喬小霞

【摘要】隨著我國林業(yè)體制改革的發(fā)展，林業(yè)企業(yè)也從森林采伐進(jìn)入森林管護(hù)的新時(shí)期，對(duì)林業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也提出了更高的要求。本文針對(duì)當(dāng)前林業(yè)財(cái)務(wù)工作中存在的主要問題和不足，提出了自己的建議和改進(jìn)措施，以期使林業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更上一層樓。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期 林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作 優(yōu)化方式

一、林業(yè)新時(shí)期

加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)，維護(hù)生態(tài)安全，是二十一世紀(jì)人類面臨的共同主題。也是我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。自從國務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》實(shí)施以來，我國政府日益重視林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，同時(shí)加大對(duì)林業(yè)建設(shè)的資金投入，使林業(yè)行業(yè)的發(fā)展迎來了一個(gè)春天，而林業(yè)部門又是林業(yè)生態(tài)建設(shè)的主要工作部門，所以就要求其必須對(duì)資金進(jìn)行充分利用，將資金應(yīng)用在林業(yè)發(fā)展上。從而促進(jìn)林業(yè)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新時(shí)期林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的顯著特點(diǎn)

在新的歷史時(shí)期，由于對(duì)林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率要求更高，如今的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所涉及的面也比以往更廣。會(huì)涉及到企業(yè)中的各種活動(dòng)和支出，也就使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的工作量加大，而且工作的內(nèi)容也更為復(fù)雜。這就要求企業(yè)一定要選取高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員，而且在新時(shí)期下老舊的會(huì)計(jì)工作核算體系已經(jīng)不能再滿足現(xiàn)代林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的需求，這些核算體系應(yīng)當(dāng)被革新，會(huì)計(jì)工作監(jiān)督體系也要不斷完善。

三、林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的不足

（一）會(huì)計(jì)核算方面

首先，核算對(duì)象不全面，當(dāng)前林業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)算的收益只是貨幣收益，沒有反映林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的社會(huì)生態(tài)效益。林業(yè)生產(chǎn)成本也是指經(jīng)濟(jì)成本，沒有計(jì)算林業(yè)生產(chǎn)對(duì)環(huán)境資源及環(huán)境質(zhì)量的消耗。這種核算方法造成成本和收益不匹配，從而導(dǎo)致各林業(yè)經(jīng)營單位之間的分配不公。其次，會(huì)計(jì)核算質(zhì)量不高。由于林業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)參差不齊，財(cái)務(wù)人員知識(shí)水平不高現(xiàn)象廣泛存在，故在會(huì)計(jì)核算中會(huì)出現(xiàn)核算不準(zhǔn)確、不及時(shí)、方法不恰當(dāng)?shù)葐栴}。從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的準(zhǔn)確、高效。最后，專項(xiàng)資金使用不規(guī)范。隨著《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展決定》的實(shí)施，國家對(duì)林業(yè)重視度日益增強(qiáng)，撥付林業(yè)的財(cái)政資金越來越多。育林基金作為維持林業(yè)再生產(chǎn)資金，在實(shí)際生活中，存在有被擠占、挪用的問題。

（二）財(cái)務(wù)監(jiān)督方面

當(dāng)前，在不少林業(yè)單位中存在：一、財(cái)務(wù)監(jiān)督體系不完善問題。一些林業(yè)企業(yè)，沒有設(shè)立專門的內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，而是在財(cái)務(wù)部門中指定某個(gè)崗位代行其職，財(cái)務(wù)人員亦是監(jiān)督人員，這違背了不相容崗位相互分離的原則。二、內(nèi)部監(jiān)督不力，有些單位雖然設(shè)立有獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門，但由于審計(jì)人員由本單位內(nèi)部委任，在工作中，審計(jì)人員或礙于情面，或受制于領(lǐng)導(dǎo)。很難起到真正的監(jiān)管作用。

（三）會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用方面

目前，財(cái)務(wù)軟件雖然在各大林業(yè)局都有使用，但財(cái)務(wù)電算化并沒有普及。只是局限于個(gè)別財(cái)務(wù)部門使用?；鶎訂挝回?cái)務(wù)人員至今沒還沒有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。財(cái)務(wù)信息沒聯(lián)機(jī)。造成工作效率低下，財(cái)務(wù)管理弱問題出現(xiàn)。其次會(huì)計(jì)電算化使用中也存在技術(shù)問題、安全性風(fēng)險(xiǎn)問題，單位缺乏高素質(zhì)的電算化人才和專業(yè)電腦維護(hù)工程人員，這些問題也影響著電算化的發(fā)展。

