王瑞玲

新時(shí)期，黨員應(yīng)具備的主要能力之一是什么？黨員的形象應(yīng)從什么地方開(kāi)始樹(shù)立？為進(jìn)一步提高黨員在職工中的形象，不斷提高黨員的“反思力”，我們單位在深刻學(xué)習(xí)與領(lǐng)會(huì)“學(xué)習(xí)型組織”真諦的基礎(chǔ)上，即“反思是最好的學(xué)習(xí)老師”，“任何員工都應(yīng)在反思中前進(jìn)，在前進(jìn)中反思”這一論點(diǎn)，完善了黨員反思體系。

1、“黨員反思卡”的主要內(nèi)容

為確?！包h員反思卡”活動(dòng)不流于形式化，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論和共同協(xié)商，設(shè)計(jì)了“黨員反思卡”主要模式，并確立了“黨員反思卡”的主要填寫(xiě)內(nèi)容。（主要模式包括姓名、職務(wù)、入黨時(shí)間、崗位格言、反思內(nèi)容等）

1-1：工作上的反思。主要包括自己在工作中有沒(méi)有失誤，有沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行跟班勞動(dòng)，有沒(méi)有在關(guān)鍵時(shí)刻沖鋒在前。

1-2：思想上的反思。主要包括自己有沒(méi)有搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，有沒(méi)有及時(shí)幫助職工解決一些力所能及的實(shí)際問(wèn)題，有沒(méi)有向上級(jí)及時(shí)反映職工思想上存在的問(wèn)題，有沒(méi)有已發(fā)現(xiàn)職工的不良傾向或生產(chǎn)上的實(shí)際問(wèn)題而出于個(gè)人考慮而沒(méi)有向隊(duì)上反映。

1-3：學(xué)習(xí)上的反思。主要包括自己有沒(méi)有按照單位或黨支部的安排，自覺(jué)學(xué)習(xí)如黨的重要工作報(bào)告、文件文獻(xiàn)，有沒(méi)有按時(shí)上交學(xué)習(xí)體會(huì)。

1-4：言行上的反思。主要包括自己的言行與舉動(dòng)是否符合一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，是否和隊(duì)上保持高度一致。

1-5：創(chuàng)新上的反思。主要包括自己有沒(méi)有積極想辦法、出主意幫助班組或隊(duì)上提一些有借鑒意義的合理化建議，或管理經(jīng)驗(yàn)。

2、“黨員反思卡”活動(dòng)的具體實(shí)施

2-1：實(shí)施范圍：所有黨員、干部

2-2：填寫(xiě)時(shí)間：每一季度填寫(xiě)一張“黨員反思卡”

2-3：實(shí)施程序：建立個(gè)人檔案→個(gè)人填寫(xiě)→在“黨員反思會(huì)”進(jìn)行反思總結(jié)→民主管理小組、黨支部填寫(xiě)意見(jiàn)→公開(kāi)欄公布→上交單位組織→整理存入個(gè)人檔案

2-4：具體反思事情的處理方式

主要由事因、處理過(guò)程和處理結(jié)果三部分組成；

2-4-1：事因：即不管事情大小如何，都要如實(shí)地、詳細(xì)地記錄好每一位職工群眾所反映的問(wèn)題，不得省略或隱瞞不報(bào)。

2-4-2：處理過(guò)程：即要如實(shí)記錄好每一件事情的匯報(bào)過(guò)程、處理經(jīng)過(guò)，以便向職工做出合理的解釋和說(shuō)明。

2-4-3：處理結(jié)果：即不管職工群眾反映的事情如何，不管此問(wèn)題已經(jīng)解決還是無(wú)法解決，都要由本站承包人向反映問(wèn)題的職工本人進(jìn)行問(wèn)題反饋和詳細(xì)說(shuō)明。

2-5：實(shí)施步驟：為確保活動(dòng)順利的開(kāi)展，組織部門(mén)在給每一名黨員每人建立個(gè)人檔案的基礎(chǔ)上，制定出了活動(dòng)的具體實(shí)施步驟、考核辦法，提出了目的和要求。在具體實(shí)施程序中，主要做到了“五個(gè)到位”：

一是組織到位。我們成立了檢查考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科室長(zhǎng)以及選派的代表組成，負(fù)責(zé)活動(dòng)的檢查考核。

二是宣傳到位。我們通過(guò)多種形式大講“黨員反思卡”活動(dòng)的意義，引導(dǎo)各黨員樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，并做到了三個(gè)結(jié)合：一是活動(dòng)的開(kāi)展一定要和自己所承包的“黨員責(zé)任區(qū)”相結(jié)合；二是活動(dòng)的開(kāi)展一定要和爭(zhēng)創(chuàng)“學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)相結(jié)合；三是活動(dòng)的開(kāi)展一定要和提高自己的綜合素質(zhì)相結(jié)合。

