王英慧

【摘要】本文分析了事業(yè)單位政工隊伍建設中存在的挑戰(zhàn)與問題。并針對具體的問題開創(chuàng)性的提出了解決辦法，希望可以對事業(yè)單位政工隊伍建設的良好發(fā)展貢獻力量。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 政工隊伍建設 挑戰(zhàn) 策略

一、引言

改革是事業(yè)單位持續(xù)良好發(fā)展的能量源泉，是事業(yè)單位不斷糾正錯誤的必要方法。我國的事業(yè)單位也處于一個不斷變化的狀態(tài)，為的就是不斷適應時代的發(fā)展，更好的服務于社會服務于人們。但隨著國際經(jīng)濟局勢的風起云涌，事業(yè)單位的持續(xù)良好發(fā)展也愈加困難重重。由于政治思想建設在事業(yè)單位持續(xù)良好發(fā)展中的重大作用，怎樣更好的發(fā)揮政工工作在事業(yè)單位發(fā)展中的促進作用、怎樣提高全體員工的工作熱情、怎樣保持改革的主旋律在事業(yè)單位的發(fā)展中不動搖是當前事業(yè)單位工作的重中之重。而專業(yè)的政工工作人員是發(fā)揮政工工作作用的關(guān)鍵，因此加強政工隊伍建設是事業(yè)單位發(fā)展開創(chuàng)新時代的堅定保障。

二、政工隊伍建設的主要目的與其重要性

（一）政工隊伍建設的目的

政工管理工作是事業(yè)單位其他工作的健康有序進行的重要前提。政工隊伍是政工工作的具體實施者，只有保證政工工作職員的工作水準才能提高政工工作的工作質(zhì)量。只有強大有力政工隊伍才能將理論與事業(yè)單位實際相結(jié)合，以實事求是的工作態(tài)度更加高效的在事業(yè)單位中進行工作。充分發(fā)揮思想政治的作用，才能為我國社會主義經(jīng)濟建設事業(yè)添磚加瓦。

（二）政工建設的重要意義

事業(yè)單位的改革與發(fā)展要遵循社會主義主流思想，遵循國家形勢政策，遵循上級指示。政工隊伍作為這一切的傳音者，能否宣傳到位，表達到位，廣大員工是否真正接受關(guān)系到事業(yè)單位下一步發(fā)展與變革的方向。因此，在新的時代條件下，把政工管理工作放到事業(yè)單位發(fā)展的戰(zhàn)略地位，并把政工隊伍建設作為政工管理工作的關(guān)鍵，是在事業(yè)單位持續(xù)良好發(fā)展開創(chuàng)新格局的必由之路。

三、政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作制度與考核標準有待完善

政工制度不完善會導致政工隊伍在處理緊急問題時不能快速做出反應。政工管理工作沒有健全的管理制度保障，致使政工管理團隊無章可循，工作得不到有效的指導和制約，大大降低了工作質(zhì)量和工作熱情。其主要原因有以下幾條：第一，政工管理工作缺乏部門之間的溝通，各工作部門對政工管理工作認識不清，無法相互配合，導致政工工作進展困難。第二，缺乏有效的員工獎勵制度，導致員工消極對待政工管理工作，不主動去做工作這一現(xiàn)象。員工缺乏積極性和主動性，降低了政工管理工作的質(zhì)量和效率。第三，事業(yè)單位領導忽視了政工工作的重要性，更加傾向于單位的運營狀況和發(fā)展前景。導致事業(yè)單位的政工工作一直流于形式，并未起到實質(zhì)的作用。

