康維

中國鐵路南寧局集團有限公司（以下簡稱南寧局集團公司）黨委認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，大力堅持黨的領導、加強黨的建設，不斷筑牢國鐵企業(yè)的“根”和“魂”。

堅持黨對國鐵企業(yè)的領導不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用。把加強黨的領導和完善企業(yè)治理統(tǒng)一起來，明確黨組織把方向、管大局、保落實的途徑。強化黨委發(fā)揮領導作用的地位。把黨建工作總體要求納入鐵路企業(yè)章程，明確黨委對公司實行政治、思想和組織領導。強化黨委發(fā)揮領導作用的基礎。堅持“雙向進入、交叉任職”的領導體制，全面落實黨委書記和董事長由一人擔任、黨員總經(jīng)理兼任黨委副書記的要求，符合條件的黨委領導班子成員通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層，董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員依照有關(guān)規(guī)定和程序進入黨委會。

堅持黨管干部原則不能變，增強國鐵干部隊伍履職本領。按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求，強化領導班子和干部隊伍建設。圍繞學習貫徹黨的十九大精神，抓好兩級黨委理論學習中心組學習研討，完成對900多名處級以上領導干部的全覆蓋輪訓，引導各級領導干部用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。大力實施干部“提素工程”，分批選送機關(guān)和站段干部到高校開展集中培訓，抓好機關(guān)與基層、黨群與行政、相關(guān)業(yè)務系統(tǒng)之間人員的交流任職和掛職培養(yǎng)，努力打造復合型干部。堅持每兩年對所屬單位領導班子及成員開展全覆蓋調(diào)研考核，對綜合評定一般的5個單位領導班子和11名領導人員分別進行函詢或誡勉談話，限期抓好問題整改，強化履職盡責意識。

堅持建強基層黨組織不放松，推動全面從嚴治黨向基層延伸。以實施《鐵路企業(yè)黨支部建設綱要》為主線，夯實基層黨建力量。鞏固運輸一線黨支部建設三年基礎工程，推進區(qū)域化黨建聯(lián)創(chuàng)共建，建成1000個標準化黨支部，實現(xiàn)所屬單位全覆蓋;按照從業(yè)人員總數(shù)1.5%的比例上限配備專職政工人員，為28個運輸生產(chǎn)單位增配政工干事，采取首任資格準入、等額培養(yǎng)儲備、“兩推一選”和公推直選等形式配齊配強一線黨支部書記。以落實“四嚴”工作要求為抓手，壓實管黨治黨責任。堅持嚴在明責落責，建立主題明晰、責任明確、有機銜接的黨建工作機制;堅持嚴在規(guī)矩規(guī)范，從黨委、黨支部、黨員三個層面，修訂完善黨委會工作規(guī)則、黨支部標準化建設實施意見、黨員教育管理制度等8項制度辦法;堅持嚴在過程控制，每年年初部署黨建工作重點任務和責任分工、每季度組織定期抽查和平推檢查、每月開展工作對話和總結(jié)點評，及時解決基層黨建工作中存在的問題;堅持嚴在結(jié)果考核，將黨建工作納入企業(yè)領導班子考核和經(jīng)營業(yè)績考核，把考核結(jié)果作為黨組織書記述職評議考核、黨政干部選拔任用、黨內(nèi)評先薦優(yōu)的重要依據(jù)。

?（責任編輯：陳蓉）