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宇宙行監(jiān)事長(zhǎng)一職空缺了四個(gè)月后，終迎補(bǔ)位人選。

據(jù)消息，中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司（下稱“中國(guó)人保集團(tuán)”）監(jiān)事長(zhǎng)、委員會(huì)副書(shū)記黃良波擬任中國(guó)工商銀行（下稱“工行”）監(jiān)事長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)從“保險(xiǎn)一哥”監(jiān)事長(zhǎng)到“銀行一哥”監(jiān)事長(zhǎng)的跨越。

如此看來(lái)，今年以來(lái)工行高級(jí)管理層發(fā)生了多起涵蓋行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、副行長(zhǎng)的人員變動(dòng)，近一年內(nèi)該行高管層密集換將。

56歲“老央行”再次回歸銀行業(yè)

自2019年加盟中國(guó)人保集團(tuán)后，黃良波成為了業(yè)內(nèi)典型的由銀行業(yè)橫跨到保險(xiǎn)業(yè)的高管，如今時(shí)隔兩年不到的時(shí)間再次回歸銀行業(yè)可謂出乎不少人的意料。

現(xiàn)年56歲的黃良波出身央行，其公開(kāi)顯示的履歷主要包括央行系統(tǒng)和進(jìn)出口銀行兩個(gè)階段。

公開(kāi)信息顯示，黃良波1964年12月出生，湖南華容人，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)。1986年7月參加工作，1991年進(jìn)入央行人事司工作，2004年升任人事司（黨委組織部）副司長(zhǎng)。2006年外調(diào)人行南寧中心支行擔(dān)任行長(zhǎng)兼外匯管理局廣西區(qū)分局局長(zhǎng)。

2010年，黃良波調(diào)任中國(guó)進(jìn)出口銀行人力資源部總經(jīng)理、黨委組織部部長(zhǎng)，一年后升任行務(wù)委員，三年后升任行長(zhǎng)助理。2015年2月，升為黨委委員、副行長(zhǎng)。2019年10月，黃良波加盟中國(guó)人保集團(tuán)擔(dān)任監(jiān)事長(zhǎng)、集團(tuán)委員會(huì)副書(shū)記。

宇宙行高層密集換將

今年以來(lái)，宇宙行行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等高級(jí)管理層成員皆發(fā)生了一系列變化。具體來(lái)看，自去年12月24日谷澍揮別工行履新中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行董事長(zhǎng)后，行長(zhǎng)之位由廖林接任。3月16日，廖林工行行長(zhǎng)的任職資格通過(guò)因保監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。

4月29日，工行董事會(huì)于4月29日舉行會(huì)議，決定委任張偉武為該行副行長(zhǎng)。

待黃良波的任職資格通過(guò)該行董事會(huì)決議、銀保監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)后，宇宙行“三長(zhǎng)”則為董事長(zhǎng)陳四清、監(jiān)事長(zhǎng)黃良波、行長(zhǎng)廖林，另外四名副行長(zhǎng)分別是徐守本、張文武、王景武、張偉武。

值得注意的是，上述高管層中，除陳四清董事長(zhǎng)外，監(jiān)事長(zhǎng)、行長(zhǎng)以及四位副行長(zhǎng)均為2020年3月后履新。

去年3月，原金融穩(wěn)定局局長(zhǎng)王景武“空降”工行擔(dān)任副行長(zhǎng)一職，擁有近35年監(jiān)管從業(yè)經(jīng)歷的王景武補(bǔ)位工行進(jìn)一步緩解當(dāng)時(shí)僅廖林一位副行長(zhǎng)的尷尬局面；

5月，工行內(nèi)部提拔70后財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部總經(jīng)理張文武擔(dān)任副行長(zhǎng)。

7月17日，《金融理財(cái)》從業(yè)內(nèi)權(quán)威人士處了解到，工行深圳分行行長(zhǎng)徐守本北上，升任工行副行長(zhǎng)。

11月30日，《金融理財(cái)》獨(dú)家報(bào)道，工行國(guó)際部總經(jīng)理張偉武擬提任黨委委員。

要知道，去年之前工行內(nèi)部提拔副行長(zhǎng)的案例極為罕見(jiàn)，僅2015年10月胡浩從工行董事會(huì)秘書(shū)之位被提拔為副行長(zhǎng)。時(shí)隔五年之后，工行半年內(nèi)連續(xù)內(nèi)部提拔三位副行長(zhǎng)，這一系列罕見(jiàn)動(dòng)作一方面表明了工行補(bǔ)齊高管架構(gòu)的決心。另一方面，也表明工行在高管提拔的思路上有所拓寬，不僅內(nèi)部提拔越來(lái)越成為工行任命高管的主要方式，在提拔高管的年齡上也逐漸向“70后”后浪大軍傾斜。