孟令德

青年興則民族興，青年強則國家強。在企業(yè)發(fā)展中，青年職工能否成長成才，當中堅、做骨干也決定著企業(yè)的未來，因此企業(yè)政工干部要把對青年的思想政治工作擺到突出位置，對他們多一些關注和傾聽，及時幫助他們解決思想上的困惑和生活中的困難，爭當青年職工的知心人，將思想政治工作不斷引向深入，從而促進企業(yè)更好更快發(fā)展。

一、 加強思想政治教育，提升青年職工責任意識

企業(yè)政工干部要加強對青年職工的理想信念教育。深入開展共產(chǎn)主義、中國特色社會主義和中國夢學習宣傳教育，開展習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略學習教育，使中國夢成為青年職工共同追求的奮斗目標，使中國特色社會主義成為青年職工衷心擁護的發(fā)展道路，使共產(chǎn)主義成為青年職工矢志追求的遠大理想，增進青年職工對黨的信賴、信念、信心。注重引導青年職工學習馬克思主義基本原理，樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀、方法論。注重加強宣傳教育、示范引領和實踐養(yǎng)成，引導廣大青年職工增強使命意識和責任意識，自覺把人生追求融入黨和國家事業(yè)，融入企業(yè)改革發(fā)展大局。充分發(fā)揮思想政治工作在青年職工成長成才中的關鍵作用。

企業(yè)政工干部要及時了解廣大青年職工思想傾向和關注熱點，有針對性地開展思想教育工作。利用團支部學習、黨政主要領導與青年職工座談交流等各種形式，分層次、有重點地宣傳貫徹企業(yè)當前的形勢和任務目標。通過深入學習，使廣大青年將思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)任務上來，在企業(yè)改革創(chuàng)新中勇?lián)厝巍Ｕじ刹恳谝粫r間將企業(yè)各種重要會議精神傳遞給每一名青年職工，使廣大青年職工迅速落實企業(yè)重點工作及各項決策部署，并激發(fā)廣大青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。企業(yè)政工干部還要及時了解廣大青年的思想狀況，幫助解決青年職工在生活、工作、學習中遇到的實際問題，從而增強思想政治工作效果。企業(yè)政工干部要充分發(fā)揮優(yōu)秀青年的典型示范作用，在廣大青年職工中傳遞正能量，利用座談會、分享會、朗讀者活動等形式組織優(yōu)秀青年代表為廣大青年職工介紹成功心得、奮斗歷程等內(nèi)容，激勵更多的青年職工立足崗位，學習先進。

二、加強引導培養(yǎng)，促進青年職工快速成長成才

青年職工業(yè)務能力素質(zhì)的培養(yǎng)提高是企業(yè)與青年職工共同的追求，也是做好青年職工思想政治工作的關鍵點之一。企業(yè)黨、團組織和政工干部應積極創(chuàng)造青年職工成長成才環(huán)境和平臺，竭盡所能幫助青年職工成長成才。

為了使新入職青年職工更快適應工作環(huán)境，企業(yè)政工干部要作為新入職青年職工的引路人，要幫助他們迅速了解企業(yè)基本情況，介紹相關基礎知識，幫助他們盡快融入到企業(yè)之中?，F(xiàn)在企業(yè)一般會為新入職青年職工安排指導老師，企業(yè)政工干部可以從這方面入手，通過開展師徒雙方的思想工作，提升雙方的責任意識，督促師徒雙方按要求進行各項活動等，從而達到幫助青年職工成長，增強企業(yè)效益的目的。對青年職工導師的責任方面可以在一下幾點提出要求：導師認真制定并落實培訓計劃，按時完成各項培帶計劃內(nèi)容，實現(xiàn)培帶目標；導師認真發(fā)揮技術專業(yè)特長，毫無保留的傳授專業(yè)知識、經(jīng)驗與技能，培養(yǎng)徒弟系統(tǒng)地思考問題、分析問題和解決問題的能力與方法；導師言傳與身教并重，用實際行動影響帶動徒弟形成腳踏實地、埋頭苦干、潛心鉆研、求真務實的工作作風。對青年職工的責任方面可以在一下幾點提出要求：珍惜學習機會，認真完成導師布置的學習任務，堅持理論與實踐相結(jié)合，消化吸收學習內(nèi)容，在實際工作中，努力提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力；增強學習提升意識，掌握學習方法，提高學習能力，以達到培帶目標為新起點，不斷自我學習提升，盡快成長為業(yè)務骨干力量。

