侯京民

人事司作為水利部黨組負(fù)責(zé)干部人事工作的職能部門，肩負(fù)著管黨治黨的重要責(zé)任，要把全面從嚴(yán)治黨要求不折不扣落實(shí)到水利人事工作的全過(guò)程，為水利事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。

堅(jiān)持用從嚴(yán)治黨思想指導(dǎo)水利人事工作實(shí)踐。一是提升理論素養(yǎng)突出一個(gè)“勤”字。以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為主線，通過(guò)開設(shè)“微型”黨課、交流研討、自主選學(xué)、與基層單位聯(lián)學(xué)等形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型支部建設(shè)。二是強(qiáng)化工作實(shí)踐把握一個(gè)“深”字。堅(jiān)持用好“五學(xué)”平臺(tái)，引導(dǎo)全司黨員干部主動(dòng)把握大局大勢(shì)，緊密結(jié)合水利人事工作，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記系列重要講話蘊(yùn)含的重要思想方法、工作方法和領(lǐng)導(dǎo)方法，指導(dǎo)水利人事工作實(shí)際。三是持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)注重一個(gè)“領(lǐng)”字。司領(lǐng)導(dǎo)班子要率先垂范，帶頭勤學(xué)習(xí)抓落實(shí)，帶頭守紀(jì)律講規(guī)矩，帶頭落實(shí)五大發(fā)展理念，帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。司全體黨員干部要深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和部黨組實(shí)施辦法，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)取得新成效。

堅(jiān)持把黨管干部原則落實(shí)到干部選拔任用的全過(guò)程。要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把從嚴(yán)管理干部作為一個(gè)基本要求長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，真正把嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律貫徹到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程。一是加強(qiáng)思想建設(shè)。深入貫徹中央《干部教育培訓(xùn)工作條例》，突出理想信念和黨性教育，把總書記系列重要講話精神、黨章黨規(guī)以及新時(shí)期水利工作方針、生態(tài)文明建設(shè)、水利改革創(chuàng)新等納入干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容。二是規(guī)范選拔任用。嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，大力培養(yǎng)選拔信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部。嚴(yán)密程序選拔干部，把好動(dòng)議提名關(guān)、考察考核關(guān)、程序步驟關(guān)，堅(jiān)持干部檔案“凡提必審”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”、具體信訪舉報(bào)線索“凡提必查”。三是從嚴(yán)監(jiān)督管理。認(rèn)真執(zhí)行談話談心、誡勉、函詢、離任審計(jì)、干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”和離任專項(xiàng)檢查等制度，運(yùn)用好巡視、考核、審計(jì)、信訪、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)等成果，對(duì)苗頭性傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早提醒、早處理早糾正。貫徹落實(shí)水利部黨組《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》，完善能者上、庸者下、劣者汰的機(jī)制。

堅(jiān)持用黨管人才原則統(tǒng)籌建設(shè)水利人才隊(duì)伍。黨管人才是人才工作的重要原則。要充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢(shì)，加快造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的水利人才隊(duì)伍。一是完善黨管人才工作格局。緊緊圍繞水利改革發(fā)展總體布局，大力實(shí)施水利人才發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)“十三五”水利人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的貫徹實(shí)施和分解落實(shí)。以建立高層次人才選拔培養(yǎng)機(jī)制為重點(diǎn)，建立完善和推廣“首席專家+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”的人才培養(yǎng)模式，做好百千萬(wàn)工程人選、政府特貼專家等各類高層次人才選拔推薦工作，加快推動(dòng)水利創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。二是完善黨管人才的工作機(jī)制。結(jié)合工作實(shí)際和人才成長(zhǎng)規(guī)律，創(chuàng)新體制機(jī)制，增強(qiáng)人才活力。在推進(jìn)人才管理體制改革方面，要保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)；在推進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制改革方面，要突出服務(wù)水利改革發(fā)展需要；在推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制保障機(jī)制改革方面，要完善科研人員收入分配政策，依法賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才科研決策權(quán)和支配權(quán)。深化水利職稱改革，完善以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。三是完善黨管人才的保障體系。深化收入分配制度改革，努力形成既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平的分配機(jī)制。堅(jiān)持用法制規(guī)范、促進(jìn)和保障人才發(fā)展，進(jìn)一步完善事業(yè)單位及其所屬企業(yè)工作人員公開招聘、考核管理等配套制度，建立健全科學(xué)的人才培養(yǎng)、吸引、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制。