張振明 趙波

摘 要：隨著科學技術(shù)、社會經(jīng)濟的不斷提升，作為農(nóng)業(yè)第一大國，其農(nóng)業(yè)技術(shù)也應跟隨技術(shù)的進步而提升。尤其在技術(shù)推廣體系上，傳統(tǒng)體制已經(jīng)落后于現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展。對此，我國有必要創(chuàng)新農(nóng)業(yè)推廣體系，這也是現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。對此，筆者根據(jù)多年實踐經(jīng)驗，就農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系創(chuàng)新方法進行簡要分析，為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)；技術(shù)推廣；體系創(chuàng)新；方法研究

在這樣一個高速發(fā)展的時代中，農(nóng)業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展支柱型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)得到了全面提升。進行農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系創(chuàng)新成為國際發(fā)展導向，并且舊的體系不管是在方法還是技術(shù)上，呈現(xiàn)出諸多弊端。因此，進行體系創(chuàng)新成為社會經(jīng)濟發(fā)展的必然條件。

一、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系問題

1.推廣資金投入緊張

現(xiàn)階段，推廣資金緊張成為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作體系的關(guān)鍵問題，造成工作開展受到影響，缺少實際行動、推廣技術(shù)較低、缺少專業(yè)技術(shù)指導。雖然不同區(qū)域有關(guān)單位設(shè)置了技術(shù)教育課程，不過作為一種公益性活動，缺少充足的資金投入導致推廣教育工作難以開展下去。

2.人才匱乏

農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中，城鎮(zhèn)有關(guān)技術(shù)單位不管是在經(jīng)濟或是技術(shù)投入，遠低于實際所需水平，技術(shù)水平與設(shè)備投入不足。另一方面，因為城鎮(zhèn)區(qū)域農(nóng)業(yè)資金緊張導致員工薪資待遇較差，造成人才的流失或難以吸引高技術(shù)人員。盡管有技術(shù)人員，但由于一直得不到相應的培訓和無法滿足的經(jīng)濟需求，而造成工作效率的降低，以及工作發(fā)展受到限制?，F(xiàn)階段，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣單位人才與社會要求存在一定差距，據(jù)不完全統(tǒng)計：大專以上學歷技術(shù)人員占據(jù)總數(shù)的30%，主要為具有專業(yè)技術(shù)職稱人員，并無法得到專業(yè)水平、技術(shù)發(fā)揮。除此之外，目前，我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣在編員工失衡，專業(yè)應屆畢業(yè)大學生資源匱乏，一些人員為其他崗位調(diào)動兼職，在推廣宣傳工作上難以發(fā)揮真正的作用。

3.落后于市場發(fā)展

現(xiàn)階段，市場農(nóng)業(yè)發(fā)展調(diào)研工作不足，也是造成推廣體系難以創(chuàng)新的主要原因。因為調(diào)研工作的不足，造成市場發(fā)展的落后，缺少市場了解。一些區(qū)域根本從未開展市場調(diào)研，不知道市場所求而盲目的進行推廣創(chuàng)新，其結(jié)果可想而知，導致推廣工作形式化，事倍功半。

4.推廣體系單一

農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系工作，多數(shù)通過行政方法給予管理。雖然這樣的形式使推廣工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，不過也逐漸暴露出一些弊端與不足。針對現(xiàn)階段推廣體系分析：推廣體系單一、存在諸多問題，例如：沒有有效的激勵內(nèi)容造成人員缺少工作熱情，進而限制推廣工作的發(fā)揮。

二、農(nóng)業(yè)推廣體系創(chuàng)新方法

針對現(xiàn)階段推廣體系問題，筆者認為：需要從根本問題入手，例如：職能完善、工作模式的創(chuàng)新、跟上市場發(fā)展形勢等方面。推廣體系的創(chuàng)新是我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的當務(wù)之急，也是必然途徑。

