柳瑤

【摘 要】 在我國國有企業(yè)的不斷改革中，因適應發(fā)展需要建立了委托代理機制，但由于委托方與代理方在雙方權利、信息及目標方面的差異，產(chǎn)生“委托——代理”問題，困擾著企業(yè)和社會主義經(jīng)濟的發(fā)展。本文從委托代理發(fā)生機制的必要性及產(chǎn)生問題的原因入手，分析并提出解決措施，以深化企業(yè)改革，是社會主義經(jīng)濟健康長期發(fā)展。

【關鍵詞】 委托代理 監(jiān)督約束激勵機制

1.研究背景

2016年諾貝爾經(jīng)濟學獎揭曉。獲得諾貝爾經(jīng)濟學獎的分別是來自哈佛大學的奧利弗·哈特和麻省理工大學的本特·霍姆斯特羅姆，兩人最突出的成績來自于他們在契約理論方面的貢獻。其中，憑借其在不完全契約理論方面的奠基性貢獻，哈特在入職哈佛教書的第23個年頭，得到了諾貝爾經(jīng)濟學獎。本特·霍姆斯特羅姆的合約理論探討了經(jīng)典的委托代理理論，在企業(yè)理論，比如如何設計CEO的薪水結構來讓他們更好地為股東服務。

現(xiàn)本文針對本特所探討的合約理論下的委托代理理論進行一些簡要的個人分析，根據(jù)自身的學習和所能查找的資料淺顯地梳理一下該理論的形成脈絡與發(fā)展框架，發(fā)現(xiàn)可能存在的問題，了解現(xiàn)階段理論的應用鄰域，并對該理論對未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展可能產(chǎn)生的影響進行展望。

2.理論概述

2.1 理論的形成與發(fā)展。委托代理理論是建立在非對稱信息博弈論的基礎上的。非對稱信息指的是某些參與人擁有但另一些參與人不擁有的信息。

委托代理關系起源于“專業(yè)化”的存在。當存在“專業(yè)化”時就可能出現(xiàn)一種關系，在這種關系中，代理人由于相對優(yōu)勢而代表委托人行動。委托代理理論從不同于傳統(tǒng)微觀經(jīng)濟學的角度來分析企業(yè)內部、企業(yè)之間的委托代理關系，它在解釋一些組織現(xiàn)象時，優(yōu)于一般的微觀經(jīng)濟學。

委托代理理論的主要觀點認為：委托代理關系是隨著生產(chǎn)力大發(fā)展和規(guī)模化大生產(chǎn)的出現(xiàn)而產(chǎn)生的。其原因一方面是生產(chǎn)力發(fā)展使得分工進一步細化，權利的所有者由于知識、能力和精力的原因不能行使所有的權利了；另一方面專業(yè)化分工產(chǎn)生了一大批具有專業(yè)知識的代理人，他們有精力、有能力代理行使好被委托的權利。但在委托代理的關系當中，由于委托人與代理人的效用函數(shù)不一樣，委托人追求的是自己的財富更大，而代理人追求自己的工資津貼收入、奢侈消費和閑暇時間最大化，這必然導致兩者的利益沖突。在沒有有效的制度安排下代理人的行為很可能最終損害委托人的利益。而世界——不管是經(jīng)濟領域還是社會領域——都普遍存在委托代理關系。

3.實際意義

3.1 當前該理論的應用范圍。事實上，經(jīng)濟學有趣之處不僅僅在于指導生產(chǎn)，它一樣可以指導你的生活。 一個比較有意思的例子：如何用合約理論應用看美國大選中候選人表現(xiàn)？他們在電視上讓大家看辯論，這同時兼有好的激勵，也有壞的激勵因素。這一切恰好印證了合約理論中有關激勵問題的一些經(jīng)典探討。

而合約理論又將如何對社會運作做出貢獻？當下，芬蘭經(jīng)濟存在三大問題，分別是過度教育、缺乏新的生產(chǎn)方式以及資本稀缺，但是在芬蘭把稀缺和分散的民間資本匯集起來進行理性投資活動以促進經(jīng)濟增長，相當困難。在討論芬蘭經(jīng)濟時本特·霍姆斯特羅姆有一句較為著名的評語，“一個人投資自己的資本，總要比投資別人的資本更負責任?！边@便暗示了合約理論下的委托代理理論在未來生產(chǎn)發(fā)展過程中運用的必要性。

3.2 展望未來。對于企業(yè)產(chǎn)權理論而言，比如現(xiàn)在正在進行的國企改革，國企產(chǎn)權的界定與企業(yè)控制權的配置問題是怎樣的？隨著我國國有企業(yè)在經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉型，國有企業(yè)的委托代理關系開始顯現(xiàn)出來。下文將重點探討國有企業(yè)委托代理關系存在的主要問題和應用該理論解決問題的一些方法。

總體而言，目前國有企業(yè)委托代理關系存在的主要問題有如下幾點：①信息傳遞緩慢且容易失真；②初始委托人對代理人進行監(jiān)督的動力不足且能力有限；③對最終代理人缺乏有效的激勵約束機制。

為了解決上述代理問題，目前我們更多的是使用行政干預的辦法，結果收效甚微，甚至適得其反，也大大地提高了代理成本。那么委托代理理論能夠為我們解決問題帶來哪些新的方法和方向呢？

構建有效的激勵機制是該理論的核心理念，針對這一理念出發(fā)，我們可以提出如下幾點解決問題的方案。

①盡量提高經(jīng)理人員工資、福利等待遇。不可否認，有競爭力的薪酬水平仍然是激勵代理人的重要手段之一。從某種意義上說，報酬的高低也意味著對代理人工作的認可程度。同時，通過逐步加大工作難度和豐富工作內容，不斷地為代理人提供更具挑戰(zhàn)性、獨立性、多樣化和技術性的工作來滿足其自我實現(xiàn)的需要，也可以調動其工作積極性。②健全市場機制。完善產(chǎn)品市場。充分競爭的產(chǎn)品市場，在很大程度上顯示出國有企業(yè)經(jīng)理人員經(jīng)營能力和努力程度的信息。如果國有企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營能力太差，或存在“背德行為”，這些將導致經(jīng)理人員被解聘。經(jīng)理人員為保住自己的位子，不得不盡力提高自己的代理績效。③完善法律體系。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，市場競爭、市場交易、企業(yè)經(jīng)營都要有完備的法律制度規(guī)范。除此之外，加強工商、稅務等政府部門，會計、審計、評估等中介機構，報刊、廣播、電視等新聞媒體以及公眾輿論和社會道德等對代理人的監(jiān)督約束也將具有相當重要的作用。

結 論

由于委托代理關系在社會中普遍存在，因此委托代理理論被用于解決各種問題。如國有企業(yè)中，國家與國企經(jīng)理、國企經(jīng)理與雇員、國企所有者與注冊會計師，公司股東與經(jīng)理，選民與官員，醫(yī)生與病人，債權人與債務人都是委托代理關系。因此，尋求激勵的影響因素，設計最優(yōu)的激勵機制，將會越來越廣泛的被應用于社會生活的方方面面。、

【參考文獻】

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