高 霞

醫(yī)療事業(yè)關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，其發(fā)展?fàn)顩r直接影響社會(huì)的穩(wěn)定和我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的狀況，而醫(yī)院財(cái)務(wù)管理對(duì)于醫(yī)院的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)具有極其重要的作用，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的建設(shè)對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的穩(wěn)定具有重要意義，醫(yī)院作為我國(guó)基本醫(yī)療組織，其管理與發(fā)展有其本身的特殊性，因此，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德就顯得尤為重要，這對(duì)于醫(yī)院管理者來(lái)講是一個(gè)挑戰(zhàn)，對(duì)于醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展也是一種挑戰(zhàn)，因此，做好醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)是醫(yī)院內(nèi)部管理工作中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

一、醫(yī)院財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

1.醫(yī)院財(cái)務(wù)穩(wěn)定的必然要求。財(cái)務(wù)穩(wěn)定對(duì)于任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主題而言都是非常重要的，健康的資金鏈能夠保證經(jīng)濟(jì)主體的正常開(kāi)支運(yùn)營(yíng)，能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)主體的發(fā)展蓄力，對(duì)于經(jīng)濟(jì)主體未來(lái)的發(fā)展方向具有重要意義，因此，財(cái)務(wù)的穩(wěn)定性是經(jīng)濟(jì)主體發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

醫(yī)院作為我國(guó)基本的醫(yī)療組織，其發(fā)展的穩(wěn)定性不言而喻，而醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展來(lái)源于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的有序開(kāi)展，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用，良好的職業(yè)道德建設(shè)有利于提高財(cái)務(wù)人員的責(zé)任性和職業(yè)認(rèn)同感，才能積極投身到工作中，全身心地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，因此，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員道德建設(shè)是醫(yī)院財(cái)務(wù)穩(wěn)定的必然要求。

2.法律范疇內(nèi)對(duì)財(cái)務(wù)人員的基本要求。財(cái)務(wù)人員不僅需要熟練掌握財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)，對(duì)于法律知識(shí)也要有所設(shè)計(jì)，財(cái)務(wù)相關(guān)法律規(guī)定，財(cái)務(wù)人員要具有良好且高尚的職業(yè)道德。財(cái)務(wù)人員不同于其他崗位人員，尤其是醫(yī)院財(cái)務(wù)人員，醫(yī)院的任何一筆收支都要經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)，其每天接觸大量資金，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，部分財(cái)務(wù)人員不免出現(xiàn)鋌而走險(xiǎn)的想法，尤其是具有一定范圍職權(quán)的財(cái)務(wù)管理人員，因此，加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)不僅是在責(zé)任范圍內(nèi)對(duì)其有要求，更是法律范疇內(nèi)對(duì)財(cái)務(wù)人員的基本要求。

二、醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題

1.醫(yī)院財(cái)務(wù)人員素質(zhì)整體偏低。醫(yī)院財(cái)務(wù)人員素質(zhì)整體偏低是職業(yè)道德建設(shè)中存在的最根本性問(wèn)題，首先，從來(lái)源上看，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員往往是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員組成，基本上可以滿足醫(yī)院日常的財(cái)務(wù)核算和收支報(bào)表，但其專業(yè)水平存在一定的問(wèn)題，其中包括很多半路轉(zhuǎn)行的財(cái)務(wù)工作人員，沒(méi)有系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識(shí)，在工作中只能完成日常核算工作，缺乏工作積極性和創(chuàng)造力，文化素質(zhì)更是存在一定問(wèn)題，尤其是在一些小型醫(yī)院當(dāng)中，仍然有會(huì)計(jì)人員在使用計(jì)算器和紙幣筆進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，完全被時(shí)代所拋棄。

2.財(cái)務(wù)監(jiān)督力度不足。醫(yī)院作為特殊經(jīng)濟(jì)主體的存在，其發(fā)展具有一定的特殊性，由于過(guò)度重視業(yè)務(wù)方面管理和研究，導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中缺乏一支專業(yè)的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理混亂，監(jiān)督機(jī)制不健全的情況，為醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的發(fā)展造成了一定阻礙。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)需要一定的監(jiān)督機(jī)制作為保障，但就目前我國(guó)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理來(lái)講，缺乏甚至沒(méi)有一種相應(yīng)的監(jiān)督部門(mén)和體系來(lái)負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，而對(duì)于財(cái)務(wù)人員的考核也較為松散，主要依靠醫(yī)院的業(yè)務(wù)來(lái)對(duì)其進(jìn)行考核，沒(méi)有很好地結(jié)合目前先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方法，對(duì)于財(cái)務(wù)核算仍然停留在原有基礎(chǔ)上，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員懶散，對(duì)工作沒(méi)有積極性，更不會(huì)去深入研究和學(xué)習(xí)先進(jìn)的財(cái)務(wù)知識(shí)。