（四）財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)方面

目前我國林業(yè)企業(yè)中，缺乏綜合素質(zhì)高的復(fù)合型財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是多方面的，一是高素質(zhì)的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員不多，二是企業(yè)對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的不重視。企業(yè)沒有為財(cái)務(wù)人員提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，在財(cái)務(wù)人員的任用上也沒有實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用機(jī)制，多數(shù)財(cái)務(wù)人員疏于對(duì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和自身素質(zhì)的提高，所以造成高素質(zhì)財(cái)務(wù)人才嚴(yán)重缺乏。同時(shí)企業(yè)也缺乏對(duì)財(cái)務(wù)人員的法制宣傳教育和培養(yǎng)，這就導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高。

四、林業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的改進(jìn)措施

（一）完善核算體系，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全林業(yè)會(huì)計(jì)分類核算體系，并根據(jù)林業(yè)分類經(jīng)營管理體制的要求將林業(yè)資源劃分成商品林和公益林。在此基礎(chǔ)上分別設(shè)置相應(yīng)的林業(yè)會(huì)計(jì)核算方法，構(gòu)建一個(gè)有效的林業(yè)會(huì)計(jì)核算框架結(jié)構(gòu)和體系，使其更符合現(xiàn)代化的林業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)。建立健全林業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，現(xiàn)代化的林業(yè)以生態(tài)效益為先，追求經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益的協(xié)調(diào)高效。他們之間是相互促進(jìn)并構(gòu)成良性循環(huán)的統(tǒng)一整體。森林資源資產(chǎn)的核算要求林業(yè)會(huì)計(jì)的核算制度要能真實(shí)反映出林業(yè)的社會(huì)效益和生態(tài)效益，增加森林資源資產(chǎn)的核算和環(huán)境成本和環(huán)境利潤(rùn)等核算內(nèi)容。其次，財(cái)務(wù)部門應(yīng)加大對(duì)林業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力的培養(yǎng)和素質(zhì)提升。多舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)外邊的專家、教授、老師給財(cái)務(wù)人員講課。傳授業(yè)務(wù)知識(shí)和行業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)。內(nèi)容涵蓋會(huì)計(jì)、審計(jì)、政策法規(guī)、案例講解等方面。也可以請(qǐng)內(nèi)部高素質(zhì)的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員給大家講課，采取老帶新的模式。嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育知識(shí)學(xué)習(xí)的參加和培訓(xùn)，加大<<會(huì)計(jì)法》等財(cái)經(jīng)。法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳力度，培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，從而提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。最后，要進(jìn)一步規(guī)范專項(xiàng)資金的使用和管理，制定專項(xiàng)資金管理制度，對(duì)專項(xiàng)資金實(shí)行“專人管理、專戶儲(chǔ)存、專賬核算、專項(xiàng)使用”同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督和檢查工作，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范有序開展。

（二）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系進(jìn)行完善。設(shè)置監(jiān)督體系時(shí)要嚴(yán)格按照國家要求并結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門，賦予其獨(dú)立行的職權(quán)。同時(shí)，監(jiān)督體系應(yīng)當(dāng)涵蓋林業(yè)會(huì)計(jì)工作的各個(gè)方面，對(duì)會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把控，同時(shí)也要對(duì)工作人員進(jìn)行監(jiān)督，建立起一定的獎(jiǎng)懲措施，從而提高工作人員的工作質(zhì)量和效率。

（三）提高會(huì)計(jì)電算化在財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用

企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，對(duì)基層單位財(cái)務(wù)人員，特別是實(shí)行報(bào)賬制單位同等重視，為其提供統(tǒng)一的財(cái)務(wù)核算軟件，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門和基層單位財(cái)務(wù)信息化共享。面對(duì)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中存在的技術(shù)問題、安全性風(fēng)險(xiǎn)問題、人才缺乏問題，企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)選擇正規(guī)的財(cái)務(wù)軟件、進(jìn)行定期軟件維護(hù)，建立安全防護(hù)措施，加強(qiáng)復(fù)合型人才培養(yǎng)，以此提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

（四）重視財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，提高對(duì)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的重視，認(rèn)識(shí)到建設(shè)高素質(zhì)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的重要性，一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)可以保證企業(yè)高效、良性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。同時(shí)應(yīng)加大對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)教育，嚴(yán)格繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的參加及學(xué)習(xí)效果的測(cè)評(píng)，在工作中獎(jiǎng)懲罰優(yōu)，實(shí)行輪崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制.加大會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳教育活動(dòng)，選拔企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀財(cái)務(wù)人員外派學(xué)習(xí)，打造一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍。

五、結(jié)束語

我國林業(yè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須符合新時(shí)期國家賦予的歷史使命，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也應(yīng)適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的管理需求，轉(zhuǎn)變觀念、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高效率、保證質(zhì)量，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)起到支撐和促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)

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