郭曉璐

【摘要】隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)今我國社會企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)逐漸的增多。當前我國社會企業(yè)想要在這個競爭激烈的市場環(huán)境中生存下去就應當要重視自身工會工作的創(chuàng)新。企業(yè)的工會是保障企業(yè)員工凝聚力加強的重要部門，因此現(xiàn)今我國社會企業(yè)的管理部門就應當要投入精力至企業(yè)工作的創(chuàng)新途徑探析工作中去。就此本文結合實際，淺談企業(yè)工會工作的創(chuàng)新途徑探析。

【關鍵詞】企業(yè)工會 創(chuàng)新 途徑

企業(yè)的工會是黨在企業(yè)中的重要宣傳部門，其作用是為了讓企業(yè)的職工們的合法權益得到維護，從而讓企業(yè)員工們對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而提升企業(yè)的凝聚力?，F(xiàn)今我國社會企業(yè)所面臨的市場環(huán)境逐漸的變得激勵。當前我國社會企業(yè)想要在這個競爭激烈的市場環(huán)境中生存下去就應當要充分重視企業(yè)工會工作的創(chuàng)新。但是目前企業(yè)工會的創(chuàng)新工作面臨著諸多的問題，這些問題包括企業(yè)工會工作方式滯后、企業(yè)工會宣傳工作不到位等等，這些問題需要企業(yè)的管理部門投入精力去解決，從而讓企業(yè)能夠在這個競爭激烈的市場環(huán)境中生存下去。

一、現(xiàn)今企業(yè)工會工作中存在著的問題

（一）企業(yè)工作工作方式滯后

隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)今我國社會企業(yè)的工會應當要將自身工作方式的升級工作落實到位，然而當前我國諸多企業(yè)的工會管理部門并沒有這樣的意識，他們所采用的工作方式相當?shù)臏?。在實際的工作過程中，工會往往將開會作為工會工作最主要的工作形式，這種工作形式并不能讓當前企業(yè)的員工們接受到最先進的思想理念，他們的工作積極性并不能被有效的調(diào)動[1]。此外，目前許多社會企業(yè)的工會在進行思想傳輸?shù)臅r候往往以理論知識教學為主，這種教學方式并不能讓企業(yè)員工們得到良好的人文關懷和生活關懷。因此，現(xiàn)今我國企業(yè)工會應當要注重工會工作的升級。

（二）工會的宣傳工作落實不到位

企業(yè)工會的宣傳工作是企業(yè)最為重要的工作內(nèi)容之一，但是目前諸多社會企業(yè)并沒有這樣的宣傳工作意識，他們的宣傳工作相當?shù)臏蟆Ｔ诰唧w的宣傳工作中，企業(yè)工會往往采用會議形式去對職工們進行黨的先進思想和企業(yè)文化傳播，這種傳播工作不夠的全面，并且難以迎合現(xiàn)今企業(yè)職工們的心理。正是因為企業(yè)工會的宣傳工作執(zhí)行的不夠到位，當前許多社會企業(yè)的職工們對于企業(yè)工會的作用和功能都不夠的了解，一些企業(yè)職工們在遭受權利損害的時候無法利用工會的力量去進行解決。

（三）企業(yè)工會隊伍力量不足

現(xiàn)今許多企業(yè)工會的工作隊伍存在著諸多的問題，其中最為重要的問題在于企業(yè)工會工作隊伍年齡層次過高，許多高齡人員占據(jù)著企業(yè)工會的主要職位。這些高齡工作人員雖然擁有著極其豐富的工作經(jīng)驗和良好的工作態(tài)度，但是他們的工作方式已經(jīng)脫離現(xiàn)今的時代了，許多新思想和新知識對于這些高齡員工們來說難以理解。此外，現(xiàn)今許多工會的中的年輕員工們也存在著諸多的問題，許多年輕員工們并沒有極強的工作責任心，他們在工作的過程中通常存在著極為嚴重的敷衍心理，這同樣影響了企業(yè)工會工作的工作質(zhì)量。基于此，現(xiàn)今企業(yè)工會應當要注重工作隊伍的建設工作，從而提升工會工作質(zhì)量。

二、現(xiàn)今企業(yè)工會工作的創(chuàng)新途徑探析

目前，我國社會企業(yè)工會應當要充分認識到自身工作過程中存在著的問題，要對這些問題進行全方位的分析然后提出相應的解決策略。在具體的創(chuàng)新途徑探析工作中，企業(yè)工會可以采用如下的創(chuàng)新途徑。

