劉春河

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 新形勢下創(chuàng)新思想政治工作方式方法，不斷增強(qiáng)思想政治工作活力，是企業(yè)黨組織適應(yīng)新常態(tài)、把握新機(jī)遇、實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的形勢所需。因此，不斷探索新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作新方法、新思路，充分調(diào)動全體員工的積極性，是推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新 增強(qiáng) 活力

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度改革的不斷深化和結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷轉(zhuǎn)換，企業(yè)黨建思想政治工作是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)黨組織如何針對新情況、新問題，創(chuàng)造性地開展工作，如何加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，是擺在我們企業(yè)黨組織面前的重要課題。因此，不斷探索新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作新方法、新思路，全面創(chuàng)新工作體制機(jī)制，推動提升企業(yè)科學(xué)發(fā)展，鞏固黨組織在企業(yè)的政治地位，充分調(diào)動廣大黨員干部和全體員工的積極性，是搞好企業(yè)黨建思想政治工作的關(guān)鍵。

一、創(chuàng)新思想觀念

發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，煤炭企業(yè)黨組織的重要任務(wù)就是抓好企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)只有在科學(xué)發(fā)展中才能健康成長，經(jīng)營業(yè)績的攀升，職工生活條件的改善，安全生產(chǎn)的穩(wěn)步推進(jìn)等都能在發(fā)展中得到解決。黨組織要把企業(yè)發(fā)展作為大事來抓，形成指導(dǎo)全局、引導(dǎo)發(fā)展、推進(jìn)提高、促進(jìn)升華的戰(zhàn)略規(guī)劃，作為企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，并納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略體系，系統(tǒng)謀劃和安排，中遠(yuǎn)期有規(guī)劃，近期有目標(biāo)，年度有計劃，實施有細(xì)則，并在實踐中不斷改進(jìn)和完善，構(gòu)筑遠(yuǎn)近配套、層次分明、相互銜接的目標(biāo)體系，成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的指南，引導(dǎo)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

二、把握工作重點

根據(jù)企業(yè)各級黨組織的工作特點，應(yīng)確定不同的工作重點，即：車間黨支部重點抓支部建設(shè)、抓經(jīng)濟(jì)分配，公司黨委重點抓干部、抓班子、抓廉政。為此，基層區(qū)隊、車間的分配方案、工資表、獎罰款等應(yīng)實行上墻公開制度，支部書記不簽字，區(qū)隊工資不發(fā)放；區(qū)隊廉政基金使用規(guī)范、合理，及時上墻，接受職工監(jiān)督。工會主席不同意，自用資金不報銷。公司選拔任用干部，黨組織不考察不上會；黨委會多數(shù)人不同意，不通過；紀(jì)委不做廉政鑒定，不予任命。職代會每年對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主評議，對于群眾反映不夠好的干部，由紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話；評議結(jié)果處于末位和不稱職率超過50%的干部應(yīng)予以淘汰。要制定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)制度，從理論學(xué)習(xí)、制度建設(shè)、廉政建設(shè)和考察考核等方面做具體要求。抓重點，重點抓的辦法，能確立各級黨組織在企業(yè)的核心地位，增強(qiáng)了政工干部的工作信心。

三、強(qiáng)化主題教育

“主題教育法”即針對企業(yè)一個時期的熱點、難點問題，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，明確一個主題，集中精力和時間抓宣傳發(fā)動和思想教育。如開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨員“四創(chuàng)”活動、“艱苦奮斗、廉潔從政”教育、“四新”形勢任務(wù)教育等。不同時期還要開展不同主題的作風(fēng)整頓、書記講黨課、黨員干部思想交流會、撰寫工作調(diào)研、學(xué)習(xí)心得等活動“主題教育法”能集中解決企業(yè)黨員干部職工的思想難題，便于企業(yè)上下統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)一致，滿腔熱情地做好下一階段的工作。

