本刊評論員

發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務。日前，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。會議強調，要著眼“兩個一百年”奮斗目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達，努力建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經(jīng)得起風浪考驗，數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。會議為新時代發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔什么樣的年輕干部、怎樣發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，明確了方向，指明了路徑。

為政之要，莫先乎人；成事之要，關鍵在人。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。從對年輕干部“要敢于給他們壓擔子”到樹立好干部標準，從強調“干部成長是有規(guī)律的”到要求年輕干部多“墩墩苗”……在習近平總書記重要講話精神指引下，各級黨委（黨組）堅決落實好干部標準，破除唯年齡偏向，改進后備干部工作，優(yōu)化干部成長路徑，推動落實常態(tài)化配備目標，培養(yǎng)選拔年輕干部的工作取得了顯著成效。砥礪奮進的5年，取得了歷史性的成就，發(fā)生了歷史性變革，無不證明我們黨團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，關鍵在于建設一支高素質專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。

奮進新時代、踏上新征程、履行新使命，我們需要以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部。進一步推進年輕干部工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，為實現(xiàn)中華民族偉大復興注入新的生機活力。只有讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)，在服務大局中凝神聚力，在聚焦主業(yè)中實干擔當，成為黨和國家事業(yè)的中堅力量，才能為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強組織保證。

打造新時代年輕的“中堅力量”，要以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點。黨的十九大報告指出，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。改革發(fā)展的第一線、脫貧攻堅的主戰(zhàn)場、服務群眾的最前沿，是鍛造優(yōu)秀年輕干部的“大熔爐”，是年輕干部歷練成長的“大考場”。只有到基層當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才可能在日后“舉重若輕”“閑庭信步”；只有到一線去啃硬骨頭，做好群眾貼心人、發(fā)展帶頭人，制定政策才不會“水土不服”。

打造新時代年輕的“中堅力量”，要以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障。治黨治國之要，首在選人用人。年輕干部成長起來了，培養(yǎng)出來了。關鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。同時，組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，真正讓忠誠干凈擔當、為民務實清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實績突出的年輕干部得到褒獎和重用，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀年輕干部選拔到各級領導班子中來。

面向未來，改革深水區(qū)、矛盾復雜區(qū)、問題頻發(fā)區(qū)，尤需年輕干部在攻堅克難中開闊視野、磨礪品質、錘煉本領。要毫不動搖地以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面，不斷強化“四個意識”、堅定“四個自信”，把中國夢的華彩篇童書寫在神州大地上。