劉金

【摘要】思想政治教育工作在現(xiàn)代企業(yè)的運行和發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，特別是對青年員工的成長具有重要的引領(lǐng)意義，但是如今隨著時代的發(fā)展和社會形勢的不斷變化，企業(yè)的思想政治教育工作面臨著更大的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。因此，如何加強思想政治教育，提升企業(yè)員工的思想政治覺悟和綜合素質(zhì)成為擺在很多企業(yè)面前的重要課題。本文從青年員工的思想政治教育工作現(xiàn)狀出發(fā)，分析了新形勢下企業(yè)青年員工思想政治教育工作的改善策略。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；青年員工；思想政治教育

一、企業(yè)青年員工思想政治教育工作的現(xiàn)狀分析

（一）思想政治教育工作的重視程度不夠

如今很多企業(yè)中都存在思想政治教育工作不夠重視的現(xiàn)象，這直接影響著思想政治工作方式的創(chuàng)新以及落實力度，是目前遏制企業(yè)青年員工思想政治教育效果提升的關(guān)鍵因素。這是因為仍有一些企業(yè)片面地追求經(jīng)濟效益，認為思想政治教育工作難以為企業(yè)帶來直接的效益，而不愿意在思想政治教育工作領(lǐng)域投入更多的精力，影響企業(yè)思想政治人員工作積極性的發(fā)揮，不利于青年員工思想政治教育工作的順利組織和開展。此外，盡管有一些企業(yè)認識到青年思想政治教育工作的作用，但是在實施過程中由于方式問題或者實施力度不夠，造成一些思想政治教育活動流于形式。

（二）思想政治教育工作方法亟待豐富

工作方法是影響企業(yè)青年員工思想政治教育工作效果的關(guān)鍵因素。傳統(tǒng)的思想政治教育工作中通常采用統(tǒng)一培訓、說教等形式，這種落后的方式不但較為枯燥繁瑣，而且耗費時間卻不能引起青年員工的情感共鳴，難以適應(yīng)現(xiàn)代青年的思想先進、個性鮮明等特點，不但難以起到應(yīng)有的教育效果，還有可能會引起青年員工的抵觸和反感。這種情況下使企業(yè)青年員工思想政治教育工作的開展和落實陷入瓶頸，這就要求思想政治教育工作人員與時俱進，不斷豐富和創(chuàng)新思想政治教育工作方式，寓教于樂，將思想政治教育理念與現(xiàn)代化的教育手段有機結(jié)合起來，拉近與青年員工之間的距離，引發(fā)他們的情感共鳴，在潛移默化中感染和影響青年員工，使他們接受思想政治教育的熏陶，從而提升思想政治教育效果。

（三）思想政治教育工作力度不夠

現(xiàn)階段還有一些企業(yè)對青年員工的思想政治教育工作力度不夠，難以從根本上幫助青年員工樹立正確的思想政治理念，并在日常的工作和生活中以先進的思想政治精神規(guī)范自身行為。這就要求企業(yè)要進一步加大思想政治教育工作的開展力度，積極了解青年員工的工作情況和思想狀態(tài)，及時采取針對性的措施深化思想政治教育工作，不斷維護和鞏固思想政治教育活動效果，讓思想政治教育理念深入人心，引導青年員工自覺以先進的思想、規(guī)范的行為來要求自己，全面提升企業(yè)青年員工的綜合素質(zhì)。

二、企業(yè)青年員工思想政治教育的改善對策與建議

（一）思想政治教育工作要適應(yīng)青年員工的思想特點

青年員工的思想意識比較先進，而且個性鮮明、不喜束縛，為使企業(yè)思想政治教育工作的開展能達到最佳效果，必須注意適應(yīng)青年員工的思想性格特點，積極與青年員工溝通交流，掌握他們的工作情況和思想動態(tài)，從而及時幫助他們解決思想上的后顧之憂，并針對一些典型的事件進行重點分析、對癥下藥，進而逐步解決青年員工的思想政治疑惑。只有這樣才能使企業(yè)青年員工的思想政治教育工作更加高效，真正具備人性化、實用性等特點，努力發(fā)揮出青年員工思想政治教育工作的效果。

（二）創(chuàng)新青年員工思想政治教育內(nèi)容

企業(yè)員工思想政治教育的內(nèi)容也要與時俱進，緊隨時代變化和發(fā)展潮流，適應(yīng)新時期的思想政治教育工作發(fā)展要求。首先，要及時了解學習國家的方針政策，緊跟社會熱點，并將思想政治教育內(nèi)容與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和青年員工的個人成長有機結(jié)合起來，強化思想政治教育內(nèi)容的時代感和實用性，引導青年員工真正將思想政治教育和個人職業(yè)生涯規(guī)劃緊密聯(lián)系起來，激發(fā)青年員工的參與熱情。其次，除了要積極宣揚國家的方針政策之外，還要主動將企業(yè)文化建設(shè)、管理制度、薪酬福利、前沿技術(shù)等加以宣傳和落實，吸引青年員工的情感共鳴，使青年員工全面了解、熟悉企業(yè)的各項制度規(guī)定和先進的思想、前沿的技術(shù)，成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力量。

（三）創(chuàng)新企業(yè)青年員工思想政治教育方法

要創(chuàng)新和豐富青年員工思想政治教育方法，進一步調(diào)動員工參與的積極性，才能起到事半功倍的教育效果。首先，積極利用互聯(lián)網(wǎng)多媒體開展新型的青年員工思想政治教育形式，例如借助微信公眾平臺等充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，促使思想政治教育能夠深入青年員工的生活工作之中，營造良好的思想政治教育氛圍，延展思想政治教育的內(nèi)涵，在潛移默化之中教育青年員工，提高青年員工的思想政治教育水平。其次，探尋最佳的聯(lián)系點，將青年員工的思想政治教育與企業(yè)的管理制度有機結(jié)合，要善于利用企業(yè)的管理制度提高思想政治教育的實效性，促使他們能夠認真對待思想政治教育工作，能夠借助思想政治教育平臺不斷提高自身的思想覺悟。一方面，要注重硬性績效考核的約束作用，另一方面還應(yīng)不斷完善員工的激勵機制。只有賞罰并舉，國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作才能夠真正的脫離被動局面，思想政治教育也才能夠更具操作性。最后，企業(yè)還可以善用輿論力量激發(fā)青年員工的思想政治教育主動性，在企業(yè)內(nèi)部積極開展各種愛崗敬業(yè)活動，幫助青年員工認識到工作中的不足之處，并及時改正和規(guī)范自身的思想政治認識和工作行為。

三、結(jié)束語

思想政治教育工作是一項長期而系統(tǒng)的工作，離不開企業(yè)各級組織和管理人員的重視和配合。因此，我們要提升對青年員工思想政治教育工作的重視，從企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，根據(jù)青年員工的思想動態(tài)變化，分析和探索更加積極有效的思想政治教育工作方法，適應(yīng)青年員工成長和企業(yè)的發(fā)展需要，全面提升青年員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)儲備更多更優(yōu)秀的人才力量。

參考文獻：

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