三是制度到位。為了確保活動(dòng)的順利實(shí)施，引起黨員的高度重視，不讓該活動(dòng)流于形式，我們本著操作簡(jiǎn)單、易于檢查的原則，出臺(tái)了有關(guān)的制度，對(duì)如何填寫(xiě)“黨員反思卡”、如何監(jiān)督實(shí)施“黨員反思卡”、如何評(píng)選“最有反思力黨員”，都做了明確的規(guī)定，并把該活動(dòng)納入黨員的日常工作，作為考核班子和黨員的一項(xiàng)重要內(nèi)容，促進(jìn)了活動(dòng)的健康開(kāi)展。

四是監(jiān)督到位。為了確?！包h員反思卡”活動(dòng)的順利實(shí)施，單位要求必須公開(kāi)投票選舉至少9名以上公正敢諫、為人正直、集體榮譽(yù)感、事業(yè)心強(qiáng)、能充分代表職工意愿、工作突出的同志組成民主管理監(jiān)督小組，協(xié)助黨支部參與管理，重點(diǎn)實(shí)施監(jiān)督、執(zhí)行、檢查、落實(shí)職能，確保了該活動(dòng)的正常運(yùn)行。

五是考核到位。考核是活動(dòng)的關(guān)鍵。為了確?；顒?dòng)的實(shí)施，我們要求黨支部給每一名符合條件的黨員和預(yù)備黨員都要建立一份考核檔案，各黨支部具體負(fù)責(zé)實(shí)施，檢查考核小組定期進(jìn)行職工座談、問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)，且每季度作為季度檢查的必檢內(nèi)容，并進(jìn)行組織備案。同時(shí)，把該項(xiàng)活動(dòng)與開(kāi)展的評(píng)選“最有反思力黨員”活動(dòng)相結(jié)合，把評(píng)為“最有反思力黨員”作為上報(bào)管理局“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“思想政治工作先進(jìn)個(gè)人”的基本條件之一，同時(shí)對(duì)弄虛作假和民主小組測(cè)評(píng)不過(guò)關(guān)者進(jìn)行批評(píng)教育并公開(kāi)曝光，增強(qiáng)了每一名黨員的壓力感。

2-6：配套措施。

為確?！包h員反思卡”活動(dòng)真正按照黨委的設(shè)想高效運(yùn)行，我們加強(qiáng)了有關(guān)的配套措施，主要做到了“兩會(huì)、兩箱”。

2-6-1：“一會(huì)”，即召開(kāi)“黨員反思會(huì)”?！包h員反思會(huì)”，即我們每月召開(kāi)一次由干部、黨員、黨風(fēng)廉政紀(jì)檢員參加的“反思會(huì)”。在“反思會(huì)”上，每名黨員對(duì)自己工作運(yùn)行中存在的接人待物、言語(yǔ)失誤等缺點(diǎn)和不足進(jìn)行反思剖析，但原則是不談成績(jī)，只講缺點(diǎn)和不足。同時(shí)，黨員可對(duì)制度方案，小到干部的一言一行等可進(jìn)行反思與討論。任何黨員都可以對(duì)班子或其他成員提出善意的批評(píng)，作到對(duì)自己反思，替他人反省，為班子尋找“良方”，從而使整個(gè)班子的戰(zhàn)斗力與反思力不斷提高。

2-6-2：“兩箱”，即建立“意見(jiàn)箱”和“領(lǐng)導(dǎo)信箱”。

“意見(jiàn)箱”，即設(shè)立了一個(gè)意見(jiàn)箱，重點(diǎn)收集各方面的意見(jiàn)及“黨員反思卡”活動(dòng)方面的意見(jiàn)，收到意見(jiàn)和建議后，黨支部及時(shí)認(rèn)真對(duì)照自身情況，有則改之，無(wú)則加勉，黨員要在職工大會(huì)上當(dāng)眾表示感謝、表態(tài)接受監(jiān)督?！邦I(lǐng)導(dǎo)信箱”，即為了促進(jìn)各項(xiàng)工作整體水平的提高，黨委年初在內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)頁(yè)上專門(mén)設(shè)立了“領(lǐng)導(dǎo)信箱”，并明確提出，任何職工都可給領(lǐng)導(dǎo)留言，既可以是生產(chǎn)中的問(wèn)題，也可以是對(duì)“黨員反思卡”活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和建議，大大提高了職工參與與監(jiān)督“黨員反思卡”活動(dòng)的熱情。