三、關注青年職工心理健康，做青年職工的知心人

企業(yè)政工干部要加強青年職工心理健康教育和服務。特別是注重加強對青年職工的人文關懷和心理疏導，引導青年職工理性平和、奮發(fā)有為，培養(yǎng)良好心理素質(zhì)和堅韌的意志品質(zhì)。企業(yè)政工干部要促進青年職工身心和諧發(fā)展，幫助他們正確處理個人與他人、個人與團隊、個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關系。一是要加強對不同知識層面、不同崗位、不同年齡階段青年職工群體心態(tài)和群體情緒的研究、管控和疏導，創(chuàng)造條件推動不同特點的青年群體之間進行經(jīng)常性對話交流，增進理解、認同和包容，從而更好地引導青年職工與企業(yè)共同成長，營造凝聚團結(jié)一心的良好氛圍。二是要加強對青年職工心理健康的關注，排解青年職工的孤獨感。大型企業(yè)特別是特大城市、大城市的企業(yè)中，非本地青年職工的比例越來越高，可以說是來自五湖四海，外地青年職工人數(shù)的增加在為企業(yè)帶來活力的同時，也對企業(yè)的管理水平和企業(yè)文化提出了挑戰(zhàn)，企業(yè)政工干部要俯下身子到基層去，傾聽了解青年職工所思所想，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，采取有效措施幫助青年職工（下轉(zhuǎn)第39頁）（上接第42頁）解決或緩解在工作、生活和情感等方面的問題和壓力。三是了解青年職工需求，推動開展青年職工喜聞樂見的活動，增進相互之間感情，幫助青年職工盡快融入企業(yè)。通過網(wǎng)絡、聯(lián)誼會、興趣小組等多種形式幫助青年職工認識更多新朋友，排解孤獨感；積極引導青年職工參加社會上組織的各項積極健康的活動等。通過各種活動，幫助他們更快適應當?shù)厣罟ぷ鳝h(huán)境、更好融入企業(yè)。四是企業(yè)政工干部要引導青年職工正確認識網(wǎng)絡空間與現(xiàn)實社會的關系，鼓勵青年職工多到社會實踐中長見識、練本領，防止青年職工沉迷于網(wǎng)絡。

四、企業(yè)政工干部做好青年職工知心人的幾點建議

一是到青年職工中去和他們交朋友。企業(yè)政工干部要做到“三勤”，一是腿勤，要到青年職工較多生產(chǎn)現(xiàn)場和銷售一線去，俗話說“機會總是留給有準備的人”要想和青年職工交朋友，就必須發(fā)自內(nèi)心的關注青年職工、幫助青年職工，通過交流和觀察了解他們的特點，多向青年職工學習常用的數(shù)據(jù)、術語，從而增加共同話題。二是要“耳勤”要堅持開展輿情調(diào)研，有針對性做好青年職工思想疏導工作，深入車間班組調(diào)研，認真傾聽青年職工意見建議，并加以歸納總結(jié)。三是要“手勤”就是要做到勤記錄、勤總結(jié)。俗話說：“好腦瓜不如個爛筆頭”，把青年職工的特點、成長中遇到的問題和取得的點滴進步等記在本上，時常拿出來看一看，才能達到宣傳企業(yè)理念有豐富內(nèi)涵；激勵青年職工干勁能說出措施細則；列舉的典型案例就在青年職工身邊的良好效果。這非常有利于企業(yè)政工干部成為青年職工的知心人，幫助他們成長成才。

二是要創(chuàng)新形式載體。企業(yè)政工干部需要不斷的充電學習，學習新知識、新信息、新技能、新工具。特別是要做好青年職工的思想政治工作，必須要跟上時代的步伐，把互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)作為開展青年職工思想教育的重要陣地，創(chuàng)新形式和載體，大力傳播正能量。隨著時代進步和新技術的應用，思想政治工作的平臺和載體應不斷拓展，可以根據(jù)企業(yè)實際狀況，做好新技術、新媒介的推廣應用工作，通過報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡、微信、宣傳看板等平臺；在生產(chǎn)現(xiàn)場、青年職工宿舍、食堂等地實現(xiàn)全覆蓋的宣傳。通過微信、QQ等軟件實現(xiàn)與青年職工的即時交流，既可以一對多的宣講又可以一對一的談心，更可以結(jié)合熱點問題見縫插針的做好思想政治工作。

三是要重視企業(yè)政工干部的培訓。企業(yè)要將強化企業(yè)政工干部培訓作為提升其素質(zhì)的重要抓手，通過送出去、請進來等方式，著力對企業(yè)政工干部進行思想政治工作基礎知識、企業(yè)管理知識、心理學知識等內(nèi)容進行培訓和提高。企業(yè)應重視專職政工干部與行政干部的崗位輪換、交流工作，從而培養(yǎng)復合型政工干部。

（作者單位：河鋼唐鋼技術中心）