（一）注重工作方式創(chuàng)新

企業(yè)工會工作的質(zhì)量想要得到充分的加強?，F(xiàn)今企業(yè)工會就應當要將工作方式創(chuàng)新。在具體的創(chuàng)新工作中，首先企業(yè)工會應當要將維權方式進行創(chuàng)新，讓企業(yè)中的員工們的合法權益得到委會，工會應當要將自身的工作方式完善，要在了解員工們工作現(xiàn)狀的基礎上結合企業(yè)員工們的建議去落實工作方式，為員工們的維權提供保障[2]。企業(yè)工會應當要創(chuàng)新員工們的學習方式，讓員工們可以知曉當前黨的最新政策并且在黨的最新政指導下去進行企業(yè)工作，盡而讓員工們的工作能力和工作素養(yǎng)得到大幅度的加強。

（二）注重宣工作的強化

現(xiàn)今企業(yè)工會應當要注重自身宣傳工作的強化，進而讓企業(yè)工會的職能得到充分的體現(xiàn)。在具體的宣傳工作強化中，企業(yè)的工會應當要擯棄傳統(tǒng)的會議宣傳工作，要迎合時代發(fā)展使用信息技術去進行宣傳，讓企業(yè)的職工們可以知曉黨和政府的最新思想方針，從而職工們成為契合時代需求的人才。此外，企業(yè)的工會的工作人員也應當要深入企業(yè)職工群體中區(qū)，要采用問卷調(diào)查等等形式知曉企業(yè)職工們對于企業(yè)工會的看法建議，企業(yè)工會要對這些信息進行全方位的分析，然后采用契合企業(yè)職工們心理的宣傳方式進行宣傳。

（三）企業(yè)工會要注重隊伍建設工作

隊伍建設工作是保障企業(yè)工會職能顯現(xiàn)的重要工作。現(xiàn)今企業(yè)工會領導部門要意識到工會工作隊伍建設的重要性。在具體的隊伍建設工作中，企業(yè)要對老員工們進行技術培訓，要讓他們知曉最先進的工會工作技術和契合時代發(fā)展思想觀念。工會也應當要對年輕員工們進行培訓，讓年輕員工們的工作態(tài)度和思想覺悟得到充分加強[3]。工會也可以實施完善的激勵制度，讓企業(yè)工會員工們的工作創(chuàng)新能力和工作積極性得到大幅度的加強，進而讓企業(yè)工會的職能得到顯現(xiàn)，進而讓企業(yè)的競爭力得到大幅度的加強。

（四）企業(yè)工會應當要注重工作內(nèi)容創(chuàng)新

現(xiàn)今企業(yè)工會應當要知曉自身的工作目標是為了讓企業(yè)員工們的權益得到維護，從而讓企業(yè)員工們的凝聚力得到充分加強。因此，現(xiàn)今企業(yè)工會應當要注重工作內(nèi)容的創(chuàng)新，要保障企業(yè)員工們的知情權、言論自由權等等利益的同時也應當要保障企業(yè)職工們參與企業(yè)管理和企業(yè)決策的權利。企業(yè)工會要根據(jù)自身的工作目標去制定配套的工作內(nèi)容，要讓企業(yè)職工們定期開展思想教育，要讓他們的參與企業(yè)管理意識得到充分的提升。與此同時，企業(yè)工會也應當要將保障員工福利納入到自身的工作內(nèi)容中去，要讓企業(yè)職工們能夠感受到來自企業(yè)的關懷，從而形成主人翁意識。

三、結語

綜上所述，隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)今我國社會企業(yè)員工工會的重要性逐漸的加強。當前我國企業(yè)員工工會的管理部門應當要意識到自身所承擔的責任，要知曉自身的工作目標和工作內(nèi)容，要認識到自身工作中存在著的問題，要投入精力去將工會創(chuàng)新工作落實完善。在具體的創(chuàng)新工作中，企業(yè)工會要注重工作方式創(chuàng)新，要注重宣工作的強化，要注重隊伍建設工作，要注重工作內(nèi)容創(chuàng)新，從而讓企業(yè)職工們的利益得到保障，進而促進企業(yè)長遠發(fā)展。

參考文獻

[1]《企業(yè)工會工作條例（試行）》縱橫談[J].楊偉良，金碧彪，鮑偉興，王連祥.工會理論研究.上海工會管理干部學院學報.2016（06）.

[2]夯實工會工作基礎 加強基層工會建設[J].杜增祥.中國勞動關系學院學報.2016（06）.

[3]創(chuàng)新 瞄準職工需求——本刊探訪基層工會工作新動態(tài)[J].石海芹，付少瑋，崔欣，張威，黃碩，朱京燕，王慧，董小紅.工會博覽. 2016（06）.