亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新時代油田黨建的新思考

        2018-07-05 06:50:24黎琤毅
        企業(yè)文明 2018年3期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)管理者管理機制油田

        黎琤毅

        相對于其他領(lǐng)域黨建工作而言,油田黨建工作中的復雜性與特殊性是固有的。為進一步鞏固與夯實油田事業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟中占據(jù)的重要地位,現(xiàn)階段油田黨建工作者就應在原有基礎(chǔ)上提升對自身所在崗位重要性的認知度,把握新時代的特征以及發(fā)展規(guī)律,構(gòu)建起一系列更為完善且系統(tǒng)的黨建工作管理機制。

        油田黨建工作的發(fā)展要點

        隨著我國社會主義市場經(jīng)濟逐漸趨向于復雜與多元化,油田黨建工作也應順應時代發(fā)展的潮流有所改革。與此同時,現(xiàn)階段的黨建工作更要結(jié)合前人的智慧,將工作重點放在基層油田當中。實踐是檢驗真理的唯一標準,在油田黨建工作伊始,管理人員要將過去基層黨組織的建設(shè)經(jīng)驗與社會發(fā)展需求相結(jié)合,明確自身的發(fā)展目標與方向,推動黨建工作又好又快地發(fā)展。油田作為服務于大眾的平臺,其管理模式的創(chuàng)新與工作人員的綜合素質(zhì),一定程度上決定著油田在各領(lǐng)域之中的口碑。因此,為切實改進油田在管理與服務方面的弊端,工作人員政治思想水平就要與社會發(fā)展趨勢進行接軌,實現(xiàn)油田未來更加具體化與科學化的發(fā)展格局,使油田黨組織與黨員能夠做好本職工作,提升并優(yōu)化油田內(nèi)部的管理模式。只有嚴把黨建在各部門工作發(fā)展的關(guān)口,才能在順應當前不斷變化的時代潮流,為構(gòu)建社會主義和諧社會奠定堅實的基礎(chǔ)。

        油田黨建工作中現(xiàn)存問題

        缺乏對黨建工作重要性的認知。隨著社會主義市場經(jīng)濟的新常態(tài)化,為順應時代發(fā)展的潮流,油田企業(yè)將當下的工作著力點放在了改革管理機制上,但就目前來看,為數(shù)不少的企業(yè)管理部門過于重視經(jīng)濟利益最大化目標的實現(xiàn),忽視了對黨建工作重要性的認知,使其無法發(fā)揮出自身積極的作用。

        黨建工作理念過于老舊。在當前背景下,部分油田企業(yè)的黨建部門忽視了認清當前社會發(fā)展趨勢的重要性,使現(xiàn)有黨建工作理念與社會實際生活嚴重脫節(jié),缺乏科學性與合理性,難以激發(fā)出黨建工作者的積極性。

        尚未健全黨建工作管理機制。現(xiàn)階段油田黨建工作中還存在著尚未健全黨建工作管理機制的問題,所應用的管理機制存在一定的片面性,致使其即便是落實到實際的工作中,也沒取得實質(zhì)性的效果。

        提升油田黨建工作有效性的建議

        強化黨建工作執(zhí)行力。在油田黨建工作中,油田企業(yè)管理者還應強化各工作崗位的協(xié)同合作,讓黨組織內(nèi)部成員能夠在日常的工作中起到帶頭人的作用,并且油田企業(yè)內(nèi)黨組織領(lǐng)導人還可利用不斷發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)技術(shù),建立不同區(qū)域內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺,爭取將黨組織的工作以更加公開化、透明化的形式呈現(xiàn)在基層員工面前,為增強其自身的執(zhí)行力奠定堅實的基礎(chǔ)。

        創(chuàng)新黨建工作理念。油田企業(yè)基層員工的思想政治水平是決定油田企業(yè)是否能把握時代脈搏,實現(xiàn)自身全面發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此,現(xiàn)階段企業(yè)管理者不僅要在日常的工作中加強員工的思想政治教育,提升員工的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng),更要積極地引導員工向黨組織靠攏,為現(xiàn)階段油田黨建工作組織一支高素質(zhì)的生力軍。

        完善黨建管理機制。在黨建工作的過程中,油田企業(yè)必須結(jié)合時代背景與當?shù)氐木C合環(huán)境,建立一套具備科學化與系統(tǒng)化的管理體制。不僅如此,油田企業(yè)內(nèi)各部門也需要在日常工作中積極配合黨組織建設(shè)的發(fā)展,有針對性地解決基層黨組織內(nèi)部與油田開采工作所占比例不均衡的問題。

        優(yōu)化黨組織內(nèi)部的人力資源配置。 在提升黨組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)時,企業(yè)管理者要嚴把黨建隊伍成員篩選的關(guān)口,既注重員工的專業(yè)技能,又要保障員工自身擁有高尚的職業(yè)操守,同時,企業(yè)還要定期對黨員工作進行考核,活躍黨組織內(nèi)部的學習氛圍,為切實推進黨組織的建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

        總而言之,為從根本上提升黨建工作在油田事業(yè)中開展的有效性,黨建工作者就應認清當前存在于自身工作中的問題,以實事求是的原則,進一步創(chuàng)新及革新黨建工作管理機制,并使油田企業(yè)自身能夠在同行業(yè)競爭日益激烈的背景下立于不敗之地。

        (作者單位:長慶油田分公司第五采油廠)

        責任編輯:秦 飛

        猜你喜歡
        企業(yè)管理者管理機制油田
        企業(yè)管理者縱論品牌建設(shè)
        中國石化(2022年5期)2022-06-10 06:38:44
        試論工程造價管理機制的完善與創(chuàng)新
        碳中和油田的未來之路
        我國海上油田新發(fā)現(xiàn)
        建立有效的管理機制奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)
        工電道岔結(jié)合部聯(lián)合管理機制的探討
        如何構(gòu)建醫(yī)院有效的績效管理機制
        中國企業(yè)管理者心理健康調(diào)查研究
        掘金油田環(huán)保
        能源(2016年1期)2016-12-01 05:10:06
        企業(yè)管理者要為社會奉獻正能量
        亚洲国产高清精品在线| 亚洲第一区无码专区| 亚洲精品二区三区在线观看| 中文国产成人精品久久一区| 亚洲一区二区三区在线高清中文| 色综合悠悠88久久久亚洲| 午夜性刺激免费看视频| 无码人妻丰满熟妇啪啪网站 | 国产精品一区二区性色| 三年在线观看免费大全下载| 无码少妇一区二区三区| 亚洲天堂在线播放| 国产精品久久久久…| 亚洲小少妇一区二区三区| 精品国产黄一区二区三区| 高清精品一区二区三区| 草草久久久无码国产专区| 人妻精品丝袜一区二区无码AV| 亚洲自偷自拍另类第一页| 国精产品一区一区三区有限在线| 免费人妻无码不卡中文字幕系| 狠狠色婷婷久久一区二区| 国内自拍偷拍亚洲天堂| 青青草视频原手机在线观看| 日韩一本之道一区中文字幕| 国产不卡视频一区二区三区| 亚洲综合无码一区二区| 日本肥老熟妇在线观看| 亚洲天堂av在线网站| 成人免费无码大片a毛片软件| 亚洲成色在线综合网站| 一区二区三区不卡免费av| av人妻在线一区二区三区| 欧美丰满老熟妇aaaa片| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 国产精品高清视亚洲乱码有限公司| 日本高清人妻一区二区| 亚洲日韩精品一区二区三区无码| 欧美性videos高清精品| 免费人成视频网站在线观看不卡| 日本免费一区二区三区影院|