夏攀 呂赟（云南師范大學 云南 昆明 650500）

健身私人教練作為一個正式職業(yè)，進入中國的時間并不長，于二十世紀九十年代末出現在北京和南方沿海地區(qū)（廣州、深圳等），伴隨著現代大型健身俱樂部的興起而出現的。

近年來，昆明市體育健身行業(yè)的數量和規(guī)模都有大幅度的提高。隨著競爭的日漸加劇，健身私人教練的水平和良好的素質將是推動健身健美行業(yè)發(fā)展的關鍵因素。健身私人教練是健身房的核心，關系著健身健美一族的訓練質量，安全保障及生活方式，對其隊伍現狀與對策研究具有十分重要的意義。

1、研究對象與研究方法

1.1、研究對象

本文主要以昆明市城區(qū)早晨會所、二十四小時健身會、菲特健身房所等較為著名的各大健身俱樂部健身健美私人教練為主要研究對象，并抽樣調查了50名健身健美私人教練。

1.2、研究方法

1.2.1、文獻資料法

通過國內圖書資料庫和互聯網，搜集了大量的國內健身房私人教練現狀與發(fā)展相關的文獻資料，又大量查閱了近幾年國內外主要期刊登載的健身健美私人教練員現狀、管理等方面以及培養(yǎng)方式的相關資料；從而獲得了大量有價值的信息和數據。

1.2.2、問卷調查法

根據本研究的需要，設計《健身私人教練職業(yè)現狀調查問卷》對健身俱樂部的私人教練進行了問卷調查。共發(fā)放問卷55份，回收有效問卷50份，有效回復率為91%。

1.2.3、數據統計法

對調查、訪問、咨詢獲得的有效數據進行歸納、統計、分析。

1.3、研究的目的

本調查研究針對目前國內私人教練職業(yè)現狀研究的不足，通過對昆明個別健身俱樂部和健身私人教練進行問卷調查，對私人教練從業(yè)人員的基本情況、綜合素質現狀、評價因素等進行調查分析，并得出相關結論與建議。

1.4、研究的意義

隨著人們生活水平的不斷提高，對生活品質要求也越來越高，私人教練作為體育健身休閑市場的王牌產品，迅速成為市場的焦點。然而，作為新興的產業(yè)，私人教練沒有現成的合適中國國情的成熟模式，產業(yè)的發(fā)展依然是“摸著石頭過河”，這大大影響了其健康、有序、和諧地發(fā)展。因此，對私人教練的職業(yè)現狀調查研究，既可以為現實工作提供指導依據，也可以為理論建設工作提供一手數據。

2、國內外健身房私人教練的研究現狀

2.1、國外健身房私人教練的發(fā)展現狀

在發(fā)達國家，健身教練已不再是“吃青春飯”的職業(yè)了，相反，那些有著高職業(yè)素質的私人健身教練往往是30-40歲年齡段的中年人；并且推行行業(yè)資格證書制度，并將之作為行業(yè)管理的一種手段，從事私人教練的工作必須要獲得私人教練任職資格證書，即持照上崗。國外私人教練起源相對較早，所以在國外對教練員的研究也相對較早，專業(yè)素質、職業(yè)道德是教練員的進入職場的重要條件。

2.2、國內健身房私人教練的發(fā)展現狀

國內教練整體過于年輕化，而且學歷不高，據調查，目前，我國健身私人教練隊伍中，男女教練比例為4：1，男教練傾向于器械區(qū)的力量訓練，而女教練則重在操房里的操課訓練。平均年齡為23.8歲，表明我國教練隊伍尚處于發(fā)展的初級階段。調查表明，我國教練員隊伍整體存在著基礎文化素質、業(yè)務素質、文化層次偏低和專業(yè)學歷偏低的現象。教齡普遍偏短，私教專業(yè)教學指導經驗不足。教練資格認證缺乏統一的審核機構和審核標準，證書發(fā)放和資格認證混亂。

3、研究結果與分析

3.1、昆明市健身私人教練的基本情況

3.1.1、性別和年齡結構

安永和福布斯一起開展了一系列調查，并舉辦了分析顧問董事會會議，參與者是來自金融服務、生命科學、醫(yī)療衛(wèi)生、日用消費品、石油能源方面的執(zhí)行主管們。

