姬磊

【摘 要】隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度逐漸加快，在此過(guò)程中我國(guó)的信息技術(shù)發(fā)展水平也獲得了較大的發(fā)展，并為其他多個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件，其中一點(diǎn)就體現(xiàn)在對(duì)我國(guó)醫(yī)院管理水平的提高做出了重要貢獻(xiàn)。通過(guò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展和完善，為我國(guó)當(dāng)前醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件，提高了統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)我國(guó)醫(yī)院的科學(xué)管理奠定了基礎(chǔ)。因此，我國(guó)醫(yī)院當(dāng)前必須要采取相應(yīng)措施不斷提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量以促進(jìn)管理水平的提高。本文旨在對(duì)當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，并提出促進(jìn)其質(zhì)量提高的有效措施。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量；醫(yī)院科學(xué)管理水平；促進(jìn)作用

一、針對(duì)于當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作中存在的弊端分析

（一）醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作中沒(méi)有先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)工具

當(dāng)前，隨著時(shí)代的發(fā)展，信息技術(shù)取得了較大的發(fā)展，為我國(guó)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作提供了多方面的技術(shù)支持，使其擁有更加先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)工作來(lái)使其統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量不斷得到提高[1]。但是，我們卻可以較為清晰的看到，我國(guó)大多數(shù)醫(yī)院當(dāng)前使用的統(tǒng)計(jì)工具都較為落后，這也就使得醫(yī)院在進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)沒(méi)有相應(yīng)的數(shù)據(jù)處理平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的高效率整合與處理，在很大程度上影響著醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，進(jìn)而也會(huì)限制醫(yī)院管理水平的提高。

（二）醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作中缺乏領(lǐng)導(dǎo)人員的重視

醫(yī)院中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于醫(yī)院的整體發(fā)展都具有重要意義，影響著醫(yī)院其他部門(mén)、科室之間的協(xié)調(diào)配合與運(yùn)轉(zhuǎn)，因此，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員必須要不斷加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度。但是，在當(dāng)前我國(guó)的眾多醫(yī)院中，這方面的工作卻做得不好，領(lǐng)導(dǎo)人員在引導(dǎo)醫(yī)院發(fā)展的過(guò)程中并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的嚴(yán)格重視，這也就使醫(yī)院在統(tǒng)計(jì)工作方面的投入力度減小，長(zhǎng)此以往將會(huì)極大的阻礙醫(yī)院管理水平的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作中缺乏專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)人員

統(tǒng)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)在一定程度上決定著醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量與效率，因此，當(dāng)前醫(yī)院必須要充分重視統(tǒng)計(jì)人才培養(yǎng)問(wèn)題。通過(guò)上文的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)醫(yī)院中領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作并沒(méi)有表現(xiàn)出充分的關(guān)注，相應(yīng)的必然就忽視了這方面的人才培養(yǎng)工作。因此，當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作中缺乏相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)人才，這就造成了醫(yī)院整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的混亂現(xiàn)象。工作人員對(duì)自己的本質(zhì)工作不負(fù)責(zé)，在進(jìn)行工作的過(guò)程中粗心大意，并且也不具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，就會(huì)使醫(yī)院的整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量得不到有效保證[2]。

二、針對(duì)于提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量在促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)管理水平中的價(jià)值分析

（一）提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量有利于實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作之間的內(nèi)在聯(lián)系

醫(yī)院中的統(tǒng)計(jì)工作是一個(gè)較為復(fù)雜的過(guò)程，因此，要想切實(shí)保障醫(yī)院的管理水平就必須在日常統(tǒng)計(jì)過(guò)程中不斷提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。一旦統(tǒng)計(jì)質(zhì)量得到了保障之后，將會(huì)在很大程度上為實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作中各個(gè)環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)配合創(chuàng)造良好的條件。首先一點(diǎn)就體現(xiàn)在對(duì)于保持工作質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn)方面。只有使自身統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量不斷得到提升，才能使醫(yī)院管理過(guò)程中的多個(gè)鏈條至今進(jìn)行良好的關(guān)聯(lián)，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)管理水平的提高。

