的特點，在這樣的情況下為了能夠增強國有企業(yè)黨支部思想工作的時效性需要相關(guān)人員發(fā)揮聰明才智創(chuàng)新國有企業(yè)黨支部思想政治工作載體，具體需要深入了解企業(yè)基層生產(chǎn)特點，結(jié)合國有企業(yè)基層生產(chǎn)特點來確定國有企業(yè)黨支部思想政治工作教育主題。在確定主題之后由國有企業(yè)基層職工選取先進的思想政治活動組織代表，增強思想政治工作的親切感，從而讓員工在先進模范的影響下更加努力工作，樹立正向的思想觀念。在選擇好模范典型之后還需要鼓勵職工不斷推薦老典型，在新老模范典型的帶動下使得思想政治工作的開展永葆活力和生命力。在新時期，國有企業(yè)黨支部思想政治教育工作主題的確定要符合時代發(fā)展方向，比如以敬業(yè)、感恩為主題的職業(yè)道德教育和技能培訓(xùn)。在開展組織活動的過程中，為了確保各項活動的成效，可以在各個班組中選拔一名思想聯(lián)絡(luò)員，由思想聯(lián)絡(luò)員在各個班組中對企業(yè)內(nèi)部政策和各級的指示進行宣傳。

（四）突破國有企業(yè)黨支部思想政治工作難點

在國有企業(yè)的深化改革背景下，基層黨組思想政治工作面臨的難點增多，在此背景下，基層黨組織思想政治工作的開展需要通過以下幾個方式來約束和規(guī)范。第一，確保國有企業(yè)黨支部思想政治工作的經(jīng)常性。將國有企業(yè)黨支部思想政治工作納入到國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的主要日程中，在國有企業(yè)深化改革過程中對思想政治工作的開展絲毫不能松懈。第二，確保國有企業(yè)黨支部思想政治工作的實事求是。在國有企業(yè)黨支部思想政治工作中要在做好一系列宣傳工作的基礎(chǔ)上密切關(guān)注職工的發(fā)展需要，對職工普遍關(guān)注的熱點、難點、疑點問題要予以及時解決。第三，確保國有企業(yè)黨支部思想政治工作的靈活。在開展思想政治課程的時候需要拋棄以往的模仿性和刻板性模式，而是需要根據(jù)職工的興趣愛好通過茶話會、趣味比賽活動的形式來對國有企業(yè)職工開展必要、有效的思想政治教育。

（五）著力提升國有企業(yè)黨支部書記的自身素質(zhì)

黨支部書記是國有企業(yè)黨基層思想政治工作的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，其素質(zhì)高低直接影響黨支部政治核心力量，因而，黨支部書記的個人素質(zhì)和人格魅力等對做好思想政治工作有著十分重要的作用。在新的歷史時期，需要國有企業(yè)黨支部書記熟悉各類業(yè)務(wù)知識、黨務(wù)知識，同時針對企業(yè)職工思想變化多樣的特點，黨支部書記還需要學(xué)習(xí)一些心理學(xué)的內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)心理學(xué)使得自己具備一定的心理疏導(dǎo)能力，在日常的企業(yè)管理和思想政治工作中和各部門員工打成一片，用自己的個人魅力和實際行動來感染員工。

結(jié)束語：綜上所述，在激烈的市場競爭環(huán)境下，員工是國有企業(yè)立于不敗之地的重要關(guān)鍵，而有效的國有企業(yè)基層黨支部思想政治工作則是能夠有效增強員工工作積極性，激勵和鼓舞員工的工作斗志，不斷挖掘員工工作潛力。為此，國有企業(yè)需要加強對基層黨支部思想政治工作的重視，將人本思想充分貫徹落實到思想政治工作中，發(fā)揮出黨支部在國有企業(yè)中的優(yōu)勢作用，從而更好的促進國有企業(yè)健康、長遠發(fā)展。