（二）工作方式一成不變

事業(yè)單位穩(wěn)定的工作環(huán)境會導致政工隊伍安于現(xiàn)狀，老是照搬陳舊的工作方式?；ヂ?lián)網(wǎng)與智能設備的發(fā)展已經(jīng)和我們的生活緊密相關(guān)，信息的傳播與接收早己不同往日。但政工工作沒有順應時代發(fā)展潮流，運用新媒體技術(shù)去傳播信息，而是一直沿用傳統(tǒng)方法，懶于去改革和創(chuàng)新。多數(shù)職員對政工工作存在觀念上的錯誤，認為政工工作只要把黨政相關(guān)精神和文件傳達到就行了，并不在員工真正接受了多少。導致政工工作一直沿用傳統(tǒng)方式，得不到創(chuàng)新和發(fā)展。最為常見的就是開會和發(fā)黨報、文件等學習方式，這些傳統(tǒng)陳舊的學習模式的實際效果很不理想。職工對這種方式?jīng)]有興趣，自然也就不會去主動接受里面的內(nèi)容，工作都做到了表面，導致工作效率低下。

（三）對政工管理工作隊伍缺乏重視

政工工作一直得不到重視是政工工作發(fā)展緩慢的主要原因。我國事業(yè)單位處于改革期，政工管理工作十分復雜，有不小的工作量，這也對政工隊伍的工作能力提出了更加嚴苛要求。但一直以來事業(yè)單位的政工管理人員數(shù)量少，組成復雜。很多事業(yè)政工隊伍通常都是各部門的人員代理，缺少專業(yè)人員。因此他們的專業(yè)素養(yǎng)并不能應對事業(yè)單位的變革。這也是事業(yè)單位輕視政工工作，投入精力少導致的。

四、對于事業(yè)單位加強政工隊伍建設的策略

（一）注重政工隊伍培養(yǎng)培訓

加強政工隊伍建設首先要對政工隊伍進行嚴格的篩選，確保職員的基本工作素養(yǎng)。其次事業(yè)單位要加強對政工工作團隊的投入，加強政工管理工作的重視程度，對政工工作團隊組織定期培訓，提供考察學習等豐富的學習模式。把政工管理工作作為事業(yè)單位發(fā)展的能量源泉，就要從根本上提高政工隊伍工作能力。只有把這些落實好，才能保證政工管理工作健康有序發(fā)展，才能為事業(yè)單位發(fā)展提供強大助力。

（二）健全隊伍管理制度

完善政工工作管理制度是提升政工工作水準的必要條件。建立完善的政工管理制度能保證政工管理工作更加條理，有效，讓政工工作人員得到約束。這也要求單位領導對政工工作足夠重視，從自身做起，積極配合，為單位員工做出表率。同時要求各部門之間加強溝通，積極配合政工管理工作，遵從政工管理制度，為政工管理工作營造一個積極向上的氛圍。另外制定政工管理工作員工獎勵辦法是提高員工工作積極性的根本保障。制定完善獎勵辦法，提供政工隊伍的工作動力，擯棄傳統(tǒng)的消極對待的工作方式，才能從根本上提升政工管理工作的質(zhì)量和效率。

（三）改進政工工作方法

時代是不斷發(fā)展的，改革是事業(yè)單位持續(xù)良好發(fā)展的能量源泉。在新的時代條件下，我們要解決事業(yè)單位在發(fā)展中涌現(xiàn)的矛盾與問題，就必須要有拋棄陳舊觀念的勇氣和敢于變革的力量，才能以創(chuàng)新性的方法將其解決，才能更好的推動事業(yè)單位發(fā)展。網(wǎng)絡的發(fā)展己與我們的生活密不可分，政工工作不能一直沿用傳統(tǒng)方式，我們要順應時代發(fā)展潮流。多與各部門溝通，了解廣大員工的實際需求。運用新出現(xiàn)的事物去傳播信息，讓員工更加有興趣，才能達到更好的宣傳效果。

五、結(jié)語

因此，要想促使事業(yè)單位持續(xù)健康和諧地發(fā)展，加強政工隊伍建設是一個必要途徑。通過找出政工隊伍建設實際存在的問題和矛盾，尋找開創(chuàng)性的解決方案，為事業(yè)單位政工隊伍建設提供良好的變革方向，促使政工管理工作健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]張明德，許運清，張馨，安賀意.試論新形勢下做好思想政治工作必須注意的幾個問題[J].北京化工大學學報（社會科學版），2007，（4）.