蔣洪 廣州白云國際機場股份有限公司

引言：改革開放40年，我國經(jīng)濟得以飛速發(fā)展。針對國企來講，黨組織不只是黨方針政策的執(zhí)行人，還能全面展現(xiàn)出黨的價值和優(yōu)勢。因此，只有關(guān)注黨建工作才能建設(shè)出黨員帶頭作用的高效體制，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。相關(guān)人員必須要對此加以重視，在實踐中尋找創(chuàng)新路徑，全面推動企業(yè)和社會和諧發(fā)展。

一、創(chuàng)新黨建工作的必要性

（一）穩(wěn)定我黨執(zhí)政地位

企業(yè)員工是由人民大眾與黨員共同組成的，通過黨建工作能加強二者聯(lián)系，為人們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進而穩(wěn)定黨的執(zhí)政地位。與此同時，國企內(nèi)部的工人階級是中國共產(chǎn)黨的主要力量，創(chuàng)新黨建工作能讓其在企業(yè)中向著良好的方向發(fā)展，突出黨的核心作用，保證政治基礎(chǔ)的扎實，為企業(yè)良好發(fā)展提供有利條件。

（二）增加國企經(jīng)濟效益推動經(jīng)濟建設(shè)

我國國有企業(yè)可通過創(chuàng)新黨建工作開發(fā)企業(yè)內(nèi)在潛能，從而讓其可以把本身的經(jīng)濟效益展現(xiàn)出來，推動國民經(jīng)濟建設(shè)。就現(xiàn)階段發(fā)展狀況而言，我國最關(guān)鍵的發(fā)展目標即經(jīng)濟建設(shè)，采用創(chuàng)新黨建工作這一手段，可利用保證勞動工作者實現(xiàn)高效團結(jié)，不斷提高員工能動性，而且在實際生產(chǎn)與運營中正確使用人力資源，為企業(yè)爭取更多的經(jīng)濟利益，從而提高資源利用率[1]。

二、新時期推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效路徑

（一）轉(zhuǎn)變工作觀念

國企有關(guān)人員必須要意識到黨建工作所面對的挑戰(zhàn)和壓力，逐漸加強創(chuàng)新路徑中的危機感與責任感。然而實際工作中，其往往捕捉不到事件的重點。針對某些問題判斷不出主次，中心主旨掌握不到位。導致該重視的反被輕視，不關(guān)鍵的問題被反復(fù)強調(diào)。對黨支部的認識在思想上存在誤區(qū)，覺得其存在的意義無非就是研究業(yè)務(wù)發(fā)展、資金開銷等方面工作，無法積極落實上級下達的命令和決定。這樣一來，便致使黨建工作和經(jīng)濟發(fā)展?jié)u行漸遠。

黨組織的生存和發(fā)展離不開國企黨組織的支持，若其不能展現(xiàn)出其核心政治力量，不但會降低黨的地位，同時還會限制企業(yè)自身發(fā)展。所以，黨務(wù)人員一定要肩負起新時期的使命和責任，從觀念上進行創(chuàng)新。

（二）完善工作形式

黨員教育管理工作落實不到位，主要是因為黨組織缺少健全的制度，管理力度薄弱，制度內(nèi)容不夠完善，有些黨支部存在業(yè)務(wù)、支部、行政等大會聚集在一起開的現(xiàn)象，缺少嚴肅和認真態(tài)度。一般采用行政業(yè)務(wù)工作情況的優(yōu)劣來監(jiān)測黨員管理工作結(jié)果，作為年度評價工作業(yè)績的主要根據(jù)。完全沒有考慮到員工本身綜合素養(yǎng)與政治表現(xiàn)，具有片面性[2]。

另外，有些黨務(wù)工作者從來沒有接受過專業(yè)性的培訓，知識儲備量較少，如此薄弱的管理力度必然會造成黨員教育管理水平下降。不僅如此，組織的教育活動也比較單一，雖然有的黨組織能落實教育工作，卻將其流于形式，沒有考慮其實際進展。尤其是有的國企組織生活制度形同虛設(shè)，不能發(fā)揮出其對黨員的教育作用，沒有認識到集中學習的必要性，忽略黨員本身基礎(chǔ)技能、法制觀念、文化素質(zhì)的塑造，導致其喪失學習政治理論的積極性，對理論知識的掌握只停留在表面，進而致使其工作能力較低，思想理念越來越落后，產(chǎn)生一種不良循環(huán)。所以，國有企業(yè)要全面提高黨在全體黨員心中的地位，為其提供大量培訓和再教育的機會和平臺，不斷調(diào)動其學習和工作的主動性，讓黨員在企業(yè)中實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)進一步發(fā)展貢獻力量。

（三）優(yōu)化工作主體與載體

企業(yè)黨組織中有少部分黨員先鋒模范意識較差，進而致使其降低對自己綜合素質(zhì)的要求標準。有一些黨員黨性不足，工作能動性和激情匱乏，在工作中時常忘記黨員身份，和廣大群眾并無兩樣，所以也不會站在我黨的角度上審視問題，只重視眼前利益，不具備前瞻性眼光。另外，這些黨員缺少上進心和責任感，面對黨組織舉行的活動往往能推就推，這些問題必然會降低黨在人民心中的地位，嚴重制約我黨健康發(fā)展。

面對此狀況，一定要想方設(shè)法予以完善，為創(chuàng)新黨建工作建設(shè)有關(guān)平臺來展現(xiàn)黨員帶頭模范作用。還要組建一支政治覺悟高、作風良好、甘于奉獻的黨組織團隊，這是促進國企黨建工作實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效手段。傳統(tǒng)黨建工作通常是以學習教育方式展開活動的，其內(nèi)容和方式都已無法滿足現(xiàn)代黨員的實際需求。所以，創(chuàng)新主體不可完全依靠一個團隊，還要盡可能轉(zhuǎn)變相關(guān)載體，讓其擺脫傳統(tǒng)封閉的黨建形式，尤其是要關(guān)注國企黨建活動載體的創(chuàng)新。

（四）積極使用科學技術(shù)

目前，我國已正式進入信息時代，擁有較高的科技水平，因此國企黨建工作也要與時俱進，積極利用現(xiàn)代化的形式與手段創(chuàng)新黨建工作。可利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等展開員工的思想狀況剖析，把其通過影像、聲音等不同方式散播到員工集體中去，進而取得生動形象、繪聲繪色的效果，得到員工的認可和青睞。這樣一來，不但提高整個企業(yè)的競爭力，而且能突出我黨的先進性。

結(jié)論：綜上所述，新時期加強國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工作，是時代發(fā)展的必然趨勢。相關(guān)黨務(wù)人員首先要在思想上予以高度重視，充分結(jié)合實際情況有針對性的選用創(chuàng)新路徑，可從轉(zhuǎn)變工作觀念、完善工作形式、優(yōu)化工作主體與載體、積極使用科學技術(shù)等方面入手，促進企業(yè)深入發(fā)展。