三、醫(yī)院加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

1.營(yíng)造透明的財(cái)務(wù)環(huán)境，健全財(cái)務(wù)管理制度。俗話說(shuō)“近朱者赤近墨者黑”，透明的財(cái)務(wù)環(huán)境是有利于加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的，營(yíng)造良好和諧的財(cái)務(wù)環(huán)境，對(duì)于提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)具有重要意義。財(cái)務(wù)人員較其他崗位相比，有其本身的特殊性，故而醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中要不斷健全相關(guān)財(cái)務(wù)制度，營(yíng)造透明的財(cái)務(wù)環(huán)境，凈化財(cái)務(wù)環(huán)境，從而達(dá)到提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的目的。

環(huán)境對(duì)人的影響是巨大的，首先，醫(yī)院管理者要加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)的重視，不斷凈化財(cái)務(wù)環(huán)境，保證優(yōu)良的工作氣氛，杜絕不良因素的干擾，帶頭做起，從人員的錄用，到財(cái)務(wù)管理制度，實(shí)行透明化管理，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，給予財(cái)務(wù)人員公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，營(yíng)造良好財(cái)務(wù)氛圍。

其次，改革對(duì)財(cái)務(wù)人員的評(píng)價(jià)制度，財(cái)務(wù)人員有其本身的工作特點(diǎn)和原則，不能根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考評(píng)，要建立健全財(cái)務(wù)人員的考核和評(píng)價(jià)制度，給予財(cái)務(wù)人員公平的評(píng)價(jià)環(huán)境和獎(jiǎng)懲措施，提高員工工作積極性。

2.建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，全面推行財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制。完善的監(jiān)督制度是財(cái)務(wù)管理制度的重要組成部分，健全財(cái)務(wù)管理制度的同時(shí)一定要重視財(cái)務(wù)監(jiān)督制度的完善和落實(shí)，堅(jiān)決做好監(jiān)督的執(zhí)行，保持財(cái)務(wù)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和嚴(yán)肅性，加強(qiáng)監(jiān)督是提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的必經(jīng)之路。

任何完善的管理都來(lái)源于相應(yīng)的監(jiān)督制度，監(jiān)督不是“找茬”，是為了更好地促進(jìn)工作提升，完善管理制度。因此，要建立專門(mén)的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)日常財(cái)務(wù)工作進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)督，完善監(jiān)督體制，對(duì)于財(cái)務(wù)工作中模糊和含糊不清的制度和條款要及時(shí)更正，明確財(cái)務(wù)管理細(xì)則，規(guī)范財(cái)務(wù)人員工作流程，實(shí)現(xiàn)制度化管理，權(quán)責(zé)明確，確定負(fù)責(zé)人，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題要實(shí)行責(zé)任制，不斷提高財(cái)務(wù)管理正規(guī)化，讓財(cái)務(wù)人員感受到正規(guī)有序的財(cái)務(wù)管理環(huán)境，以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員自身職業(yè)道德建設(shè)。

3.深化職業(yè)道德理念，加大職業(yè)道德宣傳力度。職業(yè)道德理念的宣傳對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)具有重要意義，而加強(qiáng)職業(yè)道德宣傳力度，就需要醫(yī)院管理者的重視。醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的提高在于醫(yī)院管理者的重視程度及職業(yè)道德的宣傳力度。加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)首先要在全院開(kāi)展職業(yè)道德宣傳說(shuō)明會(huì)，通過(guò)活動(dòng)的方式加大宣傳力度，擴(kuò)大宣傳范圍，在醫(yī)院內(nèi)部形成職業(yè)道德理念宣傳風(fēng)氣，鼓勵(lì)全院人員不斷提高自身道德修養(yǎng)，加強(qiáng)職業(yè)道德學(xué)習(xí)，恪盡職守，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷奉獻(xiàn)。其次，針對(duì)財(cái)務(wù)人員公眾的特殊性，組織財(cái)務(wù)人員定期學(xué)習(xí)職業(yè)道德理論，了解職業(yè)道德相關(guān)法律，制定相應(yīng)學(xué)習(xí)計(jì)劃，不斷提高職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)各種形式宣傳職業(yè)道德對(duì)于職業(yè)的意義，全面推行職業(yè)道德建設(shè)大賽，通過(guò)比賽引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員保持高度警醒，時(shí)刻提醒自己崗位職業(yè)，不斷自我反省工作中的失誤，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，推動(dòng)財(cái)務(wù)人員的自我鞭策和學(xué)習(xí)。

四、結(jié)束語(yǔ)

醫(yī)院作為我國(guó)基本醫(yī)療單位，其發(fā)展運(yùn)營(yíng)情況關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，對(duì)于人民的生產(chǎn)生活都具有重要影響。財(cái)務(wù)管理是醫(yī)院保持正常運(yùn)營(yíng)的基本手段，而財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德是保證醫(yī)院財(cái)務(wù)管理有序進(jìn)行的前提，不斷加強(qiáng)和提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)有利于保證醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)，提高醫(yī)院的管理水平，為醫(yī)院發(fā)展的長(zhǎng)治久安奠定基礎(chǔ)，這也是我國(guó)醫(yī)療改革的基本任務(wù)和要求。就目前而言，我國(guó)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員在職業(yè)道德建設(shè)方面仍然存在一定的問(wèn)題，但相信隨著我國(guó)醫(yī)療改革的深化和發(fā)展，問(wèn)題必將迎刃而解，醫(yī)院也將繼續(xù)為我國(guó)人民的身心健康保駕護(hù)航。