四、抓好典型示范

選樹好先進(jìn)典型，用先進(jìn)事跡感染人、熏陶人、鼓舞人，尤其是黨員先進(jìn)典型的選樹和培養(yǎng)，積極開展樹標(biāo)兵、爭紅旗、晉“星級”等活動，弘揚先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。要按照“把黨員培養(yǎng)成安全生產(chǎn)骨干，把安全生產(chǎn)骨干培養(yǎng)成黨員”的要求，建立先進(jìn)典型的培養(yǎng)選樹機(jī)制。要重點發(fā)掘、培育、選樹一批具備示范條件、符合時代特征、職工群眾廣泛認(rèn)同的，有本事、有業(yè)績、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一流的，基礎(chǔ)扎實、經(jīng)得起時間、實踐、群眾檢驗的黨員作為“明星黨員”、“先鋒”黨員，給予一定的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)獎勵，并對其事跡進(jìn)行宣講，從而激發(fā)活力，有效營造出比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。在廣大黨員和職工中開展“發(fā)展企業(yè)，黨員當(dāng)先”活動，設(shè)立“黨員先鋒崗”，弘揚黨員先進(jìn)性，激發(fā)黨員、職工主體意識，以先進(jìn)典型的良好形象引領(lǐng)職工群眾向先進(jìn)看齊，向典型學(xué)習(xí)，從而帶動一方，發(fā)展一片。在企業(yè)上下努力形成知識崇高、人才寶貴、先進(jìn)光榮的時代新風(fēng)，鼓舞和激勵黨員廣大干部職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，營造人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭做奉獻(xiàn)的環(huán)境和氛圍。

五、融入精細(xì)管理

精細(xì)化管理是相對于常規(guī)管理的一個更高層次的理念，結(jié)合黨建思想政治工作發(fā)展的新形勢和新要求，充分運用精細(xì)化管理“重細(xì)節(jié)、重過程、重效果，講究專注地做好每一件事，在每一個細(xì)節(jié)上精益求精，力爭最佳、最好”的這些基本特征。在企業(yè)黨建思想政治工作中進(jìn)行精細(xì)化管理的實踐與探索，一是強(qiáng)化規(guī)則規(guī)范，建立制度體系。按照“一項業(yè)務(wù)一本手冊、一個流程一項制度、一個崗位一套規(guī)定”的要求，使黨建工作制度化、規(guī)范化。二是要強(qiáng)化目標(biāo)管理，建立目標(biāo)責(zé)任體系，根據(jù)黨建工作新形勢、新任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實際，研究制定黨建工作規(guī)劃，把每項目標(biāo)分解到基層支部，具體到每個人。三是要強(qiáng)化程序管理，建立運行管理體系。要根據(jù)各自的工作特點、工作職責(zé)，對每一項工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的設(shè)置、整理、歸類，形成一整套科學(xué)、規(guī)范、可操作的工作流程，對管理對象實施精細(xì)、準(zhǔn)確、快捷的規(guī)范控制，使黨建工作日常管控形成一個計劃、實施、檢查、處理的閉環(huán)。四是要強(qiáng)化指標(biāo)落實，建立考核評價體系。做到人人有指標(biāo)、事事有標(biāo)準(zhǔn)、時時有計分、事事有人管、處處有考核，確保責(zé)任主體明晰，指標(biāo)落地，發(fā)揮好獎罰的激勵和約束作用。

此外，企業(yè)黨組織還要堅持“六結(jié)合”、“三舍得”的做法?！傲Y(jié)合”即堅持虛和實相結(jié)合，傳統(tǒng)和創(chuàng)新相結(jié)合，言教與身教相結(jié)合，職工思想教育和黨員干部帶頭相結(jié)合，嚴(yán)肅緊張與生動活潑相結(jié)合，解決思想問題和為職工辦實事相結(jié)合?！叭岬谩奔丛诒碚锚剟钌仙岬猛度耄诼毠づ嘤?xùn)上舍得花錢，在關(guān)心職工生活上舍得付出。

新形勢下，企業(yè)的黨建思想政治工作要不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新形式，黨建思想政治工作的路子才會越走越寬，黨組織和廣大黨員才能在企業(yè)的天地里大有作為。