1.推廣單位健全推廣職能

現(xiàn)階段推廣單位存在這樣的現(xiàn)象：人員配備完善、職能散亂。因此，想要實現(xiàn)體系創(chuàng)新，首先需要提高推廣單位服務(wù)職能、完善服務(wù)技術(shù)體系，打造高水平、高技術(shù)推廣團隊。想要實現(xiàn)這些目標，離不開城鎮(zhèn)區(qū)域推廣資源的整合，針對服務(wù)水平較差的推廣單位進行調(diào)整；將團隊中技術(shù)水平弱、專業(yè)能力低的人員給予相應的培訓或是取締。另一方面，國家加大農(nóng)業(yè)推廣經(jīng)濟投入，給予更多薪資福利，廣泛吸收更多技術(shù)人才，實現(xiàn)工作效率的提高。其次，加強縣級單位服務(wù)水平，進行推廣部門整改。擴大經(jīng)濟投資、引進先進設(shè)備、注重基礎(chǔ)設(shè)施、成立區(qū)域站點，進而帶動相關(guān)區(qū)域?qū)I(yè)推廣組織發(fā)展。另一方面，也要健全評價體制與方法創(chuàng)新，貫徹落實農(nóng)業(yè)推廣工作。推廣單位服務(wù)職能的出現(xiàn)主要依靠于經(jīng)濟效益產(chǎn)物職能，按照國家有關(guān)制度指出：把農(nóng)業(yè)推廣服務(wù)劃分為縣級推廣單位，轉(zhuǎn)換鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能。因此，取締鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣單位，建立農(nóng)業(yè)生產(chǎn)崗位，落實在其位謀其職工作理念，更好地推動縣級推廣工作，將農(nóng)民實際要求如實、及時的上報至推廣單位，推動技術(shù)推廣工作走向完善化。農(nóng)業(yè)示范田與農(nóng)戶事務(wù)工作體系，將其視為公務(wù)員工作范圍中，進行專業(yè)技能考試，解決技術(shù)推廣素質(zhì)較低問題。

2.加強推廣人員業(yè)務(wù)水平

實現(xiàn)推廣體系的創(chuàng)新，還需要根據(jù)現(xiàn)階段推廣體制發(fā)展，做好定位。把農(nóng)業(yè)推廣團隊分為2支隊伍，廣泛落實工作。另一方面，成立技術(shù)推廣服務(wù)站點，學習先進技術(shù)結(jié)合我國農(nóng)業(yè)發(fā)展進行示范、推廣。推廣團隊人員進行科學編制，針對技術(shù)水平較低人員進行取締，結(jié)合審核要求和制度錄取高技術(shù)人員，做好資源整合。

3.深化農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系

技術(shù)推廣體系的創(chuàng)新，不僅需要高專業(yè)水平人才，也要打破舊的推廣方法、思想，將被動變?yōu)橹鲃?，切實可行的深入到農(nóng)民生產(chǎn)活動中。另一方面，實行激勵制度，結(jié)合人員工作狀態(tài)給予適當?shù)莫剟罨驊土P；例如：工作表現(xiàn)突出或有貢獻人員進行精神物質(zhì)獎勵；針對工作消極、效率低的職工給予提醒或懲罰，甚至開除，全面激發(fā)員工工作熱情。激勵制度與審核相連接，建立技術(shù)推廣基金，進而深化技術(shù)推廣體系。注重人員技術(shù)水平的提升，將政府作為核心，實行多樣化的資金投入，實現(xiàn)推廣體系的創(chuàng)新。

三、結(jié)語

針對現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系創(chuàng)新工作的開展，需要從全方面、全過程入手、打破傳統(tǒng)單一工作形式，充分利用資源優(yōu)勢，進而健全推廣體系。推廣體系工作中，秉承著以人為本、為農(nóng)戶服務(wù)原則，進而推動農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作順利開展。

參考文獻：

[1]許愛萍，雷盯函.科技創(chuàng)新與推廣深度融合下的視角農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣路徑研究[J].世界農(nóng)業(yè)，2016（08）.

[2]嚴仙紅，饒忠平.基于新農(nóng)村建設(shè)背景的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革與創(chuàng)新對策分析[J].現(xiàn)代園藝，2016（18）.

[3]叢昊燃.創(chuàng)新農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供全程服務(wù)[J].吉林農(nóng)業(yè)，2016（21）.