表1 昆明市健身私人教練隊伍的性別和年齡結構圖

通過調查和數據統計表表1可以看出，當前昆明市健身私人教練隊伍的性別結構同全國其他主要大中城市基本一致，男性多于女性，而這與很多因素有關，其中我認為最重要的是私人教練自身的體型，通常男性教練的體型更容易吸引會員。表1顯示：其中21-30歲這個年齡段的教練占的比例最大，年齡結構主要以年輕化為主，可以說這個年齡段的健身私人教練員是當前昆明健身健美行業(yè)的主體，他們充滿朝氣活力，符合健身行業(yè)年輕化的特點。

3.1.2、技術等級狀況

表2 昆明市健身私人教練擁有技術等級證情況

通過調查顯示表2，在所調查的健身房中現在從事健身健美的專職指導員（即健身私人教練）幾乎全部持證上崗；其中體適能教練證書18認、高級私人教練證書16人、亞洲體適能教練證書16人、美國體適能教練證書4人，由培訓機構發(fā)證42人，其他體系證書9人，其中各別教練還同時擁有2到3個私人教練證書。

3.1.3、文化程度結構

表3 昆明市健身私人教練文化程度比例圖

從昆明市所調查的各個健身房健身私人教練的學歷程度來看普遍較高，而且從表3中可以看出，現在很多在校的大學生利用課余時間兼職私人教練，即補貼了上學期間的學費還在專業(yè)上鍛煉了自己。

3.2、昆明市健身私人教練綜合素質現狀

3.2.1、職業(yè)技能培訓的情況

表4 昆明市健身私人教練職業(yè)技能培訓的情況統計表

3.2.2、專業(yè)知識儲備

表5 昆明市健身私人教練專業(yè)知識水平調查表

調查顯示表5，100%的私人教練都能為客人開具運動處方，但在針對具體問題時，明顯能力不足，特別是針對慢性疲勞癥的諸多癥狀，具備相應專業(yè)能力的教練均不足四成；所以對共性的情況能做一般性闡述，但在針對具體個體表現的癥狀時，大部分私人教練仍舊難以勝任，專業(yè)知識方面還是太窄。

3.3、健身私人教練的從業(yè)年限的相關情況

3.3.1、健身私人教練的從業(yè)年限

表6 昆明市健身私人教練從事私教的年限統計表

由統計表可以清楚的看出大多數健身私人教練的年限都不太長，也就是說，相對于私人教練從事的工作而言，并沒有太多的經驗可談，包括與消費者的溝通、交流、上課的氣氛、帶動能力、專業(yè)知識的講解、技能的傳授等等都不能做到最好，讓健身者不能很快的吸收并達到健身的目的；從事私人教練年限越長的人數越少，私人教練整體專業(yè)經驗不足。

4、結論與建議

4.1、結論

通過本文調查研究得出昆明市健身私人教練從業(yè)人員性別比例失調，男性明顯多于女性；年齡趨于年輕化，年齡基本在21-30歲之間；受教育程度普遍較高。缺少系統的培訓，從業(yè)經驗普遍不足；職業(yè)資質認證機構提供的培訓無法保證證書的含金量，導致私人教練員的職業(yè)認證率虛高；國家尚未制定私人教練員的職業(yè)標準和配套的管理體制，也缺少相應激勵這一職業(yè)發(fā)展的政策措施；部分健身私人教練對于應具備的職業(yè)素質缺乏深刻認識，片面追求成單率，甚至不惜犧牲職業(yè)道德。

4.2、建議

在高校中設置有關私人教練員職業(yè)技能的專業(yè)，使人才培養(yǎng)體系正規(guī)化，也方便用人單位去高校直接定制人才；健身私人教練培訓機構必須與考核認證機構分離，培訓權可以由機構代理，認證發(fā)證權必須有相關權威部門監(jiān)督控制；健身私人教練需要加強職業(yè)道德意識和自我修養(yǎng)，以實事求是的態(tài)度，運用全面的專業(yè)知識客觀的分析每一位會員的需求并確實的幫助到會員；國家盡快定制健身私人教練職業(yè)標準，或出臺相應政策指導制定職業(yè)標準。

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