（二）提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量有利于調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性

醫(yī)院科學(xué)管理水平的提高同時(shí)也需要工作人員的積極參與以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，而在做好統(tǒng)計(jì)工作之后將會(huì)為調(diào)動(dòng)工作人員的積極性創(chuàng)造良好的條件。首先，在通過(guò)相應(yīng)的質(zhì)量考核之后，會(huì)對(duì)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量進(jìn)行有效的證實(shí)，這樣一來(lái)，工作人員在得到肯定后就會(huì)不斷提升自身工作能力，在保障醫(yī)院良好發(fā)展的過(guò)程發(fā)揮出更大的作用。

三、針對(duì)于提高醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)管理水平的措施分析

（一）在日常工作中注重對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)

當(dāng)前，在我國(guó)大多數(shù)醫(yī)院中都存在著統(tǒng)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不高的情況，嚴(yán)重影響著醫(yī)院科學(xué)管理水平的提高。為此，當(dāng)前醫(yī)院要想使統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量不斷得到提升就必須要從提高統(tǒng)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)出發(fā)使他們的專(zhuān)業(yè)能力不斷提高。首先，醫(yī)院可以定期安排統(tǒng)計(jì)工作方面的人才來(lái)醫(yī)院開(kāi)設(shè)講座，使統(tǒng)計(jì)人員在此過(guò)程中學(xué)習(xí)到更多的經(jīng)驗(yàn)。此外，醫(yī)院還應(yīng)該定期安排統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)使工作人員的統(tǒng)計(jì)能力得到有效提高，同時(shí)對(duì)其工作積極性、工作認(rèn)真程度與嚴(yán)謹(jǐn)程度也要進(jìn)行有效鍛煉[3]。

（二）在日常工作過(guò)程中樹(shù)立良好的服務(wù)精神

醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作是為了更好的為醫(yī)院的其他部門(mén)、科室的工作奠定良好的基礎(chǔ)，為此，醫(yī)院中的領(lǐng)導(dǎo)人員必須要實(shí)現(xiàn)對(duì)該工作的關(guān)注，為醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展創(chuàng)造出更好的條件。首先，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要積極采取各種措施為統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的提高提供更多的信息數(shù)據(jù)并使這些數(shù)據(jù)充分利用到醫(yī)院的各項(xiàng)工作過(guò)程之中。其次，醫(yī)院還要建立起更加完善的統(tǒng)計(jì)工作考核制度，通過(guò)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的提升來(lái)對(duì)工作人員的工作提出更高的要求，從而使他們更加規(guī)范自己的工作行為，使工作質(zhì)量不斷得到提高。

（三）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視

當(dāng)前，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作在醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中的重要意義，因此也就在日常工作過(guò)程中忽視了對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)注，這也就造成了醫(yī)院中統(tǒng)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)普遍較低的現(xiàn)象。為此，在今后醫(yī)院的發(fā)展過(guò)程中，院方領(lǐng)導(dǎo)必須要充分重視統(tǒng)計(jì)工作，并根據(jù)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作中存在的一系列問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)有效的調(diào)整，為實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作的較快發(fā)展、提高統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量創(chuàng)造良好的條件[4]。

四、總結(jié)

總之，隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作在取得進(jìn)展的同時(shí)也顯示出了眾多的問(wèn)題，例如：統(tǒng)計(jì)工具過(guò)于落后、領(lǐng)導(dǎo)人員重視度不足以及統(tǒng)計(jì)工作人員的工作能力不強(qiáng)等問(wèn)題，這些問(wèn)題的出現(xiàn)都在一定程度上阻礙著我國(guó)醫(yī)院科學(xué)管理水平的提升。因此，當(dāng)前，醫(yī)院必須要積極采取措施來(lái)通過(guò)提升統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量來(lái)促進(jìn)醫(yī)院的科學(xué)管理水平。本文對(duì)當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展情況進(jìn)行了分析，并提出了自己的見(jiàn)解，希望在今后的發(fā)展過(guò)程中院方能夠吸取教訓(xùn)獲得更好的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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