邢印剛

摘要：新時(shí)期行政事務(wù)管理工作中存在著管理理念滯后、角色定位不明確、責(zé)任問(wèn)責(zé)制不完善的問(wèn)題。為加強(qiáng)行政事務(wù)管理工作的創(chuàng)新性，必須要樹立先進(jìn)的行政事務(wù)管理理念、明確自身的角色、并積極完善現(xiàn)代化責(zé)任問(wèn)責(zé)制，從根本上提高現(xiàn)代化背景下的行政事務(wù)管理工作水平。

關(guān)鍵詞：行政事務(wù)；管理工作；創(chuàng)新

一、新時(shí)期行政事務(wù)管理工作存在的主要問(wèn)題

在新時(shí)期下，行政事務(wù)管理工作中還存在著行政管理理念滯后、缺乏準(zhǔn)確的角色定位、責(zé)任問(wèn)責(zé)制發(fā)展不完善的問(wèn)題。為充分提高行政管理工作的創(chuàng)新性，必須要解決這些行政事務(wù)管理工作問(wèn)題。

（一）行政管理理念滯后

缺乏良好的行政管理理念，現(xiàn)代化服務(wù)意識(shí)相對(duì)淡薄，這是目前行政事務(wù)管理工作中面臨的重要困境和缺陷。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)家對(duì)社會(huì)保障體系、醫(yī)療服務(wù)體系、教育服務(wù)體系等的不斷完善，對(duì)行政事務(wù)管理工作提出了更多的要求。然而，在行政事務(wù)管理中，部分行政事務(wù)管理人員缺乏科學(xué)的服務(wù)理念，現(xiàn)代化服務(wù)意識(shí)比較淡薄。例如，沒(méi)有嚴(yán)格踐行為人民服務(wù)的根本宗旨，在工作中缺乏良好的個(gè)人作風(fēng)建設(shè)與組織建設(shè)。

（二）角色定位不明確

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的今天，行政事務(wù)管理工作也呈現(xiàn)出一定的多元化特征，行政事務(wù)管理人員在社會(huì)生活中也扮演著更多的角色。在服務(wù)社會(huì)與進(jìn)行行政事務(wù)管理的過(guò)程中，部分行政事務(wù)管理人員對(duì)于自身的角色定位認(rèn)識(shí)不明確，沒(méi)有做好科學(xué)、全面的角色分析，導(dǎo)致在行政事務(wù)管理工作中缺乏良好的有效性與創(chuàng)新性，不能從根本上解決工作問(wèn)題，且服務(wù)效果也得不到最大限度的提升。

（三）責(zé)任問(wèn)責(zé)制發(fā)展不完善

責(zé)任問(wèn)責(zé)制作為行政事務(wù)管理工作中的重要制度體系，在行政事務(wù)管理工作中發(fā)揮著重要的作用。為不斷提高行政事務(wù)管理工作的效果，必須要積極完善責(zé)任問(wèn)責(zé)制以充分發(fā)揮各級(jí)行政事務(wù)管理人員的工作職能，充分凸顯行政事務(wù)管理工作的創(chuàng)新性。而就現(xiàn)代化背景下行政事務(wù)管理工作的發(fā)展水平來(lái)看，許多行政機(jī)關(guān)內(nèi)部缺乏健全的責(zé)任問(wèn)責(zé)制，導(dǎo)致在出現(xiàn)一些重大問(wèn)題時(shí)，內(nèi)部的行政事務(wù)管理人員相互推脫責(zé)任，法制意識(shí)比較淡薄。

二、新時(shí)期行政事務(wù)管理工作創(chuàng)新的策略分析

為加強(qiáng)新時(shí)期下的行政事務(wù)管理工作創(chuàng)新性，必須要樹立科學(xué)、先進(jìn)的行政事務(wù)管理理念、并做好明確的角色定位、在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部完善責(zé)任問(wèn)責(zé)制度。從多個(gè)方面出發(fā)，創(chuàng)新行政事務(wù)管理工作。

