王覺

我國“十三五”計劃中明確指出，企業(yè)的發(fā)展要遵循經濟規(guī)律，符合社會主義市場經濟的總體要求，量身制定切實可行的計劃方案，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。這其中，黨群管理對于推動企業(yè)發(fā)展成效顯著，因此加強對黨群管理模式的創(chuàng)新，強化黨群管理的實際價值，有利于企業(yè)的長足發(fā)展。

黨群管理促進企業(yè)發(fā)展的作用

幫助企業(yè)打造核心文化。企業(yè)作為市場經濟的主要參與者，要更好、更快地發(fā)展，一定要有企業(yè)自己的文化。企業(yè)核心文化的構建、企業(yè)社會責任的履行必須堅持以黨組織為中心的思想，而黨群管理能有效地幫助企業(yè)尋到共同的價值觀念，在黨員干部的帶動下，企業(yè)各級員工都能積極投身到企業(yè)的發(fā)展中去，為企業(yè)的長久發(fā)展群策群力。

幫助企業(yè)構建和諧關系。企業(yè)內部和諧、融洽的人際關系直接影響到企業(yè)的發(fā)展。一家企業(yè)內部的機構分為管理層、黨支部和工會，這其中黨組織的工作就是凝聚企業(yè)共識、調節(jié)內部關系、調動一切積極因素促進企業(yè)發(fā)展。長期的實踐證明，黨群管理一方面可以做好監(jiān)督管理工作，能以身作則、嚴格落實責任，培養(yǎng)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)的工作精神；另一方面能發(fā)揮好黨員先鋒模范作用、吃苦在前、沖鋒在前，激勵全體員工的工作熱情，積極投身到企業(yè)的發(fā)展中。

幫助企業(yè)提升員工凝聚力。在企業(yè)的發(fā)展壯大過程中，黨組織的工作，尤其是黨群管理工作對于企業(yè)發(fā)展的促進作用越來越明顯，居于企業(yè)的核心地位。首先是幫助企業(yè)推動精神文明建設，改善員工的精神面貌；其次是幫助企業(yè)統(tǒng)一員工思想認識，提升員工的工作效率；第三是在解決員工思想問題上能發(fā)揮政治核心作用，有效解放員工的思想，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。

幫助企業(yè)提供智力支持。黨的十九大勝利召開后，企業(yè)發(fā)展有了新目標、新任務，而黨群管理工作也必須有新的工作思路。黨群管理工作必須隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷變化，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持，響應新時期中國特色社會主義市場經濟的發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)全面建成小康社會的總體目標。

創(chuàng)新黨群管理模式的策略

強化黨群管理意識。創(chuàng)新黨群管理的重要工作就是要強化黨群管理意識，有效發(fā)揮黨群管理的作用，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。這就需要企業(yè)黨組織努力發(fā)揮自身作用、強化黨員干部的群眾意識，確保每一名黨員具備豐富的黨群管理經驗、知識、解決黨群管理問題的能力，促進企業(yè)發(fā)展。

改革黨群管理工作。黨群管理工作要根據(jù)時代的變遷、任務的需要隨時進行改革，提升黨群管理理論水平。針對企業(yè)日常運行中的具體問題，應用現(xiàn)代化的管理工作模式，提高黨群管理的效率。

加強與企業(yè)經營之間的聯(lián)系。企業(yè)要長足發(fā)展應該具備四個方面的要求，經濟效益、生態(tài)文明建設、可持續(xù)性發(fā)展和人類的全面發(fā)展，其中人類的全面發(fā)展是最高要求。黨群管理工作的創(chuàng)新模式也要與提高企業(yè)效益、建設生態(tài)文明、保持可持續(xù)性發(fā)展以及全面提升人的綜合發(fā)展等多方面相適應。因此，黨群管理工作的開展要始終圍繞企業(yè)的發(fā)展壯大、員工的成長進步這一主題，實現(xiàn)黨群管理工作模式的智能化。

建立科學黨群管理體系。黨群管理工作的創(chuàng)新要注重管理體系的完善。針對企業(yè)黨群管理的任務與特點，結合企業(yè)發(fā)展實際情況，制訂科學詳細的管理細則、建立健全群眾反饋體系、熟練運用數(shù)字化科技成果、打造全新的現(xiàn)代化管理體系，把黨群管理工作落到實處。

黨群管理工作對于企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義，但在當前社會經濟日新月異的發(fā)展過程中，黨群管理工作面臨著諸多困難與挑戰(zhàn)，這就需要有關部門采取有效策略、積極應對，不斷創(chuàng)新黨群管理模式，保證黨組織的凝聚力、感召力，保持黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，保障黨群管理工作的科學高效，從而促進企業(yè)的長足發(fā)展。

（作者單位：大慶鉆探工程公司鉆井生產技術服務一公司）

責任編輯：曉 晨