（一）樹立良好的行政管理理念

堅(jiān)持科學(xué)的行政管理理念，不斷強(qiáng)化現(xiàn)代化服務(wù)意識(shí)，這是新時(shí)期加強(qiáng)行政事務(wù)工作管理創(chuàng)新性的重要途徑及方法。行政機(jī)關(guān)及內(nèi)部管理人員要重視自身的工作責(zé)任與義務(wù)問(wèn)題，積極踐行社會(huì)主義國(guó)家對(duì)行政事務(wù)管理人員提出來(lái)的各種工作要求，在工作中堅(jiān)持為人民服務(wù)的重要理念，始終將提高服務(wù)效率與水平放在重要的位置。在行政事務(wù)管理工作中積極建設(shè)現(xiàn)代化行政機(jī)關(guān)體系，提高內(nèi)部行政事務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)以強(qiáng)化現(xiàn)代化行政職能。

（二）做好明確的角色定位

明確自身的角色，做好科學(xué)的角色定位，這在新時(shí)期的行政事務(wù)管理工作創(chuàng)新中發(fā)揮著重要的作用。作為一名行政事務(wù)管理工作者，要積極學(xué)習(xí)自身職位所遵循的責(zé)任與義務(wù)知識(shí)，了解行政機(jī)關(guān)對(duì)于自身工作崗位提出來(lái)的要求，在現(xiàn)代化服務(wù)體系中積極提高工作的專業(yè)性與科學(xué)性。只有明確自身的工作角色，正確意識(shí)到自身應(yīng)該做的事情與不應(yīng)該插手的問(wèn)題，才能充分發(fā)揮行政事務(wù)工作管理的效果，達(dá)到提高服務(wù)質(zhì)量與效果的目的。

（三）積極完善責(zé)任問(wèn)責(zé)制

積極完善并落實(shí)責(zé)任問(wèn)責(zé)制，這在現(xiàn)代化背景下的行政事務(wù)工作管理中發(fā)揮著重要的作用。責(zé)任問(wèn)責(zé)制作為現(xiàn)代化行政事務(wù)管理中的重要制度準(zhǔn)則，通過(guò)健全的責(zé)任問(wèn)責(zé)制，有助于提高行政事務(wù)工作管理人員的法律意識(shí)。部分行政事務(wù)管理人員在工作中缺乏良好的法律意識(shí)，對(duì)于各種工作問(wèn)題的解決缺乏堅(jiān)定的決心和毅力，不能做到從一而終，最終降低行政事務(wù)管理的工作效果。對(duì)于這種情況，只有積極完善責(zé)任問(wèn)責(zé)制，才能最大限度提高行政事務(wù)管理工作的效果。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著現(xiàn)代化行政單位工作的不斷發(fā)展與改革，在行政事務(wù)管理中加強(qiáng)創(chuàng)新性體系建設(shè)，已經(jīng)成為眾多行政事務(wù)管理工作者面臨的重要課題。通過(guò)本文研究可以得出，在新時(shí)期的行政事務(wù)管理工作中還存在著現(xiàn)代化服務(wù)理念滯后、缺乏科學(xué)的角色定位、責(zé)任問(wèn)責(zé)制不完善的問(wèn)題。為加強(qiáng)新時(shí)期行政事務(wù)管理工作的創(chuàng)新性與科學(xué)性，必須要積極樹立現(xiàn)代化服務(wù)理念，并在行政事務(wù)管理中落實(shí)科學(xué)的角色定位方針，通過(guò)完善責(zé)任問(wèn)責(zé)制來(lái)提高行政事務(wù)的管理效率，這對(duì)于新時(shí)期的行政事務(wù)管理工作創(chuàng)新產(chǎn)生尤為重要的價(jià)值，我國(guó)各級(jí)行政機(jī)關(guān)、部門等應(yīng)當(dāng)給予高度的關(guān)注和重視。

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